שאלות על הבראה

[רי]

אישה שמקבלת יותר משכר מינימום, קבעו איתה משכורת נטו שהיא אמורה לקבל, פתאום שמה לב שבתלוש יש לה דמי הבראה אבל זה לא מעבר לנטו שקבעו איתה.
זה בסדר? או שדמי ההבראה צריכים להיות מעבר לנטו?
תודה

 

[למאי נפקא מינה]

ככל הידוע לי -
דמי הבראה מחושבים לפי אחוז משרה ולא לפי גובה המשכורת.

 

[למאי נפקא מינה]

כאן המקום לציין באזני כל מי שחזרה מחל"ד שביטו"ל משלימים הבראה על תקופת החל"ד, יש לדרוש זאת מהם.

 

[מיני בר]

שכר הכולל דמי הבראה וחופשה
מבחינת דמי הבראה החוק אינו אוסר על הכללת תשלום זה בשכר, כך שהמעסיק רשאי לכלול אותו בשכר וזאת באמצעות פריסת דמי ההבראה ל-12 תשלומים, בהתאם לתשלום המשכורת.

הכללת דמי הבראה מותנית בייחודה של שורה נפרדת בתלוש השכר עבור דמי הבראה ובכך שהתשלום החודשי לא יהיה נמוך מהסכום אשר נקבע בצו ההרחבה, לפי ותק העובד והיקף המשרה.

איסור שכר כולל - לא תמיד חוקי ולרוב לא משתלם...

בואו לקרוא ולדעת יותר על איסור שכר כולל לפי חוק הגנת השכר, ומה כן ניתן להכליל מראש בשכר העבודה...

www.workrights.co.il

 

[mina]

אישה שמקבלת יותר משכר מינימום, קבעו איתה משכורת נטו שהיא אמורה לקבל, פתאום שמה לב שבתלוש יש לה דמי הבראה אבל זה לא מעבר לנטו שקבעו איתה.
זה בסדר? או שדמי ההבראה צריכים להיות מעבר לנטו?

לא מובנת השאלה...

כלומר קבעו איתה על נגיד - 8,000 נטו.
בפועל בתלוש מופיע 7300 נטו + 300 הבראה - כל חודש??

או שרק חד פעמי?

השאלה לא מובנת.

 

[רי]

לא מובנת השאלה...

כלומר קבעו איתה על נגיד - 8,000 נטו.
בפועל בתלוש מופיע 7300 נטו + 300 הבראה - כל חודש??

או שרק חד פעמי?

השאלה לא מובנת.

בדיוק, כך כל חודש
לציין שהשכר השעתי יותר משכר מינימום האם זה משפיע על התשובה

 

[mina]

בדיוק, כך כל חודש
לציין שהשכר השעתי יותר משכר מינימום האם זה משפיע על התשובה

קודם כל , ברור שזה משפיע. כי אסור לשלם שכר בסיס יסוד - פחות ממינימום. לפי דבריך את הבסיס היא מקבלת לפי החוק.

לעניין השאלה לגבי ההבראה - מותר למעסיק לעשות כזה דבר, זה מעצבן, אבל ייתכן וכך גם סיכמו מראש ורק העובד לא שם לב.
מבחינה חוקית אם זה מחולק לשתי שורות מותר, וזה גם פוטר את המעסיק מלשלם הבראה לאחר שנת עבודה.

 

[whitestar]

קודם כל , ברור שזה משפיע. כי אסור לשלם שכר בסיס יסוד - פחות ממינימום. לפי דבריך את הבסיס היא מקבלת לפי החוק.

לעניין השאלה לגבי ההבראה - מותר למעסיק לעשות כזה דבר, זה מעצבן, אבל ייתכן וכך גם סיכמו מראש ורק העובד לא שם לב.
מבחינה חוקית אם זה מחולק לשתי שורות מותר, וזה גם פוטר את המעסיק מלשלם הבראה לאחר שנת עבודה.

עולה על העגלה
האם בסיום העסקה/סיום שנה המעסיק צריך לעשות סוג של שיכלול האם אכן אלו דמי ההבראה הנכונים ז"א האם צריך להשלים/להפחית?

 

[mina]

עולה על העגלה
האם בסיום העסקה/סיום שנה המעסיק צריך לעשות סוג של שיכלול האם אכן אלו דמי ההבראה הנכונים ז"א האם צריך להשלים/להפחית?

לאו דווקא בסיום העסקה או שנה... כבר בחודש בו מקובל לשלם הבראה אצלו בעסק, חייב לעשות שקלול.
אם חסר - משלים.
אם שילם יותר - אסור לו להפחית. הוא יוכל להתקזז על זה בשנה הבאה..

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

כאן המקום לציין באזני כל מי שחזרה מחל"ד שביטו"ל משלימים הבראה על תקופת החל"ד, יש לדרוש זאת מהם.

גם החל"ת שהיה מאוד מצוי השנה

 

[whitestar]

גם החל"ת שהיה מאוד מצוי השנה

באמת?
אז אני רצה
ז"א לחודש וחצי גם?

 

[mina]

גם החל"ת שהיה מאוד מצוי השנה

מה?? איך דורשים על חל"ת??
חלת נחשב כחלק מחודש לצורך חישוב דמי לידה.
אבל זה לא הפרשים שהעובד יכול לדרוש עליהם .

 

[shevi123]

אישה שמקבלת יותר משכר מינימום, קבעו איתה משכורת נטו שהיא אמורה לקבל, פתאום שמה לב שבתלוש יש לה דמי הבראה אבל זה לא מעבר לנטו שקבעו איתה.
זה בסדר? או שדמי ההבראה צריכים להיות מעבר לנטו?
תודה

עברתי בדיוק מקרה כזה.
אני לא חשבת שכר או גורם מקצועי.
אך אם השכר נטו מבוסס רק על שעות, והמעסיק בפועל דוחף בשקלול גם דמי הבראה
זה אומר בשורה תחתונה שאת לא מקבלת דמי הבראה!

 

[צופנוי]

עברתי בדיוק מקרה כזה.
אני לא חשבת שכר או גורם מקצועי.
אך אם השכר נטו מבוסס רק על שעות, והמעסיק בפועל דוחף בשקלול גם דמי הבראה
זה אומר בשורה תחתונה שאת לא מקבלת דמי הבראה!

אם סוכם בחוזה שהשכר כולל דמי הבראה, זה בהחלט חוקי.
רק שחייב להיות מעוגן בחוזה.

כאן המקום לציין באזני כל מי שחזרה מחל"ד שביטו"ל משלימים הבראה על תקופת החל"ד, יש לדרוש זאת מהם.

ביטוח לאומי לא משלים הבראה על תקופת חל"ד. אם קיבלו הבראה לתקופה של חל"ד או אבטלה, ניתן לקבל הפרשים לדמי לידה או אבטלה מביטוח לאומי.

 

[shevi123]

אם סוכם בחוזה שהשכר כולל דמי הבראה, זה בהחלט חוקי.
רק שחייב להיות מעוגן בחוזה.

במקרה הזה סוכם על תוספת ימי חופשה במקום הבראה.
בפועל - לא קבלתי הבראה.
בתלוש זה נראה כביכול שקבלתי כי השכר בסיס פוצל לשכר והבראה(זה אומר שניזוקתי גם בהפרשות לפנסיה)
ותוספת ימי חופשה קבלתי שליש ממה שהבטיחו לי
ואין חוזה לצערי
המעסיק מתנער וטוען שלא ניכה לי ימי מחלה במקום תוספת ימי חופשה....
יש מה לעשות במקרה כזה?

 

[צופנוי]

במקרה הזה סוכם על תוספת ימי חופשה במקום הבראה.
בפועל - לא קבלתי הבראה.
בתלוש זה נראה כביכול שקבלתי כי השכר בסיס פוצל לשכר והבראה(זה אומר שניזוקתי גם בהפרשות לפנסיה)
ותוספת ימי חופשה קבלתי שליש ממה שהבטיחו לי
ואין חוזה לצערי
המעסיק מתנער וטוען שלא ניכה לי ימי מחלה במקום תוספת ימי חופשה....
יש מה לעשות במקרה כזה?

מותר למעסיק לכלול דמי הבראה בתוך השכר הכולל, רק אם זה מעוגן בחוזה. הנטל על המעביד להוכיח את קיומו של החוזה!
אם אין חוזה, אסור לו לעשות כך.
את יכולה לקרוא על זה פה: https://www.heshevavoda.co.il/question_answers/האם-מותרת-הכללת-דמי-הבראה-בשכר-הכולל/
לגבי תוספת ימי חופשה - כל עוד אין חוזה, את לא יכולה להוכיח את זה...

 

[shevi123]

אם אין חוזה, אסור לו לעשות כך.

יש בתכלס מה לעשות עם זה?
מה גם, שמאחר והשכר בסיס קטן עקב רכיב ההבראה
מה שקרה בפועל, ששכר הבסיס היה פחות משכר מינימום. למרות שבנטו קבלתי מינימום.

 

[צופנוי]

יש בתכלס מה לעשות עם זה?
מה גם, שמאחר והשכר בסיס קטן עקב רכיב ההבראה
מה שקרה בפועל, ששכר הבסיס היה פחות משכר מינימום. למרות שבנטו קבלתי מינימום.

אם שכר הבסיס נמוך משכר המינימום, זה הכי לא חוקי שיכול להיות!!!!
הבעיה שאם פנית למעסיק והוא לא מוכן לתקן את המשכורת, האופציה היחידה שלך היא להתפטר ואז לתבוע אותו (כמובן בכפוף לשאלת רב).

 

[shevi123]

אם שכר הבסיס נמוך משכר המינימום, זה הכי לא חוקי שיכול להיות!!!!
הבעיה שאם פנית למעסיק והוא לא מוכן לתקן את המשכורת, האופציה היחידה שלך היא להתפטר ואז לתבוע אותו (כמובן בכפוף לשאלת רב).

כבר התפטרתי ב"ה
רק שאין לי כח יותר מדי להתלכלך עם זה, ועם עוד כמה ליקויים לא פחות חמורים!
מחפשת דרך להסתדר עם זה בדרך שתוציא פחות כוחות נפש
כי הוא לא ישתף פעולה
ניסיתי והוא דחה והתחמק בלי סוף, באזכור מפורש שעדיף שלא תהיה לו קפידה עלי.....
יש לך דרך מומלצת?

 

[צופנוי]

כבר התפטרתי ב"ה
רק שאין לי כח יותר מדי להתלכלך עם זה, ועם עוד כמה ליקויים לא פחות חמורים!
מחפשת דרך להסתדר עם זה בדרך שתוציא פחות כוחות נפש
כי הוא לא ישתף פעולה
ניסיתי והוא דחה והתחמק בלי סוף, באזכור מפורש שעדיף שלא תהיה לו קפידה עלי.....
יש לך דרך מומלצת?

אם ניסית לפנות אליו וזה לא הועיל, הדרך היחידה שאני מכירה זה לתבוע