קיצור שבוע העבודה, שעת הנקה ומה שבינהם

הנושא בפורום 'פורום דין וחשבון' פורסם ע"י rachelgreen, ‏4/6/18.

  1. rachelgreen

    rachelgreen משתמש מקצוען כתיבה ספרותית

    הצטרף:
    ‏10/5/15
    הודעות:
    575
    תודות :
    1,184
    נקודות:
    99
    אני מוגדרת כעובדת 100% משרה - 9 שעות יומיות, וזכאית לשעת הנקה.
    עם החלת החוק החדש של קיצור שבוע העבודה, במקום העבודה שלי מסיימים בימי חמישי חצי שעה לפני הרגיל (לא יודעת למה לא שעה לפני, אבל ככה זה)
    שעת ההנקה מותנית בעבודה של 8 שעות על בסיס יומי. כלומר, יום שבו עבדתי 7 שעות לא אקבל עבורו שעת הנקה.
    כעת הם טוענים שעל יום חמישי אינני זכאית לשעת הנקה כי אני עובדת רק 7 וחצי שעות - או שאינני זכאית לצאת חצי שעה מוקדם יותר כי אינני עובדת 9 שעות.
    אני טוענת שמבחינתי אני 100% משרה, המורכבת מ8 שעות עבודה ושעת הנקה, ולכן אין כל סיבה לשלול ממני את הזכאות לצאת חצי שעה מוקדם יותר.
    מי צודק?
    (הבעיה היא, שאם הם צודקים אין לי מה לעשות חוץ מלבלוע את ההפסד, היות ואני תלויה בהסעות, וביום חמישי ההסעה מוקדמת יותר, ויוצא שהחוק החדש דופק אותי לגמרי)
    תודה על ההקשבה - אשמח לכל פירור מידע !
     
    נערך לאחרונה ב: ‏4/6/18
  2. tedy

    tedy משתמש רשום

    הצטרף:
    ‏22/12/15
    הודעות:
    217
    תודות :
    22
    נקודות:
    19
    החוק קובע כי אישה שעובדת משרה מלאה או 174 שעות בחודש זכאית לשעת הנקה.
    זה אומר שבכל מקרה אישה שעובדת 8 שעות ביום ממוצע זכאית לשעת הנקה
    תקן שבועי הוא 42 שעות שבועיות, לא ברור כמה שעות בדיוק את עובדת כל יום, אבל אם את מגיעה ל174 שעות חודשיות מגיעה לך שעת הנקה בכל מקרה לכל יום.
    בחוק ההתייחסות הינה לשעות חודשיות ולא יומיות!
     
    rachelgreen אוהב/ת את זה.