פיצול שכר יסוד לשעות גלובליות בשביל לא להפריש גמל..

הנושא בפורום 'פורום דין וחשבון' פורסם ע"י YASMIN, ‏14/8/19.

  1. YASMIN

    YASMIN משתמש צעיר

    הצטרף:
    ‏11/12/16
    הודעות:
    185
    תודות :
    26
    נקודות:
    29
    הי,

    צריכה עזרה דחיפה -
    המעסיק שלי מפצל לי כל חודש את השכר לרכיב של שעות נוספות גלובליות(1000 ש"ח)
    והוא לא מפריש לי על סכות זה הפרשות סוציאליות ,
    הוא אומר שבגלל שהוא לא עומד על שעות ואני לא מבצעת רישום שעות(משרת אמון) הוא חייב לעשות לי את זה כדי שאני לא יתבע אותו.

    משהו יכול לעזור לי בזה?חיפשתי חוק כזה ולא מצאתי...
    עוד שאלה -
    האם בסיום יחסי עובד מעביד (שאני מתפטרת) אני זכאית להשלמה של פיצויים ל - %8.33 ?
    (הוא כרגע מפריש לי %6)
     
  2. דייד

    דייד משתמש רשום

    הצטרף:
    ‏18/2/19
    הודעות:
    50
    תודות :
    55
    נקודות:
    19
    לגבי שעות נוספות גלובליות - אם זה סכום חודשי קבוע הוא חייב בהפרשות לפנסיה

    לגבי הפיטורין - אם את סתם מתפטרת הוא לא חייב להפרשי לך אלא אם כן זה סיבה שמחייבת כמו אחרי לידה וכו'
     
  3. שירה ט

    שירה ט משתמש פעיל

    הצטרף:
    ‏17/1/19
    הודעות:
    212
    תודות :
    633
    נקודות:
    99
    עיסוק:
    חשבת שכר, בודקת שכר לגופים פרטיים וחברות
    השעות האלו הן באמת שעות נוספות? של 125% או 150%?
    כמה שעות את עובדת בפועל ביום, בשבוע?

    תלוי מה סיבת ההתפטרות שלך. אם התפטרת ללא סיבה, הוא לא מחויב להשלים לך.
     
  4. שירה ט

    שירה ט משתמש פעיל

    הצטרף:
    ‏17/1/19
    הודעות:
    212
    תודות :
    633
    נקודות:
    99
    עיסוק:
    חשבת שכר, בודקת שכר לגופים פרטיים וחברות
    לא מדויק. אם מדובר בתשלום שבאמת בא לתת שכר על שעות נוספות וזה ברור ומוכח,
    ממש לא אמור להפריש עליו לפנסיה. כמו כל ש"נ.
     
    mina מודה על התגובה.
  5. דייד

    דייד משתמש רשום

    הצטרף:
    ‏18/2/19
    הודעות:
    50
    תודות :
    55
    נקודות:
    19
    זה לא משנה אם זה סכום קבוע היא יכולה לתבוע אותו במיוחד שאין לה רישום שעות - זה חייב בפנסיה
     
  6. שירה ט

    שירה ט משתמש פעיל

    הצטרף:
    ‏17/1/19
    הודעות:
    212
    תודות :
    633
    נקודות:
    99
    עיסוק:
    חשבת שכר, בודקת שכר לגופים פרטיים וחברות
    זו באמת בעייה אם אין רישום שעות. אך לא רצים כל כך מהר לתבוע אלא מחפשים איך להוכיח
    שכן מדובר בש"נ.....

    בכל אופן YASMIN כדאי שתנהלי רישום שעות.
     
  7. YASMIN

    YASMIN משתמש צעיר

    הצטרף:
    ‏11/12/16
    הודעות:
    185
    תודות :
    26
    נקודות:
    29
    אני עובדת 7 שעות ביום.(גלובלי, ללא שעות נוספת, הוא מסכים לי להתקזז על שעות)
    אציין כי המעסיק לא הודיע לי את זה...ועשה את זה על דעת עצמו.
    עוד משהו -
    הייתי בחל"ת והוא לא הוציא לי תלוושים במינוס(בעקבות הגמל )
    האם זה תקין?
    איפה אני יכולה להגיש תלונה ולראות אם שווה לי להגיש..
     
  8. YASMIN

    YASMIN משתמש צעיר

    הצטרף:
    ‏11/12/16
    הודעות:
    185
    תודות :
    26
    נקודות:
    29
    אני מנהלת רישום שעות אבל הוא לא בודק....
     
  9. דייד

    דייד משתמש רשום

    הצטרף:
    ‏18/2/19
    הודעות:
    50
    תודות :
    55
    נקודות:
    19
    לגבי השעות הגלובליות - הוא חייב להפריש לך

    לגבי הפנסיה - הוא יכול להוציא לך תלוש רטרו כשאת חוזרת
     
  10. שירה ט

    שירה ט משתמש פעיל

    הצטרף:
    ‏17/1/19
    הודעות:
    212
    תודות :
    633
    נקודות:
    99
    עיסוק:
    חשבת שכר, בודקת שכר לגופים פרטיים וחברות
    אם את עובדת 7 שעות ביום, אז את לא מגיעה כלל לש"נ. מה שאומר שהוא סתם מפצל לך את השכר לשתי שורות נפרדות ללא סיבה. תבדקי איתו מדוע. כי אם את לא מגיעה לש"נ, השכר הזה חייב להיות פנסיוני.
     
  11. saryk

    saryk משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏30/11/17
    הודעות:
    240
    תודות :
    1,290
    נקודות:
    149
    החוק מחייב להפריש הפרשות סוציאליות רק על 70 אחוז מהשכר, כך שבמילא הוא לא חייב על ה1000 האלו.
     
  12. דייד

    דייד משתמש רשום

    הצטרף:
    ‏18/2/19
    הודעות:
    50
    תודות :
    55
    נקודות:
    19
    אין כזה חוק חובה להפריש עד גובה השכר הממוצע במשק
     
  13. saryk

    saryk משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏30/11/17
    הודעות:
    240
    תודות :
    1,290
    נקודות:
    149
    חל"ת או חל"ד? בחל"ת אין לו חובה להפריש לך גמל, בחופשת לידה כן.
     
  14. mina

    mina משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏29/8/18
    הודעות:
    421
    תודות :
    2,097
    נקודות:
    149
    מאיפה הבאת את זה???????
    חייבים להפריש על כל הרכיבים החייבים בהפרשות עד לשכר הממוצע במשק - 10,273 ש"ח!!
    אגב, העניין הזה של החלוקה הוא לא כזה חד משמעי, יש בו בעייתיות.
    ז"א את צריכה לבדוק מה הסכם השכר שלכם, ייתכן והוא אמר לך אני משלם לך כך וכך וזה מכסה גם שעות נוספות וכדי להיות מכוסה הוא מחלק את זה בתלוש, אם זה באמת משולם על שעות נוספות, אפילו קצת - זה אפשרי, צריך לבדוק את זה לעומק.
    כמובן שאת יכולה להוכיח שזה לא על שעות נוספות וזה תשלום קבוע וכו' שאז כן יצטרך להפריש, אבל זה עלול להיות מסובך.

    לעניין הפיצויים - אם את מתפטרת מעצמך סתם ללא סיבה של לידה, מעבר דירה, הרעת תנאים וכד' - הוא לא צריך להשלים לך, וגם לא חייב לשחרר לך את הקופה.
     
    saryk מודה על התגובה.
  15. 3154

    3154 משתמש צעיר

    הצטרף:
    ‏21/7/14
    הודעות:
    133
    תודות :
    40
    נקודות:
    29
    לפי חוק פנסיה חובה חל סעיף 14, והמעסיק חייב תמיד לשחרר את הפיצויים.
     
  16. mina

    mina משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏29/8/18
    הודעות:
    421
    תודות :
    2,097
    נקודות:
    149
    כן, אם הופרש לפי סעיף 14, כמובן שהמעסיק יכול סתם להקשות את העניין.
     
  17. elis56

    elis56 משתמש צעיר

    הצטרף:
    ‏28/10/18
    הודעות:
    26
    תודות :
    239
    נקודות:
    34
    ואם השכר הוא יותר מהממוצע זה לא חייב בהפרשות???
     
  18. mina

    mina משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏29/8/18
    הודעות:
    421
    תודות :
    2,097
    נקודות:
    149
    מה שמעבר לא. לא חייב.
    יש בתוכנת השכר (אצלינו בכל אופן) אפשרות להגדיר - הפרשה עד לשכר הממוצע במשק.
    אוטומטי הוא מפריש רק עד לשם
    גם אם עובד הרוויח 50,000 ש"ח ההפרשה היא עד 10,273 ש"ח
     
    elis56 מודה על התגובה.