דרוש מידע פיצויים בעקבות התפטרות לאחר לידה

[מקצועי בלבד]

מישהו יודע/ת להגיד לי האם אני זכאית לפיצויים גם אם חזרתי לעבודה ואם כן עד כמה זמן לאחר הלידה זה מגיע וכן אם מישהו יכול/ה לרשום או להביא לי איזה נוסח שכך זה אמור להתבצע

 

[ציבי פרקל]

חזרת לאותה עבודה או לעבודה אחרת?
חתומה על סעיף 14?

 

[מקצועי בלבד]

חזרת לאותה עבודה או לעבודה אחרת?
חתומה על סעיף 14?

לאותה עבודה אני אמורה לחזור עוד מעט לאותו מקום ורוצה קצת אח"כ לעבור למקום אחר
ואין לי מושג לגבי סעיף 14
איך מבררים?

 

[ציבי פרקל]

פיצויים אפשר למשוך אחרי עזיבת עבודה.
זאת אומרת אחרי שאת עוזבת סופית.
את חתומה על חוזה?

 

[מקצועי בלבד]

פיצויים אפשר למשוך אחרי עזיבת עבודה.
זאת אומרת אחרי שאת עוזבת סופית.
את חתומה על חוזה?

ברור שאחרי שאני יעזוב רק השאלה אם כדאי לחזור לעבודה כי אולי אני מפסידה את הפיצויים
וכן חתמתי על חוזה לפני כמה שנים

 

[ציבי פרקל]

ברור שאחרי שאני יעזוב רק השאלה אם כדאי לחזור לעבודה כי אולי אני מפסידה את הפיצויים
וכן חתמתי על חוזה לפני כמה שנים

אם יש סעיף 14 מקבלים את הפיצויים בכל מקרה.

 

[מקצועי בלבד]

מה קורה אם אין לי סעיף 14

 

[ציבי פרקל]

מה קורה אם אין לי סעיף 14

מפרישים לך 6% או 8.33%?
תבדקי מול הסוכן / חברת הביטוח

 

[טרמפפולינה]

זה החוק:
על-פי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים, עובדת (ובתנאים מסוימים גם עובד) שהתפטרה תוך 9 חודשים מיום שילדה על-מנת לטפל בילד, זכאית לקבל פיצויי פיטורים (בתנאי שהתקיימו יחסי עובדת-מעביד בינה לבין המעסיק במשך שנה לפחות).
חשוב לדעת

• ההתפטרות מזכה בפיצויי פיטורים רק אם נעשתה לצורך טיפול בילד. אם עובד/ת התפטר/ה מסיבות שאינן קשורות באופן ישיר לטיפול בילד (כגון נסיעה לחו"ל או מציאת מקום עבודה אחר), לא תהיה זכאות לפיצויי פיטורים.
  • עם זאת, מציאת מקום עבודה אחר המאפשר שהות ממושכת יותר עם הילד עשויה לזכות בפיצויי פיטורים (ראו פסק דין בהמשך).
  • כמו כן, ההתפטרות עשויה לזכות בפיצויים אם נעשתה בשל אחת מהסיבות האחרות הקבועות בחוק, המזכות בפיצויים גם במקרה של התפטרות.
  • מתוך כל זכות

פסקי דין

 

[מקצועי בלבד]

עם זאת, מציאת מקום עבודה אחר המאפשר שהות ממושכת יותר עם הילד עשויה לזכות בפיצויי פיטורים

ואם זה אותם שעות אבל עבודה יותר קלה שיישאר לי יותר כוח לטפל בילד?

שהתפטרה תוך 9 חודשים מיום שילדה על-מנת לטפל בילד, זכאית לקבל פיצויי פיטורים

אפילו אם חזרתי לעבודה?

 

[מקצועי בלבד]

מפרישים לך 6% או 8.33%?
תבדקי מול הסוכן / חברת הביטוח

אין לי סוכן והשאלה מאיפה חברת הביטוח תדע ניסיתי לבדוק לבד אבל הבנתי שהיום יש כל מיני קומבינות שהם עושים שלא כל חלקי השכר מחושבים לפנסיה ולפיצויים אז כך שאני לא יודעת ממה לחשב את זה

 

[ציבי פרקל]

אין לי סוכן והשאלה מאיפה חברת הביטוח תדע ניסיתי לבדוק לבד אבל הבנתי שהיום יש כל מיני קומבינות שהם עושים שלא כל חלקי השכר מחושבים לפנסיה ולפיצויים אז כך שאני לא יודעת ממה לחשב את זה

חברת הביטוח יודעת באיזה אחוז מדובר.
ואם הם עושים קומבינות אז גם לך מותר

 

[מקצועי בלבד]

ואם הם עושים קומבינות אז גם לך מותר

למה את מתכוונת משהו כמו לא לגלות להם שאני הולכת למקום אחר?

 

[ציבי פרקל]

למה את מתכוונת משהו כמו לא לגלות להם שאני הולכת למקום אחר?

אני לא אמרתי

 

[שולמית באואר]

לא הבנתי מה זאת אומרת חזרת לעבודה ת לאחר ההתפטרות? או לאחר החל"ד?

 

[Brachad]

אשמח לדעת גם לגבי הפיצויים:
א. אני בעבודה מעל שנה.
ב. אני בחופשת לידה.
ג. עברתי דירה עכשיו.
השאלות שלי הם כאלו
- מה זה אומר סעיף 14, לא יודעת אם יש לי או לא,
- האם שווה לי לחזור לעבודה או לא ואם לחזור אז עד מתי אפשר לעזוב
- כשאני עוזבת אני מתכננת למצא עבודה בעיר שאליה עברתי
איזו סיבה יהיה עלי לכתוב כשאני יחתום על עזיבה אם צריך לחתום על איזה מסמך בכלל...
- איך מחשבים את הפיצויים
תודה רבה

 

[מקצועי בלבד]

לא הבנתי מה זאת אומרת חזרת לעבודה ת לאחר ההתפטרות? או לאחר החל"ד?

לאחר החופשת לידה

 

[mg3]

וגם אני מצטרפת לשואלות..
לפי אלו חודשים מחשבים את סכום הפיצויים?
נניח יש לי חודשים שאני מרוויחה פחות וחודשים שמרוויחה יותר, האם עושים סך שנתי ומחלקים אותו ב 12? או שלוקחים חודש ממוצע? או חישוב כלשהו אחר?
כי בינתיים ראיתי שהולכים לתת לי משכורת חודשית ממוצעת ומעניין אותי אם זה החוק..

 

[ציבי פרקל]

סעיף 14 אומר שבעזיבת עבודה בין פיטורין בין התפטרות מכל סיבה שהיא העובד יכול למשוך את הפיצויים שנצברו לו בקופה. ואין השלמה לשנה * וותק גם בפיטורין.
כדי שהסעיף יחול המעסיק אמור להפריש 8.33% מהמשכורת.

אם המעסיק מפריש 6%- בפיטורין / התפטרות בנסיבות שמזכות בפיצויים הוא צריך להשלים ל 8.33%.

לגבי מעבר דירה- אם אני לא טועה זה תלוי במרחק.
תבדקי בכל זכות.

סעיף 14 אמור להופיע בחוזה.
ואם אין חוזה זה לא חוקי.

איך מחשבים?
אמור להופיע בתלוש.
אם לא- תבקשי דוח מחברת הביטוח ותשווי לתלושים שלך.

בכללי-
ממליצה שכשמקבלים את הדוח השנתי לעבור עליו ולהשוות לתלוש שכר.
לא שאני עושה את זה....

 

[שולמית באואר]

לאחר החופשת לידה

אז זה לא משנה בכלל כל עוד לא עברו תשעה חודשים מהלידה, אם את עוברת לעבודה אחרת שמתאימה יותר לאמהות זה בסדר אם זה אותם שעות ורוצה מרחק זה קצת בעיה.