פיטורין- הפעם תעזרו למעסיק

[כוכב103]

תשמעי חביבה,
את יודעת אולי איך מתחיל הסיפור
את סופו לעולם לא תדעי
את מגדילה תלוש- הפיצויים בסופו של יום יהיו בהתאם
ההבראה וימי החופשה בהתאם. הכל צריך להיות מתועד בתלוש ששילמת כחק.
לא יעזור לך שום הסכם פנימי ושום כלום
תגידי לה שאת משלמת רק על שעות בפועל ואין לך שעות לתת לה. העסק בצימצומים.
שתעבוד בעבודה נוספת או שתחפש פראייר אחר שיוציא לה תלוש בשביל המשכנתא
אל תבני על המענק כי בסוף ההוצאות שיהיו לך מזה רק יגרמו לך נזק
לפי התאורים- תפרדי ממנה בשלב הזה בכל דרך שתמצאי
את מזיקה לעסק שלך בגלל העובדה שהיא באה והולכת
וגם גרומת לנזק תדמיתי ותקדימי מול העובדות האחרות שלך שאפשר לשחק איתך ולרכב על הגב שלך
יש עובדות מעולות בשוק (במיוחד עכשיו) שיעשו לך עבודה מצויינת בלי לרכב עליך.

קחי נשימה עמוקה
תאזרי אומץ
ותחתכי את הסיפור
ואם את לא מסוגלת - תשלחי את הרואת חשבון שלך

 

[שקדיה]

מצטרפת.
אפעם לא הבנתי כל כך לעומק את שיקולי המעסיק.
@שקדיה המעסיק באמת משלם כ30 אחוז נוספים בממוצע על כל תלוש?
תסבירי לי איך
תודה מראש

לא יודעת לעשות כאן חשבון מדויק
אני לא רואת חשבון ולא יועצת מס
אבל - ביטוח לאומי, ביטוח פנסיוני (קופת גמל), מס הכנסה(לא תמיד), ימי הבראה, ימי מחלה, ימי חופשה, ימי חג, שעות הריון, פיצויים, מס מעסיקים (תלוי), תשלום לרו"ח פר תלוש,
בסופו של יום מצטברים להוצאה יפה.

 

[chiclook]

מישהו יודע לפרט יותר?
בט"ל 3.5%
פנסיה וגמל12% (שזה כולל פיצויים)
ימי מחלה וכן איך מחשבים את זה באחוזים?
חצי שעה הפסקה..שעת הנקה..

 

[חפץ חיים]

אבל הרואת חשבון אמרה לי

מעיון בכל החומר, מסתבר מאוד שהיא למדה את כל החוקים או שהיא מתייעצת עם עורך דין!
בלי עורך דין משופשף, אין סיכוי להיפטר מהנוכלת הזו...

שווה לשלם לעורך דין טבין ותקילין בשביל לסיים את הסחבת של הפראזיטית הזו!

 

[שפריצרית]

בלי עורך דין משופשף, אין סיכוי להיפטר מהנוכלת הזו...
שווה לשלם לעורך דין טבין ותקילין בשביל לסיים את הסחבת של הפראזיטית הזו!

סליחה, אבל אני מוחה בתוקף על הכינויים הללו.
העובדת אולי מניפולטיבית ועומדת על זכויותיה, אבל מהסיפור נשמע ששני הצדדים פה עיגלו פינות.
העובדת בשמירה פעם אחר פעם?
בדיוק, אבל בדיוק בשביל זה נחקקו חוקי עבודת נשים.
אם למעסיקה אין כח להתעסק עם זה ולהסתכן בחופשות לידה חוזרות ונשנות שתעסיק גברים או נשים מבוגרות.

 

[ACCOUNT]

אני עצמי ילדתי 3 שבועות אחריה. היא לא הפסיקה לטרטר אותי בבי"ח:
"בעלי אמר לי שלחבר שלו נכנס בט"ל אחרי שבועיים. למה לא נכנס לי עדיין? תתקשרי לרואת חשבון שלך אם היא הגישה הכל וכו'

סתם כך,כהערת אגב לא רואת החשבון שלך אמורה להגיש תביעה לדמי לידה של העובדות שלך, אלא העובדת עצמה.

 

[שפריצרית]

סתם כך,כהערת אגב לא רואת החשבון שלך אמורה להגיש תביעה לדמי לידה של העובדות שלך, אלא העובדת עצמה.

זה שירות שנהוג במקומות עבודה רבים עבור העובדות.

 

[chiclook]

ואת החשבון שלך אמורה להגיש תביעה לדמי לידה

זה שירות שנהוג

אבל אני לא הייתי מעיזה לבקש מהעובדת שלי להתפנות אלי מבי

שני הצדדים פה עיגלו פינות

אני עגלתי פינות לטובתה כי אין אפשרות אחרת. אם היא יכולה להנות מביטוח שלא על חשבוני- בשמחה.
אבל העובדת לעולם לא תעגל פינות לטובת המעסיק. היא תקבל את כל מה שמגיע לה.

 

[אורחת לרגע]

@chiclook ליבי איתך.
מאמינה שהבנת כבר את הכיוון המומלץ. אל תמשיכי לבא לקראתה, תתייעצי עם עו"ד מומחה בדיני עבודה איך לסיים את הסאגה הכי מהר והכי טוב.
חבל שתמשיכי לצבור מרירות בגלל הודעות כאן שלא מבינות אותך, או דווקא אלו שמבינות יותר מידי טוב. וגם תשאירי קלפים יותר קרובים אליך (אף פעם את לא יודעת אם העובדת שלך לא כאן)

תמיד תדעי, תעבדי עם העובדות רק לפי החוק לטוב ולמוטב, אל תעגלי פינות לטובתם (מחר הם יבקשו שוב ולא יבינו למה את מסרבת) תמיד אם תרצי לצ'פר תתני בונוס ושות, אבל את הבסיס תשאירי כמו שהוא. כדאי לך גם להתייעץ בנושא זה עם עו"ד לדיני עבודה. תכיני איתו חוזה מאסטר שתהיי מכוסה מכל הכיוונים, ואם לא נעים לך לא לבוא לטובת העובד תמיד תאמרי שרו"ח שלך לא מרשה לך.

שיהיה לך בהצלחה.

 

[שפריצרית]

אני עגלתי פינות לטובתה

התכוונתי לענין הפגיעה בהיקף המשרה ללא אישור משרד העבודה.

 

[זהבי סגל]

אם למעסיקה אין כח להתעסק עם זה ולהסתכן בחופשות לידה חוזרות ונשנות שתעסיק גברים או נשים מבוגרות.

עכשיו את מבינה למה מעסיקים מעדיפים לא להעסיק נשים בגילאי לידות.
ואז קמות כל הנשים האומללות שלא נתנו להן עוד חודש חופשת לידה ולא נתנו להן להאריך אותה וצועקות....
הן יורות לעצמן ברגליים!!
כל החוקים שבאים רק לעזור לנשים חרדיות הורסים להן את האופציה בסופו של דבר להשתכר.
אם אני הייתי בוס בחברת בוטיק ממש לא הייתי רוצה להעסיק נשים חרדיות. ומי שרוצה עגבניות עלי - בכיף.

 

[שפריצרית]

הן יורות לעצמן ברגליים!!
כל החוקים שבאים רק לעזור לנשים חרדיות הורסים להן את האופציה בסופו של דבר להשתכר.
אם אני הייתי בוס בחברת בוטיק ממש לא הייתי רוצה להעסיק נשים חרדיות. ומי שרוצה עגבניות עלי - בכיף.

בלי קשר לנשים חרדיות.
חוק עבודת נשים בישראל הוא דרקוני ומוגזם ופועל לרעת הנשים ולהנצחת האפליה שלהן בשוק העבודה.
אבל מה לעשות - כל עוד החוק בתוקפו על המעסיק לקיים אותו ככתבו וכלשונו.

 

[זהבי סגל]

בלי קשר לנשים חרדיות.

יש טיפה קשר: כמות הלידות... ב"ה. היה על זה אשכול ארוך, רותי קפלר כתבה על זה הרבה.

 

[שפריצרית]

יש טיפה קשר: כמות הלידות... ב"ה. היה על זה אשכול ארוך, רותי קפלר כתבה על זה הרבה.

ייתכן.
אבל החוק לא נחקק עבור הנשים החרדיות כפי שטענת.
הוא נחקק עבור נשים באופן כללי.
סביר יותר להניח כי אם היו מביאים בחשבון את האשה החרדית החוק לא היה נראה כפי שהוא כיום.

 

[ש. אייכלר]

1. לא שואלים שאלה כזאת בפורום פתוח. כשאת משאירה כאן את כל הפרטים.
עכשיו בטוח אל תעשי שטויות!!!!
בכללי רק בשביל הידע.
בכל משכורת את מפרישה לעובדת פיצויים, את הפיצויים האלה היא תקבל גם אם היא מתפטרת.
במקרה ואת מפטרת אותה, היא מקבלת את הפיצויים שכבר הפרשת לה + משהו כמו 2-3% ממך.
כך שאם הפרשת לה עד עכשיו לא מדובר כאן בסכומים אסטרונומיים....
אם לא הפרשת עד עכשיו אז עברת על החוק...

כל משכורת שאת משלמת לעובדת את מוסיפה על זה בין20% ל30%.
זה לא רק פנסיה ופיצויים,
יש גם ביטוח לאומי, מיסים
ויש גם חופשות ועוד.

מי שחושב שמשכורת מינימום זה 30 לשעה. לא יודע את החשבון.
מקבלים לפחות 36 לשעה (בפנסיה, חופשות, פיצויים)
ולא נדבר על ימי מחלה
וחל"ת
כל הנ"ל אין אצל עצמאיים!!!!

 

[chiclook]

ת'אמת לא הפרשתי כי כשהיא התחילה להיות זכאית היא היתה בשמירה ואז לידה וכו' לא היו תלושים. חזרה לחודשיים מתוך 18 חודש.
אז עכשיו הצטבר לי סכום גדול אבל אין מה לעשות.
לא מתחשק לי ליפול על זה שוב וגם עכשיו שיש פחות עבודה נעים לי יותר לפטר.
בעצם, אולי כדאי לשנות לה חוזה לחוזה "לא משתלם" כדי שתתפטר מעצמה?
מה עוד עושים מעסיקים כדי לגרום לעובד להתפטר?
תשפכו

 

[ש. אייכלר]

יש מושג שנקרא 'הרעת תנאים'. אם את מורידה לה משכורת או שעות היא יכולה לטעון שהתפטרה בגלל הרעת תנאים.
וכמו שציינתי, את לא מרוויחה הרבה אם היא מתפטרת או שאת מפטרת אותה.
את הפיצויים הבסיסיים תצטרכי ממילא לשלם.
תבדקי עם הנהלת חשבונות בכמה כסף מדובר אם היא מתפטרת או שאת מפטרת אותה.
לרוב זה לא סכום משמעותי.
את כן יכולה להוציא אותה לחל"ת, מה שיגרום לכך שהיא תרוויח במשך השנה הקרובה משכורת.
גם על זה פשוט תבררי אצל הרואת חשבון.
כל השאלות שיש לך - התשובות אמורות להיות אצל רואת חשבון!
אם הרואת חשבון לא יודעת את זה אולי שווה שתחליפי רואת חשבון... זה פשוט העבודה שלה - לדעת איך תוכלי להרוויח הכי טוב.
בהצלחה