הנושאים החמים
הנושאים החמים
עובדת שלי עבדה אצלי מתאריך 11.2018 עד 9.2019 ואז יצאה לשמירת הריון וילדה בתאריך 16.12.2019
חודש 04.20 וחודש 05.20 היא קיבלה חלת והחודש חזרה לעבודה.
לא הפרשתי לה פיצויים כי היא לא הייתה (גם בחודשים לפני השמירה היא זגזגה המון בשמירות לימים ספורים שירדו מצבירת ימי מחלה)
ניצלתי את הקורונה כדי להפחית מהחוזה שלה ליומיים בשבוע כדי שתתפטר משום שישתלם לה יותר חלת אך היא העדיפה לחזור לעבודה ולשמור על הוותק.
עכשיו היא מבקשת לתת לה תלוש מוגדל משום שעליה להוציא משכנתא והיא צריכה להראות לבנק תלוש יפה שאז התנאים של המשכנתא יותר טובים.
מבחינתי אני שמחה להגדיל את ההוצאה שלי אך הסברתי לה שתצטרך לשלם עוד הרבה כסף על ההפרש בשכר.
באמת מעניין כמה זה (בט"ל שלי, 18% פנסיה ופיצויים, מחלה הבראה וכו' על החלק שהיא לא באמת השתכרה)
מאחר שאלו חישובים מאד קשים עד לא מציאותיים,
הצעתי לה פשוט להתפטר ולהתחיל דף חדש כאילו לא צברה וותק ואז אוכל לתת לה חצי שנה משכורות יפות ללא התוספות.
השאלות
1.אם עובד התפטר וחזר לעבודה האם הוא מאבד את הוותק? כנראה שלא אבל אם שתינו מסכימים? כמו בגני ילדים?
(תפסיד פיצויים אבל תקבל משכנתא)
2. אם היא מתפטרת-האם היא מפסידה פיצויים? (או אני מרויחה?)
3. אם היא נשארת אני אמורה להפריש גם על כל החודשים שהיא לא עבדה בפועל? שמירה חלד וחלת?
4. מה עם המענק להחזרת עובדים? זה אמתי? אם היא חוזרת אקבל אותו
תודה לעונים
הרואת חשבון הסכימה לחכות עם התלוש עד יום ראשון כדי שנחליט אם היא חזרה לעבודה או לא
חודש 04.20 וחודש 05.20 היא קיבלה חלת והחודש חזרה לעבודה.
לא הפרשתי לה פיצויים כי היא לא הייתה (גם בחודשים לפני השמירה היא זגזגה המון בשמירות לימים ספורים שירדו מצבירת ימי מחלה)
ניצלתי את הקורונה כדי להפחית מהחוזה שלה ליומיים בשבוע כדי שתתפטר משום שישתלם לה יותר חלת אך היא העדיפה לחזור לעבודה ולשמור על הוותק.
עכשיו היא מבקשת לתת לה תלוש מוגדל משום שעליה להוציא משכנתא והיא צריכה להראות לבנק תלוש יפה שאז התנאים של המשכנתא יותר טובים.
מבחינתי אני שמחה להגדיל את ההוצאה שלי אך הסברתי לה שתצטרך לשלם עוד הרבה כסף על ההפרש בשכר.
באמת מעניין כמה זה (בט"ל שלי, 18% פנסיה ופיצויים, מחלה הבראה וכו' על החלק שהיא לא באמת השתכרה)
מאחר שאלו חישובים מאד קשים עד לא מציאותיים,
הצעתי לה פשוט להתפטר ולהתחיל דף חדש כאילו לא צברה וותק ואז אוכל לתת לה חצי שנה משכורות יפות ללא התוספות.
השאלות
1.אם עובד התפטר וחזר לעבודה האם הוא מאבד את הוותק? כנראה שלא אבל אם שתינו מסכימים? כמו בגני ילדים?
(תפסיד פיצויים אבל תקבל משכנתא)
2. אם היא מתפטרת-האם היא מפסידה פיצויים? (או אני מרויחה?)
3. אם היא נשארת אני אמורה להפריש גם על כל החודשים שהיא לא עבדה בפועל? שמירה חלד וחלת?
4. מה עם המענק להחזרת עובדים? זה אמתי? אם היא חוזרת אקבל אותו
תודה לעונים
הרואת חשבון הסכימה לחכות עם התלוש עד יום ראשון כדי שנחליט אם היא חזרה לעבודה או לא
.
