פיטורים - מס על חלף הודעה מוקדמת

[elis56]

אשמח לקבל הסבר כיצד מחושב המס על חלף הודעה מוקדמת,
ירד לי מס הכנסה מאד מאד גבוה, ואמרו לי שזה בגלל שהסכום מצטרף למשכורת האחרונה מבחינת המס ולכן המס על החלף הודעה מוקדמת גבוה מאד וצריך לבצע תיאום מס.

איך עושים תיאום? על מה בדיוק??
אשמח אם מישהו יוכל לעזור לי!
חשבתי שתיאום זה רק אם עובדים בשני מקומות במקביל, לא בין חודש אחד לשני...

שאלה נוספת- מדובר בפיטורים אחרי חלת, המעסיק רשאי לנכות ממני עכשיו את דמי הביטו"ל ששילם עבור חודשי החל"ת?
(348 ש"ח)

 

[חשבונתון]

מהסוף להתחלה - המעסיק רשאי לנכות את דמי הביטוח ממך.

חלף הודעה מוקדמת - כחלק מכל המשכורות, בהתאם למדרגות מס הכנסה. הבנת נכון .

במקרה שלך, מכיוון שלא עבדת כל השנה כנראה בסה"כ ניכו מס הכנסה יותר ממה שהיה צריך.

המעסיק מוכן לקבל ממך תיאום מס כרגע ולתקן את התלוש?

 

[A052]

אכן אין דבר כזה תיאום מס על מעסיק אחד. זה דבר שהמעסיק (ליתר דיוק תוכנת השכר שלו) עושה לבד.
אולי לא מילאתם טופס 101?

לגבי הביטוח הלאומי כמובן שהמעסיק יכול לנכות את החוב מהתלוש של אחרי החל"ת (אם יש ממה לנכות, אם לא המעסיק סופג את זה על חשבונו).

ועכשיו אני חושב שפשוט אתם צריכים להביא לו את המידע כמה קיבלתם אבטלה וכמה מס נוכה מזה כדי לחשב כמה מס לנכות מהמשכורת (כתבו על זה בפרוג בעבר).

 

[elis56]

החשב שכר אמר לי שלצורך חישוב המס הוא פשוט מחבר את המשכורת האחרונה עם החלף הודעה מוקדמת ואז אחוז המס השולי הרבה יותר גבוה. זה כאילו נחשב משכורת אחת למרות שזה 2.

אז למה זה קשור לאבטלה שקיבלתי והמס ששילמתי? הוא לא דיבר איתי על זה בכלל, רק אמר שאני צריכה לעשות תיאום מס ולקבל את הסכום בחזרה.

זה דבר שהמעסיק אחראי לסדר? או שזה באחריותי לטפל בזה מול מס הכנסה?

 

[A052]

עכשיו זה יותר מובן הבעיה של המעסיק, אבל אני לא בטוח שזו בעיה אמיתית.
בא נחכה למומחים. @יהודה מילר

 

[יהודה מילר]

אם הבנתי נכון מדובר בחודש מסוים שבו המשכורת גבוהה ולכן יצא לכם לשלם מס הכנסה.
החשב שכר לא יכול לשנות את זה על דעת עצמו אם זה מה שיוצא בחישוב בתוכנה.
מה הבעיה שתקבלו את המשכורת הבאה בחודש הבא ?

 

[elis56]

אם הבנתי נכון מדובר בחודש מסוים שבו המשכורת גבוהה ולכן יצא לכם לשלם מס הכנסה.
החשב שכר לא יכול לשנות את זה על דעת עצמו אם זה מה שיוצא בחישוב בתוכנה.
מה הבעיה שתקבלו את המשכורת הבאה בחודש הבא ?

מדובר על חל"ת של 3 חודשים שהתחיל במרץ, והפך לפיטורין.
בשל הפיטורין קיבלתי עכשיו חלף הודעה מוקדמת בערך כשווי המשכורת הרגילה, אבל ירד לי מס הכנסה יותר מפי 10 ממשכורת רגילה!

כששאלתי את החשב שכר מה השינוי במס הכנסה שירד פתאום כמה אלפים במקום כמה מאות הוא אמר לי שלצורך חישוב המס הוא צירף את החלף הודעה מוקדמת למשכורת של מרץ וככה חישב את המס.
אם לדוגמא המשכורת הרגילה היא 10, הוא פשוט עשה 10(מרץ) + 10(חלף הודעה מוקדמת) וחישב לי מס כאילו מ 20.
ז"א המס השולי פה מהשקל הראשון מחושב מאד גבוה כי זה מתחשב כתוספת למשכורת האחרונה שהייתה במרץ לפני החלת.

והשאלה שלי זה האם החישוב הזה בכלל נכון, ואם כן מה עושים כדי להחזיר את המס הזה?
אני חושבת שבכלל מגיע לי בלי קשר החזר מס כי לא עבדתי בחודשי החל"ת , אז בוודאי אני לא אמורה לשלם תוספת!

מקווה שהסברתי ברור יותר את הבעיה..

 

[חשבת מלי]

מדובר על חל"ת של 3 חודשים שהתחיל במרץ, והפך לפיטורין.
בשל הפיטורין קיבלתי עכשיו חלף הודעה מוקדמת בערך כשווי המשכורת הרגילה, אבל ירד לי מס הכנסה יותר מפי 10 ממשכורת רגילה!

כששאלתי את החשב שכר מה השינוי במס הכנסה שירד פתאום כמה אלפים במקום כמה מאות הוא אמר לי שלצורך חישוב המס הוא צירף את החלף הודעה מוקדמת למשכורת של מרץ וככה חישב את המס.
אם לדוגמא המשכורת הרגילה היא 10, הוא פשוט עשה 10(מרץ) + 10(חלף הודעה מוקדמת) וחישב לי מס כאילו מ 20.
ז"א המס השולי פה מהשקל הראשון מחושב מאד גבוה כי זה מתחשב כתוספת למשכורת האחרונה שהייתה במרץ לפני החלת.

והשאלה שלי זה האם החישוב הזה בכלל נכון, ואם כן מה עושים כדי להחזיר את המס הזה?
אני חושבת שבכלל מגיע לי בלי קשר החזר מס כי לא עבדתי בחודשי החל"ת , אז בוודאי אני לא אמורה לשלם תוספת!

מקווה שהסברתי ברור יותר את הבעיה..

נראה שחשב השכר לא חישב נכון,
עליך להפיק מהאתר של המוסד לביטוח לאומי אישור על תשלום מס הכנסה מדמי אבטלה לשנת 2020, החשב צריך להגדיר בחישוב מס הכנסה של החודש האחרון : "תאום מס" ואז לרשום את הסכום ברוטו שקיבלת ואת המס שנוכה , כעת , וזה הדבר החשוב ביותר להגדיר את חישוב המס המצטבר מחודש 1 , הוא כנראה לא עשה זאת ולכן הסכום של חלף הודעה מוקדמת לא נפרש לך חצי שנה אחורה והגעת לחבות מס גבוה מדי, גם אם לא הבנת מה כתבתי תדפיס את התשובה שלי , חשב שכר אמור להבין, לדעתי יש טעות בתלוש , תדרוש לתקנו, בהצלחה

 

[יהודה מילר]

לכאורה כמו שכתבו כאן צריכים לחשב מחדש את כל ההכנסות מתחילת השנה ולהוסיף את ההכנסות מאבטלה שהתקבלו.

 

[צופנוי]

נראה שחשב השכר לא חישב נכון,
עליך להפיק מהאתר של המוסד לביטוח לאומי אישור על תשלום מס הכנסה מדמי אבטלה לשנת 2020, החשב צריך להגדיר בחישוב מס הכנסה של החודש האחרון : "תאום מס" ואז לרשום את הסכום ברוטו שקיבלת ואת המס שנוכה , כעת , וזה הדבר החשוב ביותר להגדיר את חישוב המס המצטבר מחודש 1 , הוא כנראה לא עשה זאת ולכן הסכום של חלף הודעה מוקדמת לא נפרש לך חצי שנה אחורה והגעת לחבות מס גבוה מדי, גם אם לא הבנת מה כתבתי תדפיס את התשובה שלי , חשב שכר אמור להבין, לדעתי יש טעות בתלוש , תדרוש לתקנו, בהצלחה

מה שאת כותבת נכון, אבל לא לגמרי.
אם בחודש מסוים מקבלים משכורת + חלף הודעה מוקדמת, זה בהחלט מעלה את אחוז המס השולי (בפרט אם בנוסף לחלף הודעה מוקדמת היו עוד תשלומים שמקורם בסיום העסקה כמו הבראה ופדיון חופשה), כי מדובר במשכורת
הפתרון הכי טוב הוא לדחות את תשלום חלף ההודעה המוקדמת לחודש הבא, ואז המשכורת תתחלק לחודש נוסף ולא ירד מס או ירד מס נמוך יותר.

אכן אין דבר כזה תיאום מס על מעסיק אחד. זה דבר שהמעסיק (ליתר דיוק תוכנת השכר שלו) עושה לבד.
אולי לא מילאתם טופס 101?

בהחלט יש כזה דבר תאום מס על מעסיק אחד בלבד. עשיתי את זה כבר המון פעמים.

 

[חשבת מלי]

מה שאת כותבת נכון, אבל לא לגמרי.
אם בחודש מסוים מקבלים משכורת + חלף הודעה מוקדמת, זה בהחלט מעלה את אחוז המס השולי (בפרט אם בנוסף לחלף הודעה מוקדמת היו עוד תשלומים שמקורם בסיום העסקה כמו הבראה ופדיון חופשה), כי מדובר במשכורת
הפתרון הכי טוב הוא לדחות את תשלום חלף ההודעה המוקדמת לחודש הבא, ואז המשכורת תתחלק לחודש נוסף ולא ירד מס או ירד מס נמוך יותר.

בהחלט יש כזה דבר תאום מס על מעסיק אחד בלבד. עשיתי את זה כבר המון פעמים.

תודה
יש עוד דברים רבים אותם צריך לקחת בחשבון, המקרה שלפנינו שונה מעובד רגיל המקבל חלף הודעה מוקדמת כיוון שהייתה באמצע תקופת חל"ת, אי לכך לצורך חישוב מס נכון ועל מנת לנצל את נקודות הזיכוי באופן מיטבי חייבים לערוך תאום מס הכולל סכומי חל"ת וחישוב מצטבר מתחילת השנה, רצוי מאד לעשות סימולציה ולבדוק כיצד העובד משלם כמה שפחות...

 

[elis56]

מה שאת כותבת נכון, אבל לא לגמרי.
אם בחודש מסוים מקבלים משכורת + חלף הודעה מוקדמת, זה בהחלט מעלה את אחוז המס השולי (בפרט אם בנוסף לחלף הודעה מוקדמת היו עוד תשלומים שמקורם בסיום העסקה כמו הבראה ופדיון חופשה), כי מדובר במשכורת
הפתרון הכי טוב הוא לדחות את תשלום חלף ההודעה המוקדמת לחודש הבא, ואז המשכורת תתחלק לחודש נוסף ולא ירד מס או ירד מס נמוך יותר.

בהחלט יש כזה דבר תאום מס על מעסיק אחד בלבד. עשיתי את זה כבר המון פעמים.

לא הבנתי למה זה מצטרף למשכורת האחרונה, זה לא שאני עובדת סדיר ופוטרתי וקיבלתי משכורת אחרונה פי 2- אחת כרגיל ואחת כנגד הודעה מוקדמת,
במקרה שלי החשב שכר צירף לי את זה למשכורת של מרץ!
למה היה צריך לחבר ביניהם?
הוא אמר לי משהו בסגנון שעושים את זה כי תיאורטית אני יכולה לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ולכן המס הגבוה.
היה נשמע לי מוזר ההסבר.

 

[צופנוי]

תודה
יש עוד דברים רבים אותם צריך לקחת בחשבון, המקרה שלפנינו שונה מעובד רגיל המקבל חלף הודעה מוקדמת כיוון שהייתה באמצע תקופת חל"ת, אי לכך לצורך חישוב מס נכון ועל מנת לנצל את נקודות הזיכוי באופן מיטבי חייבים לערוך תאום מס הכולל סכומי חל"ת וחישוב מצטבר מתחילת השנה, רצוי מאד לעשות סימולציה ולבדוק כיצד העובד משלם כמה שפחות...

שוב, את צודקת, אבל עדיין גם אחרי שמכניסים לתוכנה את דמי האבטלה שהתקבלו ומחשבים לפי מס מצטבר, בהחלט ייתכן שהעובד ישלם מס גבוה יותר אם מקבל משכורת + חלף הודעה מוקדמת באותו חודש.
לדוגמא, אם עובד מקבל משכורת חודשית בסך 8,000 ש"ח (בהנחה שיש לו נ"ז בסיסיות), ובחודש יוני מקבל משכורת + חלף הודעה מוקדמת (אפילו בלי להתחשב בכך שמסתבר ויש גם תשלום הבראה ופדיון חופשה), בעצם המשכורת שלו תהיה באותו חודש 16,000 ש"ח, כך שגם במס מצטבר וגם אם יוסיפו את דמי ההבראה תתכן עליה במס. מה שלא יקרה אם יוסי את חלף ההודעה המוקדמת בחודש הבא.

לא הבנתי למה זה מצטרף למשכורת האחרונה, זה לא שאני עובדת סדיר ופוטרתי וקיבלתי משכורת אחרונה פי 2- אחת כרגיל ואחת כנגד הודעה מוקדמת,
במקרה שלי החשב שכר צירף לי את זה למשכורת של מרץ!
למה היה צריך לחבר ביניהם?
הוא אמר לי משהו בסגנון שעושים את זה כי תיאורטית אני יכולה לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ולכן המס הגבוה.
היה נשמע לי מוזר ההסבר.

במקרה זה, תתעקשי ע"כ שייכנס למשכורת הנוכחית או הבאה, אבל בשום אופן לא בחודש מרץ.
מקסימום אם תתחילי אכן לעבוד בתקופה זו, תביאי תאום מס.

 

[חשבת מלי]

חלף הודעה מוקדמת הוא שכר רגיל

שוב, את צודקת, אבל עדיין גם אחרי שמכניסים לתוכנה את דמי האבטלה שהתקבלו ומחשבים לפי מס מצטבר, בהחלט ייתכן שהעובד ישלם מס גבוה יותר אם מקבל משכורת + חלף הודעה מוקדמת באותו חודש.
לדוגמא, אם עובד מקבל משכורת חודשית בסך 8,000 ש"ח (בהנחה שיש לו נ"ז בסיסיות), ובחודש יוני מקבל משכורת + חלף הודעה מוקדמת (אפילו בלי להתחשב בכך שמסתבר ויש גם תשלום הבראה ופדיון חופשה), בעצם המשכורת שלו תהיה באותו חודש 16,000 ש"ח, כך שגם במס מצטבר וגם אם יוסיפו את דמי ההבראה תתכן עליה במס. מה שלא יקרה אם יוסי את חלף ההודעה המוקדמת בחודש הבא.

במקרה זה, תתעקשי ע"כ שייכנס למשכורת הנוכחית או הבאה, אבל בשום אופן לא בחודש מרץ.
מקסימום אם תתחילי אכן לעבוד בתקופה זו, תביאי תאום מס.

"תקופת הודעה מוקדמת לפיטורין " היא התקופה (בד"כ חודש בהתאם לוותק) שבין הודעת הפיטורין לאחר שימוע ועד לתום התקופה כאמור, באותו זמן העובד ממשיך לעבוד כרגיל ואף צובר זכויות סוציאליות חופש הבראה וכו', חלף הודעה מוקדמת משלמים כנ"ל אלא שהמעסיק מודיע לעבוד שהוא מוותר על עבודתו בפועל והוא מקבל את שכרו למרות שאינו עובד השוני הוא בכך שבתקופת "החלף" אין יותר יחסי עובד מעביד ואין זכאות לפנסיה, חופש וכו',
ברור ומובן מאליו שלא מצרפים את הסכום לחודש העבודה הרגיל אלא נותנים אותו בגין התקופה שבעבורה זכאי העובד "לחלף" ולכן הדיון על שכר כפול מיותר, חודש מרץ זו בכלל לא אופציה!!
ישנה כן אפשרות שבתקופת חלף ההודעה המוקדמת העובד מתחיל עבודה חדשה וכפי שציינת אכן נדרשים אז לבצע תאום בין 2 מקומות העבודה,

 

[חשבת מלי]

אשמח לקבל הסבר כיצד מחושב המס על חלף הודעה מוקדמת,
ירד לי מס הכנסה מאד מאד גבוה, ואמרו לי שזה בגלל שהסכום מצטרף למשכורת האחרונה מבחינת המס ולכן המס על החלף הודעה מוקדמת גבוה מאד וצריך לבצע תיאום מס.

איך עושים תיאום? על מה בדיוק??
אשמח אם מישהו יוכל לעזור לי!
חשבתי שתיאום זה רק אם עובדים בשני מקומות במקביל, לא בין חודש אחד לשני...

שאלה נוספת- מדובר בפיטורים אחרי חלת, המעסיק רשאי לנכות ממני עכשיו את דמי הביטו"ל ששילם עבור חודשי החל"ת?
(348 ש"ח)

רציתי להוסיף לגבי ניכוי דמי ב.לאומי מהעובד לאחר חל"ת,
בשונה מחל"ת רגיל, בגין חל"ת "קורונה" המעסיקים טרם חויבו לשלם למוסד ל-ב.לאומי את דמי החל"ת, כעת זה נדחה שוב ל-15.08.20, הסיבה לכך הינה הטענה הצודקת שמכיון שמתשלום דמי האבטלה מנוכים כבר דמי ב.לאומי ומס בריאות אין מקום לתשלום כפול, הנושא בדיונים ואף ייתכן שבסוף לא יידרשו לשלם, עליך לברר עם מעסיקך לשעבר מדוע הוא מיהר לנכות לך את הסכום,
העליתי כאן את הנושא לידיעת כלל העובדים שהוצאו לחל"ת קורונה!

 

[A052]

הוא חייב לנכות את זה מהתלוש! במקרה שזה יהיה כמו עד היום שהיתה חובה לשלם לביטו"ל. כי אחרי"ז היא לא תחזיר לו את הכסף.
הוא לא חייב להעביר לביטו"ל, ואכן אם יהיה פטור הוא יוכל ויצטרך לשלם לה הפרשי שכר.

 

[חשבת מלי]

הוא חייב לנכות את זה מהתלוש! במקרה שזה יהיה כמו עד היום שהיתה חובה לשלם לביטו"ל. כי אחרי"ז היא לא תחזיר לו את הכסף.
הוא לא חייב להעביר לביטו"ל, ואכן אם יהיה פטור הוא יוכל ויצטרך לשלם לה הפרשי שכר.

מסתייגת מהאמירה "חייב לנכות" הייתי אומרת שהוא יהיה חייב להחזיר לה אם לא ישלם בסוף...

 

[A052]

נראה אתכם עומדים במקום המעסיק שלפי הכללים היום צריך לשלם לביטו"ל מאות ש"ח בגלל העובד, וזה תלוש אחרון מבחינתו שהוא יכול לנכות את זה.
והוא אמור לסמוך על הבטחות של המדינה שלא עומדת במה שהיא אמרה דקה קודם. ואולי להפסיד את זה סתם כי כך כתבו בפרוג.

 

[חשבת מלי]

kt fh

נראה אתכם עומדים במקום המעסיק שלפי הכללים היום צריך לשלם לביטו"ל מאות ש"ח בגלל העובד, וזה תלוש אחרון מבחינתו שהוא יכול לנכות את זה.
והוא אמור לסמוך על הבטחות של המדינה שלא עומדת במה שהיא אמרה דקה קודם. ואולי להפסיד את זה סתם כי כך כתבו בפרוג.

לא כי כך כתבו בפרוג, אלא כי מדובר בדיני ממונות שיש מאד להיות זהירים בהם, על כתפי חשב השכר מוטלת אחריות כבדה שלא להיכשל ולא להכשיל , אני נועצתי הרבה בפוסקי הלכה במהלך שנות עבודתי כחשבת (יש לי נסיון "צנוע" של עשרות שנים כחשבת שכר בכירה למאות עובדים ) ומתפללת כל הזמן שאף אחד לא יבוא לידי נזק דרכי,

 

[elis56]

kt fh

לא כי כך כתבו בפרוג, אלא כי מדובר בדיני ממונות שיש מאד להיות זהירים בהם, על כתפי חשב השכר מוטלת אחריות כבדה שלא להיכשל ולא להכשיל , אני נועצתי הרבה בפוסקי הלכה במהלך שנות עבודתי כחשבת (יש לי נסיון "צנוע" של עשרות שנים כחשבת שכר בכירה למאות עובדים ) ומתפללת כל הזמן שאף אחד לא יבוא לידי נזק דרכי,

החשב שכר שלי לא חרדי ולא ממש מתמצא בדיני ממונות...
אם הוא יכול לגבות לפי חוק -הוא פשוט יעשה את זה בלי לחשוב פעמיים..