עובד שפוטר במהלך חל"ת

מלי חן

משתמש פעיל
הדמיות בתלת מימד
עיצוב ואדריכלות פנים
עקב צמצום משרה והרעת תנאים
-האם יש תנאים מסויימים לפיטורין כאלה?
-בנוסף - האם המפוטר זכאי להמשיך לקבל דמי אבטלה (ללא המתנה מסויימת כמו בפיטורים רגיל)??
עוד שאלה
-האם זה נכון שדמי אבטלה לחל"ת בשל הקורונה מסתיימים לאלתר בסוף מאי??? (כך שמעתי)
תודה מראש לעוזרים והמסייעים
 

sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר

משתמש סופר מקצוען
פרסום וקופירייטינג
עקב צמצום משרה והרעת תנאים
-האם יש תנאים מסויימים לפיטורין כאלה?
-בנוסף - האם המפוטר זכאי להמשיך לקבל דמי אבטלה (ללא המתנה מסויימת כמו בפיטורים רגיל)??
עוד שאלה
-האם זה נכון שדמי אבטלה לחל"ת בשל הקורונה מסתיימים לאלתר בסוף מאי??? (כך שמעתי)
תודה מראש לעוזרים והמסייעים
בפיטורים רגילים זכאים מיד לאבטלה
בהתפטרות צריך לחכות 30 יום
 

צופנוי

משתמש רשום
עובד שפוטר במהלך חל"ת עובר מסטטוס של עובד בחל"ת למפוטר.
1. המעסיק צריך לעשות שימוע כדין, וכן לתת הודעה מוקדמת (או להחזיר את העובד לעבודה בתקופה זו, או לשלם חלף הודעה מוקדמת), וכמובן כל התשלומים בסיום העסקה: פיצויים, פדיון חופשה והבראה.
2. העובד צריך לעדכן את הביטוח הלאומי שעבר מסטטוס של עובד בחל"ת לעובד מפוטר. המשמעות של זה היא, שבתקופת ההודעה המוקדמת (ולא משנה אם עובד בתקופה זו או שמקבל חלף הודעה מוקדמת) לא יקבל דמי אבטלה. כמו"כ מכיוון שעבר סטטוס, חישוב האבטלה מתחיל מחדש ולכן לא יקבל דמי אבטלה בחמישה ימים ראשונים.
דמי אבטלה בשל חל"ת קורונה לא מסתיימים בסוף מאי. יש הטבות מסוימות לתקופת הקורונה שהוארכו עד סוף מאי, אך משך תקופת דמי האבטלה תלוי בגיל העובד.
 

neom

משתמש מקצוען
. העובד צריך לעדכן את הביטוח הלאומי שעבר מסטטוס של עובד בחל"ת לעובד מפוטר. המשמעות של זה היא, שבתקופת ההודעה המוקדמת (ולא משנה אם עובד בתקופה זו או שמקבל חלף הודעה מוקדמת) לא יקבל דמי אבטלה
יש לזה מקור?
האם אין אפשרות שהוצא לחל"ת בתקופת ההודעה המוקדמת? ומקבל דמי חל"ת קורונה?
 

צופנוי

משתמש רשום
ציטוט מאתר משרד העבודה והרווחה:
אם העסק נסגר לאור המשבר, ועל כן לא ניתן להחזיר את העובד למשרתו, כיצד על המעסיק לפעול?

מעסיקים שאין באפשרותם להחזיר את העובדים, יהיו רשאים לסיים העסקת העובד ובלבד שהדבר יעשה ללא אפליה ושיתקיים הליך פיטורים תקין לפי דין. על הליך הפיטורים לכלול שימוע נאות, הודעה מוקדמת, מכתב סיום העסקה ותשלום גמר חשבון.

מעסיק המעוניין לפטר עובד, עצם זימונו לשיחת שימוע, קוטע את החל"ת ולא תהיה חפיפה בין תקופת הודעה מוקדמת לבין חל"ת.

למעסיק שלוש אפשרויות:

  1. לאפשר לעובד לעבוד בתקופת הודעה מוקדמת
  2. לוותר על עבודתו ולשלם לעובד שכר, כאשר הפיטורים יכנסו לתוקף לאחר חלוף תקופת ההודעה המוקדמת
  3. לשלם לעובד כתחליף למתן הודעה מוקדמת והפיטורים ייכנסו לתוקף לאלתר
בשלושת המקרים, החל"ת נקטע ועל העובד לפנות בשנית לביטוח לאומי (ביצוע רישום מחדש) ולדרוש דמי אבטלה עקב פיטורים.

במידה ומדובר בפיטורי עובד/ת המצוי/ה בתקופה המוגנת מכוח חוק עבודת נשים, יש לבקש היתר ממנהלת תחום חוק עבודת נשים במינהל הסדרה ואכיפה בזרוע העבודה, טרם פיטורי העובד/ת המוגנ/ת. הנחיות והבהרות בעניין הוצאה לחל"ת בתקופה מוגנת, ניתן למצוא העדכונים המעלה מינהל הסדרה ואכיפה לאתר זרוע העבודה.
 

לכאורה.

משתמש מקצוען
פרסום וקופירייטינג
כתיבה ספרותית
עיצוב גרפי
@צופנוי תודה על המידע,

מקפיצה באותו עניין,
יש למישהו מושג איך אמורים לחשב פיצויים?
מישהו אמר לי: כל שנה = חודש
ועל החודש הזה מקבלים סכום זהה למשכורת שהייתה עד עכשיו
פלוס הבראה ודמי מחלה.
אם יש פה מישהו שמבין ממש אשמח להתייעץ!
 

צופנוי

משתמש רשום
פיצויים הם אכן חודש לשנה, ע"פ המשכורת האחרונה (אא"כ היו שינויים בהיקף המשרה, שאז צריך לחשב לכל תקופה את הפיצויים לפי היקף המשרה).
בעובד שעתי שהשעות שלו משתנות, מחשבים ממוצע שעות לכל תקופת העבודה והפיצויים הם ממוצע שעות * שכר אחרון לשעה * ותק.
חוץ מזה, בסיום העסקה מקבלים תשלום דמי הבראה באופן יחסי מהפעם האחרונה ששולמו, וכן פדיון ימי חופשה שלא נוצלו. על יתרת ימי המחלה לא מקבלים תשלום.
 

לכאורה.

משתמש מקצוען
פרסום וקופירייטינג
כתיבה ספרותית
עיצוב גרפי
פיצויים הם אכן חודש לשנה, ע"פ המשכורת האחרונה (אא"כ היו שינויים בהיקף המשרה, שאז צריך לחשב לכל תקופה את הפיצויים לפי היקף המשרה).
בעובד שעתי שהשעות שלו משתנות, מחשבים ממוצע שעות לכל תקופת העבודה והפיצויים הם ממוצע שעות * שכר אחרון לשעה * ותק.
חוץ מזה, בסיום העסקה מקבלים תשלום דמי הבראה באופן יחסי מהפעם האחרונה ששולמו, וכן פדיון ימי חופשה שלא נוצלו. על יתרת ימי המחלה לא מקבלים תשלום.
ממש תודה!
ואם עבדו כמעט שנתיים (עוד חודשיים שנתיים)
אז כאילו הלכה השנה הזו?
 

שריתיש

משתמש סופר מקצוען
ממש תודה!
ואם עבדו כמעט שנתיים (עוד חודשיים שנתיים)
אז כאילו הלכה השנה הזו?
לא, הפיצויים הם על כל התקופה, לאחר סיום שנת עבודה אחת לפחות
אבל, רוב סכום הפיצויים אמור להיות מופקד כבר בקופת הפנסיה על שימכם
כלומר:
1. עליכם לבדוק שאכן כל חודש הופרש לפי החוק + הופקד על שימכם לקופת הפנסיה
2. בדקו גם בקופת הפנסיה שאכן כל הכסף מופקד על שמכם
3. כעת על המעסיק להשלים את הסכום הצבור לשווי של הפיצויים שהם שכר אחרון*שנות עבודה.
4. יש לקבל עבור חודש הודעה מראש.
5. פדיון דמי הבראה
6. פדיון ימי חופשה
 

צופנוי

משתמש רשום
לגבי הסכום המופקד לקופת פנסיה - אם ההפקדה היא לפנסיה חובה, אז ההפקדה לקופת פנסיה מבטחת 72% מהמשכורת (גם אם היו שינויים במשכורת), והמעסיק צריך להשלים רק משכורת אחרונה * 28% * שנות ותק.
(ההשלמה של 28% היא רק משנת 2014, לפני כן אחוזי ההפרשה לפיצויים בפנסיה חובה היו נמוכים יותר, ולכן המעסיק היה צריך להשלים יותר).
 

צופנוי

משתמש רשום
תלוי אם הפרישו לפיצויים ע"פ האחוזים של צו ההרחבה לפנסיה חובה, או 8.33%.
אם הפרישו 8.33% וחתמו על סעיף 14, ההפרשה לפיצויים מכסה את כל חבות המעסיק והוא לא צריך להוסיף לעובד עוד. הכל נמצא בקרן הפנסיה.
אם הפרישו רק 6% (מ-2014, לפני כן האחוזים היו נמוכים יותר), אז ההפרשה לפיצויים מכסה רק 72% מהמשכורת (6/8.33), ולכן המעסיק צריך להשלים פיצויים על המשכורת האחרונה * 28% * מס' שנות ותק.
 

לכאורה.

משתמש מקצוען
פרסום וקופירייטינג
כתיבה ספרותית
עיצוב גרפי
אני עדיין רשומה כעובדת בחל"ת.
וכרגע הודיעו לי על הפסקת עבודה.
מה אני אמורה לעשות בנוגע לאבטלה, לחתום שוב?
להאריך אוטומטית את החל"ת...?
אשמח לכל מידע ואיזה טפסים צריך למלא...
@צופנוי , מחכים לידע הרב שלכם!
 

צופנוי

משתמש רשום
פיטורין קוטעים דמי אבטלה בעקבות חל"ת.
את צריכה להודיע לביטוח לאומי שעברת מסטטוס של עובד בחל"ת לעובד מפוטר.
המעסיק צריך לשלם על תקופת הודעה מוקדמת - או עבור עבודה בפועל, או חלף הודעה מוקדמת.
אח"כ מתחילים תקופת אבטלה חדשה (ולכן שוב לא ישלמו על 5 ימים ראשונים).
 

לכאורה.

משתמש מקצוען
פרסום וקופירייטינג
כתיבה ספרותית
עיצוב גרפי
פיטורין קוטעים דמי אבטלה בעקבות חל"ת.
את צריכה להודיע לביטוח לאומי שעברת מסטטוס של עובד בחל"ת לעובד מפוטר.
המעסיק צריך לשלם על תקופת הודעה מוקדמת - או עבור עבודה בפועל, או חלף הודעה מוקדמת.
אח"כ מתחילים תקופת אבטלה חדשה (ולכן שוב לא ישלמו על 5 ימים ראשונים).
אין מלים תודה!

מודיעים להם טלפונית?
 

צופנוי

משתמש רשום

פְּרוֹגְלַיין

מבחר הקורסים המקצועיים של פרוג באונליין!

לוח אירועים

למעלה