עובד שעובד לפי שעות ויש לו גם שכר גלובלי על אחריות

ורדית א

משתמש פעיל
איך מחשבים לעובד כזה ימי חופשה?
לדוג' עובד שחוץ מהשכר השעתי מקבל גם נגיד 1000 שח על אחריות על שיבוץ המשמרות(דבר שאי אפשר לספור בשעות)
איך מחשבים לו צבירה וניצול ימי חופשה על החלק הזה של המשכורת?
 

ורדית א

משתמש פעיל
מה שאת אומרת נכון במקרה שיש תוספת תשלום על אחריות והשעות גם נספרות בשכר השעתי
אבל פה מדובר על עבודה שנעשית בבית מעבר לשעות העבודה המשולמות
ואז השכר הוא לא רק על האחריות אלא גם על העבודה עצמה
 

sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר

משתמש סופר מקצוען
מה שאת אומרת נכון במקרה שיש תוספת תשלום על אחריות והשעות גם נספרות בשכר השעתי
אבל פה מדובר על עבודה שנעשית בבית מעבר לשעות העבודה המשולמות
ואז השכר הוא לא רק על האחריות אלא גם על העבודה עצמה
א. בדרך כלל על דברים כאלה משלמים גלובלי ככה שאין צורך לחשב חופשה
ב. אין משהו ספציפי צריך לסכם על כמה שעות בערך מחשבים זאת
 

mina

משתמש מקצוען
צבירה של חופשה כלל לא קשורה לגובה השכר או לרכיבים..
נטו למספר ימי העבודה.

התשלום. אל תעשי לפי שעות, תעשי לפי שכר בחילוק הימים שעבד.
ז"א קחי את סך השכר (שעות + גלובלי) של 3 חודשים אחרונים ותחלקי במס' ימי העובד של 3 חודשים אחרונים.
 

tedy

משתמש פעיל
צבירה של חופשה כלל לא קשורה לגובה השכר או לרכיבים..
נטו למספר ימי העבודה.

התשלום. אל תעשי לפי שעות, תעשי לפי שכר בחילוק הימים שעבד.
ז"א קחי את סך השכר (שעות + גלובלי) של 3 חודשים אחרונים ותחלקי במס' ימי העובד של 3 חודשים אחרונים.

זה לא נכון לחשב ככה
השכר שלה לפי שעות הוא שכר לפי שעות
כל האחריות שלה היא מקבלת גלובלי לא משנה אם היא מגיעה 23 יום בחודש או 12 יום.
זאת אומרת שלא צריך לחשב על זה ימי חופש כי באוטומט היא מקבלת על ימי חופש מחלה אם ישנם.
 

mina

משתמש מקצוען
זה לא נכון לחשב ככה
השכר שלה לפי שעות הוא שכר לפי שעות
כל האחריות שלה היא מקבלת גלובלי לא משנה אם היא מגיעה 23 יום בחודש או 12 יום.
זאת אומרת שלא צריך לחשב על זה ימי חופש כי באוטומט היא מקבלת על ימי חופש מחלה אם ישנם.
לא הכי הבנתי מה רשמת.
אם זה בנוגע לצבירה... - אז צבירת ימים תמיד נעשית לפי מס' ימי עבודה ולא לפי שכר.
אם זה בנוגע לערך יום - אז חישוב של ערך יום כולל שכר ותוספות קבועות ללא תנאים.
אם התוספת הזו קבועה וללא תנאים זה אמור להיות כלול בחישוב.

או שתסבירי שוב בצורה מפורטת יותר מה רשמת.
 

tedy

משתמש פעיל
צבירת ימים היא הרי, כמו שאמרת, לפי שעות עבודה/ימים
שווי שעת עבודה היא לפי כמה היא בפועל מקבלת.
זה לא נחשב לתוספת קבועה לחישוב שווי יום עבודה, כן לצורך חישוב פנסיה/פיצויים.
כי כל חודש היא בכל מקרה מקבלת את ה1000 ש"ח. לא משנה האם חסרה. אם לדוג העובדת לקחה 5 ימי חופשה.
היא תקבל על ימי העבודה בפועל+1000 ש"ח, בנוסף תוסיפי לה את 5 ימים כניצול חופשה. אם תחשבי לה את שווי היום עבודה לצורך חופשה כולל ה1000, יצא ששילמת לה שכר כפול. גם על הימים שחסרה הוספת לה את התוספת הזו בשווי יום, וגם בתשלום החודשי היא מקבלת 1000 ש"ח תוספת.
 
נערך לאחרונה ב:

mina

משתמש מקצוען
שווי שעת עבודה היא לפי כה היא בפועלך מקבלת. זה לא נחשב לתוספת קבועה לחישוב שווי יום עבודה, כן לצורך חישוב פנסחה/פיצויים.
כי כל חודש היא בכל מקרה מקבלת את ה1000 ש"ח. לא משנה האם חסרה. אם לדוג העובדת לקחה 5 ימי חופשה.
היא תקבל על ימי העבודה בפועל+1000 ש"ח, בנטסף תוסיפחי לךה את 5 ימיפ כניצול חופשה. אם תחשבי לה את שווי היום עבודה לצורך חופשה כולל ה1000, יצא ששילמת לה שכר כפול גם על הימים שחסרה הוספת לה את התוספת הזו בשווי יום, וגם בתשלום החודשי היא מקבלת 1000 ש"ח תוספת.
הבנתי. תודה שהשכלת אותי..
 

ורדית א

משתמש פעיל
כ
זאת אומרת שלא צריך לחשב על זה ימי חופש כי באוטומט היא מקבלת על ימי חופש מחלה אם ישנם.
כן אבל צריך לכתוב ניצול יום חופשה/מחלה בתלוש
ויש כבר ניצולים וצבירות מסוג אחר בתלוש(עבור השכר השעתי)
ויש עוד בעיה
על החלק הזה של השכר אין לי נוכחות ואין לי שום מושג כמה ימם/שעות זה לוקח לה ולכן אין לי איך לחשב צבירה ואיך לחשב ניצול
 

tedy

משתמש פעיל
כ

כן אבל צריך לכתוב ניצול יום חופשה/מחלה בתלוש
ויש כבר ניצולים וצבירות מסוג אחר בתלוש(עבור השכר השעתי)
ויש עוד בעיה
על החלק הזה של השכר אין לי נוכחות ואין לי שום מושג כמה ימם/שעות זה לוקח לה ולכן אין לי איך לחשב צבירה ואיך לחשב ניצול


לא הצלחתי להבין עם מה הסתבכת?
החלק הזה הוא לא תלוי שעות, ולא צוברים עליו מחלה ולא מנצלים. זהו.
 

ורדית א

משתמש פעיל
הסתבכתי כי זה רוב המשכורת שלה אין לה הרבה שעות היא בעיקר אחראית על השיבוץ
ואני פוחדת שבסיום עבודה היא תדרוש חופשה ומחלה על זה
למרות שבעצם קיבלה אבל זה לא מופיע בניצולים
תודה על כל התגובות
 

tedy

משתמש פעיל
אני הייתי עושה לה רכיב כמו ש.נ. גלובליות.
ניצול חופשה.
מחלקת את השכר ב22 ימי עבודה
ואז רושמת:
תוספת שיבוץ 954
ניצול חופשה 46
(יש מצב גם להכניס רכיב שעות נוספות גלובליות)
 

אולי מעניין אותך גם...

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק קיט א'

א אַשְׁרֵי תְמִימֵי דָרֶךְ הַהֹלְכִים בְּתוֹרַת יְהוָה:ב אַשְׁרֵי נֹצְרֵי עֵדֹתָיו בְּכָל לֵב יִדְרְשׁוּהוּ:ג אַף לֹא פָעֲלוּ עַוְלָה בִּדְרָכָיו הָלָכוּ:ד אַתָּה צִוִּיתָה פִקֻּדֶיךָ לִשְׁמֹר מְאֹד:ה אַחֲלַי יִכֹּנוּ דְרָכָי לִשְׁמֹר חֻקֶּיךָ:ו אָז לֹא אֵבוֹשׁ בְּהַבִּיטִי אֶל כָּל מִצְוֹתֶיךָ:ז אוֹדְךָ בְּיֹשֶׁר לֵבָב בְּלָמְדִי מִשְׁפְּטֵי צִדְקֶךָ:ח אֶת חֻקֶּיךָ אֶשְׁמֹר אַל תַּעַזְבֵנִי עַד מְאֹד:
נקרא  32  פעמים

לוח מודעות

למעלה