עבודה לפני לידה ובחופשת לידה

shak10

משתמש מקצוען
בתחילת שנה עברנו דירה לאזור מרוחק, מצאתי רק עבודה חלקית ועבדתי בלית ברירה, לאחר כמה חודשים קראו לי לשיחה והסבירו לי שבעצם עבדתי בתור ממלאת מקום לאחת שילדה וכעת היא חוזרת ואני צריכה לפנות את המקום.(כשקיבלו אותי לא אמרו לי כך במיוחד כשאותה עובדת עבדה רק חצי משרה והחליטה לחזור למשרה מלאה) הם השאירו לי מספר זעום של שעות (4.5 בשבוע) והבטיחו שיקראו לי למילויי מקום. הבעיה היא שבתקופה שהתחלתי לעבוד זכינו גם לחכות לבשורות טובות מה שמנע ממני לחפש עבודה אחרת בחוץ. עכשיו עלה לי רעיון לעבוד מהבית, אין לי בעיה לעבוד גם בחופשת לידה אם אני עובדת מהבית, השאלה אם יש אפשרות לעבוד בזמן חופשת לידה, האם יש אפשרות להעסיק אותי בזמן זה ואם מישהו בכלל יסכים להסתכל עלי ולקבל אותי לעבודה? אני צריכה ללדת בעוד כחודשיים ואין לי אפשרות כלכלית לשבת בבית חודשיים ואח"כ עוד 15 שבועות ורק אז להתחיל לעבוד ולהבטחת הכנסה אני לא זכאית.
אם יש למישהו מידע שיכול לעזור לי אשמח לשמוע.
תודה רבה!
 

הנני

משתמש צעיר
בעקרון אין לך שום בעיה לעבוד תוך כדי חופשת הלידה כל עוד את לא מקבלת דמי לידה מביטוח לאומי.
במצב שלך נראה שעדיף לך לוותר על דמי הלידה שתקבלי (אלא אם כן את עושה אלפי שקלים לשעה...) ולעבוד בתור עצמאית מהבית.
חוץ מזה שאם את עובדת באותו מקום עבודה יותר מחצי שנה ובחוזה העבודה שלך לא כתוב שהמשרה היא רק לXX חודשים הבוס שלך לא יכול לפטר אותך וזה שמצמצם כ"כ את שעות העבודה נקרא הרעה בתנאי העובד וכנראה עושה זאת כדי שתתפטרי ולא יהיה חייב להחזיק אותך עד חצי שנה אחרי הלידה...
בהצלחה רבה!
 

shak10

משתמש מקצוען
תודה רבה!
אם אני רוצה לעבוד בתור שכירה מהבית אני יכולה או שאסור להעסיק אישה בחופשת לידה.
בשביל להיות עצמאית אני חייבת לפתוח עסק או שיש עוד אפשרויות?
 

הנני

משתמש צעיר
אם אני לא טועה אין שום בעיה בהעסקת עובדת לאחר לידה כאשר אינה מקבלת דמי לידה מביטו"ל. בשביל להיות עצמאית את חייבת להרשם במ"ה, מע"מ וביטו"ל אלא אם כן את עובדת עבור מספר חברות שמסכימות להוציא לך תלושים (פחות מקובל)
 

חיה.

משתמש מקצוען
אם אני לא טועה אין שום בעיה בהעסקת עובדת לאחר לידה כאשר אינה מקבלת דמי לידה מביטו"ל. בשביל להיות עצמאית את חייבת להרשם במ"ה, מע"מ וביטו"ל אלא אם כן את עובדת עבור מספר חברות שמסכימות להוציא לך תלושים (פחות מקובל)

החוק מאד תמוה בעניין הזה, ולא מאפשר להעסיק יולדת עד תום תקופת חופשה והורות, למרות שאינה מקבלת דמי לידה.
הזוי הזוי, אבל קיים.
 

A052

משתמש סופר מקצוען
החוק מאד תמוה בעניין הזה, ולא מאפשר להעסיק יולדת עד תום תקופת חופשה והורות, למרות שאינה מקבלת דמי לידה.
הזוי הזוי, אבל קיים.
יש נוסח כזה כתוב?
כי לי ידוע, וזה גם מה שביטוח לאומי כותב תמיד; שמי שקיבלה דמי לידה ועבדה בתקופה המדוברת תצטרך להחזיר את הכסף.
ומזה נראה שאם לא מקבלים דמי לידה אין מניעה לעבוד.
 

שרינה

משתמש סופר מקצוען
מנוי פרימיום
עיצוב גרפי
פרסום וקופי
יש נוסח כזה כתוב?
כי לי ידוע, וזה גם מה שביטוח לאומי כותב תמיד; שמי שקיבלה דמי לידה ועבדה בתקופה המדוברת תצטרך להחזיר את הכסף.
ומזה נראה שאם לא מקבלים דמי לידה אין מניעה לעבוד.
עד כמה שידוע לי, ישנה אפשרות לאחר מספר שבועות של חופשת לידה להתחיל לעבוד,
 

שרינה

משתמש סופר מקצוען
מנוי פרימיום
עיצוב גרפי
פרסום וקופי
כמו כן, השאלה כמה זמן עבדת לפני הלידה? זאת אומרת שאם לא עבדת 12 חודשים לפני הלידה אז ממילא את זכאית לפחות שבועות של תשלום חופשת לידה
לפי מה שכתוב באתר של ביטוח לאומי מותר להתחיל לעבוד שבוע לפני תום חופשת הלידה
כלומר אם היית זכאית ל8 שבועות את רשאית להתחיל לעבוד אחרי 7 שבועות
 

חיה.

משתמש מקצוען
חוק עבודות נשים:

8. לא יעסיק מעסיק עובדת או עובד בידעו שהם בתקופת לידה והורות.

מהי תקופת לידה והורות?
סעיף 6:
6. (א) עובדת שקרובה ללדת יתן לה מעסיקה תקופת לידה והורות ולא יעסיקנה בתוך תקופת הלידה וההורות.
(ב) (1) תקופת הלידה וההורות היא עשרים ושישה שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה;

(2) עובדת רשאית לקצר את תקופת הלידה וההורות, ובלבד שתקופת הלידה וההורות לא תפחת מחמישה עשר שבועות, או מתקופה כאמור בתוספת הארכות של תקופת הלידה וההורות, אם מימשה את זכותה להאריכה לפי סעיפים קטנים (ב1), (ג) ו-(ד) (להלן – הארכות);

(3) עובדת שהודיעה על רצונה לקצר את תקופת הלידה וההורות כאמור בפסקה (2), לא יוכל המעסיק לדחות את החזרתה לעבודה למשך יותר משלושה שבועות מיום שהודיעה כאמור;

(4) שר התעשייה המסחר והתעסוקה רשאי לקבוע הוראות לעניין מתן הודעה על קיצור תקופת הלידה וההורות כאמור בסעיף קטן זה, ורשאי הוא לקבוע הוראות שונות להודעה למי שהעובדת עבדה אצלו לפני תקופת הלידה וההורות, ולמעסיק אחר;

(5) הוראות פסקאות (1) עד (4) לא יחולו על עובדת שעבדה לפני יציאתה לתקופת לידה והורות פחות משנים עשר חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה; תקופת הלידה וההורות של עובדת כאמור היא חמישה עשר שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה.


המשך סעיף 6 מדבר על קיצור חופשת לידה והורות:

(ה) על אף האמור בסעיף קטן (ב) מותר לקצר את תקופת הלידה וההורות, בהסכמת העובדת ובאישור שבכתב מאת רופא, אם הנולד איננו בחיים, או שהעובדת הסכימה שילדה יאומץ לפי חוק אימוץ ילדים, התשמ"א-1981, או שהיא אם נושאת כמשמעותה בחוק הסכמים לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד היילוד), התשנ"ו-1996 (להלן – אם נושאת), ובלבד שהתקופה תכלול לפחות שלושה שבועות שאחרי הלידה, אולם לגבי עובדת שהסכימה שילדה יאומץ או לגבי עובדת שהיא אם נושאת, לא יהיה תוקף לזכאותה לפי סעיף קטן זה אלא אם כן הודיעה על הסכמתה לקצר את תקופת הלידה וההורות בדרך, במועד ולמי שקבע שר התעשיה המסחר והתעסוקה, בהתייעצות עם שר הרווחה והשירותים החברתיים.
 

shak10

משתמש מקצוען
נראה לי שאני כן זכאית לחופשת לידה אבל התלושים שלי כרגע בקושי מגיעים ל650 ש"ח לחודש, אני חייבת להגדיל את ההכנסות כדי שיהיה לי ממה לחיות אבל איך בדיוק אפשר לעשות את זה בצורה חוקית.
 

אולי מעניין אותך גם...

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק קיט ב'

ט בַּמֶּה יְזַכֶּה נַּעַר אֶת אָרְחוֹ לִשְׁמֹר כִּדְבָרֶךָ:י בְּכָל לִבִּי דְרַשְׁתִּיךָ אַל תַּשְׁגֵּנִי מִמִּצְוֹתֶיךָ:יא בְּלִבִּי צָפַנְתִּי אִמְרָתֶךָ לְמַעַן לֹא אֶחֱטָא לָךְ:יב בָּרוּךְ אַתָּה יְהוָה לַמְּדֵנִי חֻקֶּיךָ:יג בִּשְׂפָתַי סִפַּרְתִּי כֹּל מִשְׁפְּטֵי פִיךָ:יד בְּדֶרֶךְ עֵדְוֹתֶיךָ שַׂשְׂתִּי כְּעַל כָּל הוֹן:טו בְּפִקֻּדֶיךָ אָשִׂיחָה וְאַבִּיטָה אֹרְחֹתֶיךָ:טז בְּחֻקֹּתֶיךָ אֶשְׁתַּעֲשָׁע לֹא אֶשְׁכַּח דְּבָרֶךָ:
נקרא  15  פעמים

לוח מודעות

למעלה