כמה עולה להפיק תלוש לעובד?

הנושא בפורום 'פורום דין וחשבון' פורסם ע"י לאי, ‏1/11/18.

  1. לאי

    לאי משתמש סופר מקצוען עיצוב גרפי עיצוב ואדריכלות פנים

    הצטרף:
    ‏28/12/14
    הודעות:
    2,037
    תודות :
    1,142
    נקודות:
    134
    עיסוק:
    מולטימדיה ומחשבים
    מיקום:
    בני ברק
    סוג מצלמה:
    קנון
    מישהי ביקשה ממני לשלם לה בתלוש
    הגענו להסכם של 4000 ברוטו
    יוצא שאני צריכה לשלם לה 3860 נטו
    עליות נוספות שלי
    138- ב"ל מעביד
    האם יש לי עוד הוצאות?
    או אולי לעסק שלי הוצאות נוספות על העסקת עובדת נוספת?
    מה החישוב
    (מישהי אמרה לי שהעליות שלי יהיו 30% מהתלוש
    האם זה נכון?
    תודה מראש
     
  2. יעלילוי

    יעלילוי משתמש פעיל

    הצטרף:
    ‏14/8/16
    הודעות:
    26
    תודות :
    141
    נקודות:
    34
    יש מס מעביד ,בסכומים כאלו זה קצת אבל זה סכום, +סכום לפנסיה.
    ותמיד אני חושב עצמאי שבקושי מרויח, להעסיק עוד עובד ולשלם לו את כל ההפרשות צריך לעשות חשבון עמוק אם שווה להעסיק.
    ומצד שני זה יורד מהמס הכנסה שהמעביד צריך לשלם .
     
  3. לאי

    לאי משתמש סופר מקצוען עיצוב גרפי עיצוב ואדריכלות פנים

    הצטרף:
    ‏28/12/14
    הודעות:
    2,037
    תודות :
    1,142
    נקודות:
    134
    עיסוק:
    מולטימדיה ומחשבים
    מיקום:
    בני ברק
    סוג מצלמה:
    קנון
    מה זה מס מעביד?
    וכמה אחוזים זה מהברוטו?
    אין פנסיה!
    אין הבראה!
    ואין חופש!
    מדובר על 2-3 תלושים חד פעמיים
     
  4. CPA

    CPA משתמש רשום

    הצטרף:
    ‏19/2/14
    הודעות:
    90
    תודות :
    75
    נקודות:
    19
    אם זה עובדת לראשונה צריך פתיחת תיקים ברשויות, עלות הנפקת תלוש, דיווחים חודשיים ותקופתיים, עלות כל מה שנוגע לחובות יחסי עובד מעביד כגון הבראה, חופשה, מחלה, פנסיה, פיצויים וכיוצ"ב. מה עם נסיעות, מתנות וכו'?
    מצד שני זאת הוצאה מוכרת (אם בכלל יש מס למעביד)
     
  5. לאי

    לאי משתמש סופר מקצוען עיצוב גרפי עיצוב ואדריכלות פנים

    הצטרף:
    ‏28/12/14
    הודעות:
    2,037
    תודות :
    1,142
    נקודות:
    134
    עיסוק:
    מולטימדיה ומחשבים
    מיקום:
    בני ברק
    סוג מצלמה:
    קנון
    זה עובדת חדשה
    מה העלויות ?
    צריך פתיחת תיקים ברשויות,- כמה עלות? לכל עובדת יש עלות בנפרד?
    עלות הנפקת תלוש, כמה עלות? לכל עובדת יש עלות בנפרד?
    דיווחים חודשיים ותקופתיים,כמה עלות? לכל עובדת יש עלות בנפרד?
    עלות כל מה שנוגע לחובות יחסי עובד מעביד כגון הבראה, חופשה, מחלה, פנסיה, פיצויים וכיוצ"ב.
    את כל זה אין לי
    מה עם נסיעות, מתנות וכו'?
     
  6. CPA

    CPA משתמש רשום

    הצטרף:
    ‏19/2/14
    הודעות:
    90
    תודות :
    75
    נקודות:
    19
    לשאול את יועץ המס / רו"ח. התשובה שונה מאחד לשני.
    הרעיון הוא שעלות העובד הראשון גבוהה יותר כי בכל מקרה צריך לפתוח תיקים ולדווח. מהעובד השני רק מוציאים תלוש. לכן ההצעות הן בד"כ על בין 1-5 עובדים סכום מסויים מעבר לכך זה שונה.
     
  7. לאי

    לאי משתמש סופר מקצוען עיצוב גרפי עיצוב ואדריכלות פנים

    הצטרף:
    ‏28/12/14
    הודעות:
    2,037
    תודות :
    1,142
    נקודות:
    134
    עיסוק:
    מולטימדיה ומחשבים
    מיקום:
    בני ברק
    סוג מצלמה:
    קנון
    התכוונתי שזה לא עובד ראשון
    זה עמותה שיש לה כבר הרבה עובדים
    כמה יעלה להם להוציא לי תלוש על 4000 ברוטו?
    בלי פנסיה וחופש או הבראה
     
  8. פילפלית

    פילפלית משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏9/5/18
    הודעות:
    154
    תודות :
    256
    נקודות:
    69
    עיסוק:
    עקרת בית
    עלות מעביד על 4000 ברוטו יוצא 4138
     
  9. פילפלית

    פילפלית משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏9/5/18
    הודעות:
    154
    תודות :
    256
    נקודות:
    69
    עיסוק:
    עקרת בית
    upload_2018-11-1_13-8-9.png
     
  10. רותי קפלר

    רותי קפלר משתמש סופר מקצוען סופרות וכתיבה

    הצטרף:
    ‏13/8/14
    הודעות:
    5,491
    תודות :
    21,077
    נקודות:
    144
    עיסוק:
    ראיית חשבון, כתיבה ספרותית, כתיבה עיתונאית
    מי שעובדת יותר משלושה חודשים, חייבים לתת לה פנסיה. גם אם היא 'מוותרת'. מבחינה חוקית זה לא יעבור בביקורת.

    אם זו עמותה שיש לה כבר הרבה עובדים, היא כנראה חייבת גם במס שכר 7.5% על כל שקל משכורת ברוטו.
     
  11. שירי12

    שירי12 משתמש סופר מקצוען

    הצטרף:
    ‏15/11/13
    הודעות:
    3,475
    תודות :
    5,290
    נקודות:
    134
    כוונתך לחצי שנה?
     
  12. רותי קפלר

    רותי קפלר משתמש סופר מקצוען סופרות וכתיבה

    הצטרף:
    ‏13/8/14
    הודעות:
    5,491
    תודות :
    21,077
    נקודות:
    144
    עיסוק:
    ראיית חשבון, כתיבה ספרותית, כתיבה עיתונאית
    עובדת שיש לה קופת פנסיה ממקום עבודה אחר, מתחילים להפריש לה אחרי שלושה חודשים.
    עובדת שאין לה קופת פנסיה כלל, מפרישים לה אחרי שישה חודשים - רטרו, לשלושה חודשים אחורה.
     
  13. פילפלית

    פילפלית משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏9/5/18
    הודעות:
    154
    תודות :
    256
    נקודות:
    69
    עיסוק:
    עקרת בית
    למה שלא היה קופת פנסיה לפני -אחרי חצי שנה! ללא רטרו!!
     
    רותי קפלר אוהב/ת את זה.
  14. שירי12

    שירי12 משתמש סופר מקצוען

    הצטרף:
    ‏15/11/13
    הודעות:
    3,475
    תודות :
    5,290
    נקודות:
    134
    המשפט הראשון נכון - בהדגשה שמופרש לה אחרי 3 חודשים רטרו מהיום הראשון של עבודה (ובמקרה ותום שנת המס הגיע לפני תום 3 החודשים - מפרישים כבר אז).
    המשפט השני - לא מפרישים רטרו לעובדת שאין לה קופת פנסיה כלל/אין לה קופה פעילה (לא פעילה - לא הופקדו כספים לקופה זו במשך 5 חודשים). רק מעל חצי שנה והלאה.
     
    רותי קפלר אוהב/ת את זה.
  15. רותי קפלר

    רותי קפלר משתמש סופר מקצוען סופרות וכתיבה

    הצטרף:
    ‏13/8/14
    הודעות:
    5,491
    תודות :
    21,077
    נקודות:
    144
    עיסוק:
    ראיית חשבון, כתיבה ספרותית, כתיבה עיתונאית
    צודקות! לא הצלחתי לתקן, בגלל התקלה באתר. אבל נכון.
    ה-3 זה רטרו, ה-6 כשאין קופת פנסיה - לא רטרו.
     
    שירי12 אוהב/ת את זה.
  16. שריתיש

    שריתיש משתמש סופר מקצוען

    הצטרף:
    ‏28/4/14
    הודעות:
    1,989
    תודות :
    1,117
    נקודות:
    124
    באותו ענין, עובדת עם קופה פעילה, שעבדה כשלושה חודשים (ופחות מכך) והפסיקה לעבוד, האם מפרישים עבור החודשים שעבדה רטואקטיבית? או שלא מפרישים בכלל?
     
  17. רותי קפלר

    רותי קפלר משתמש סופר מקצוען סופרות וכתיבה

    הצטרף:
    ‏13/8/14
    הודעות:
    5,491
    תודות :
    21,077
    נקודות:
    144
    עיסוק:
    ראיית חשבון, כתיבה ספרותית, כתיבה עיתונאית
    מחלוקת...

    מתוך כל זכות:

    במקרה שהעובד הפסיק את עבודתו (מכל סיבה) לפני שהשלים 3 חודשי עבודה, קיימות שתי פרשנויות באשר לחובת המעסיק:
    • לפי פרשנות אחת, חובה על המעסיק לבצע הפרשות רטרואקטיביות לביטוח פנסיוני גם אם העובד הפסיק את עבודתו לפני שהשלים 3 חודשי עבודה(לפי סעיף 6(ה) לצו ההרחבה, הזכאות לביטוח היא מהיום הראשון לעבודה, ולא חלה על עובד כזה תקופת המתנה, רק מועד ההפרשות הראשון הוא מאוחר יותר).
    • פרשנות אחרת היא שהזכאות לביטוח פנסיוני באמצעות המעסיק מתחילה בפועל רק לאחר 3 חודשי עבודה (ולא לאחר 3 חודשים) ומוחלת רטרואקטיבית מהיום הראשון, כלומר, אם עובד לא השלים 3 חודשי עבודה, הוא אינו זכאי כלל לביטוח פנסיוני ממעסיקו.
     
    שריתיש ו-שירי12 אוהבים את זה.