חישוב משרה עם ימי עובדה באורך משתנה

אמש2020

משתמש חדש
שלום,
אני עובד במקום בו בימים הזוגיים עובדים 10.5 שעות
ובימים האי זוגיים עובדים 8 שעות.

סה"כ 45 שעות עבודה שבועיות, עליהן קיבלנו 3 ש"ע כשעות נוספות.

כעת אומרים לנו שזה לא חוקי ויורידו לנו בימים האי זוגיים חצי שעה ובזוגיים יזכו שעות נוספות כנדרש.

השאלה היא האם אין אפשרות לחבר הכל ולהמשיך בדרך שעבדנו בלי לפגוע במה שהיה?

תודה אמש2020
 

sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר

משתמש סופר מקצוען
פרסום וקופירייטינג
שלום,
אני עובד במקום בו בימים הזוגיים עובדים 10.5 שעות
ובימים האי זוגיים עובדים 8 שעות.

סה"כ 45 שעות עבודה שבועיות, עליהן קיבלנו 3 ש"ע כשעות נוספות.

כעת אומרים לנו שזה לא חוקי ויורידו לנו בימים האי זוגיים חצי שעה ובזוגיים יזכו שעות נוספות כנדרש.

השאלה היא האם אין אפשרות לחבר הכל ולהמשיך בדרך שעבדנו בלי לפגוע במה שהיה?

תודה אמש2020
למה לא חוקי ?
 

צופנוי

משתמש רשום
לשלם על 3 שעות נוספות בלבד זה בהחלט לא חוקי.
שעות נוספות נבדקות קודם כל ברמה היומית ורק אח"כ ברמה שבועית.
אם נניח שאתם עובדים 5 ימים בשבוע, אורך יום עבודה אמור להיות 8.4=42/5 (או 8.6 ש' ליום, וביום אחד יוצאים שעה יותר מוקדם=7.6).
ולכן בימים האי זוגיים אכן לא עבדתם שעות נוספות, אבל בימים הזוגיים עבדתם 10.5 ש', שזה יוצא 2.1 ש' נוספות ליום (לפי יום עבודה של 8.4 ש').
ז"א היו אמורים לשלם לכם בשבוע 4 ש' נוספות בתעריף 125%, ו-0.2 ש' בתעריף 150%.
אא"כ אתם יוצאים לחצי שעת הפסקה ביום (ועל ההפסקה צריך לשלם בתעריף הרגיל), ואז אכן צריך לשלם רק על 3 ש' נוספות בשבוע בתעריף 125%.
 

אמש2020

משתמש חדש
איננו יוצאים להפסקה.
עובדים רצוף:
א, ג, ה : 8 שעות.
ב, ד : 10.5 שעות.
סה"כ 45 שעות שבועיות, שיוצא טוב כי יש ימים שמסיימים בשעה שלוש וחצי - חשוב לחיים.

החברה טוענת שבמערכת של מל"ם אי אפשר לקבוע ימים אחדים (א, ג, ה ) עם 8 ש"ע, וימים אחרים (ב, ד ) עם 10.5 ש"ע.
אז בפועל מנכים לנו בימים הלא זוגיים ש"ע וקונסים אותנו.
בנוסף השעות הנוספות לא מוכרות לפנסיה...
 

צופנוי

משתמש רשום
אני לא מכירה את המערכת של מל"ם, אך החוק הוא בדיוק כפי שרשמתי.
ממש לא נכון לנכות לכם בימים הלא זוגיים!
ושעות נוספות אכן לא מוכרות לפנסיה (אם מדובר בש"נ גלובליות, אז יש מקרים שכן מוכר. זה קצת מורכב).
 

אמש2020

משתמש חדש
העניין הוא שבאותם ימים איננו עובדים שמונה וחצי, אלא רק שמונה שעות. לכן מנכים טת החצי שעה.
מבחינהה כספית כוללת הם משלמים לנו בדיוק את השעות שאנחנו עובדים. אבל לפנסיה נצבר פחות.
השאלה עם על שעות נוספות לא מפרישים קרן הדתלמות, קופות גמל, ופנסיה?
לדעתי חייבים להפריש על שעה שעובדים אותה.
 

צופנוי

משתמש רשום
לגבי ניכוי החצי שעה - השאלה היא מה סוכם בחוזה העבודה, ז"א כמה שעות כתוב בחוזה שאתם צריכים לעבוד.
נניח אם לפי החוזה אתם צריכים לעבוד כל יום 9 שעות, ומטעמי נוחות נקבע שהחלוקה תהיה שונה, אז המעסיק צודק.
במקרה כזה אתם לא מפסידים כלום, מכיוון שמקבלים שכר בסיס בניכוי החצי שעה שלא עבדו אך בתוספת עבור השעות שהן נוספות. ובנוסף אתם מקבלים תוספת של 25% על השעות הנוספות.
במקרה בו סוכם מראש שאלו יהיו השעות, אז אסור למעסיק לנכות מהשכר.
בעקרון שעות נוספות לא צוברות לפיצויים ולכן גם לא לפנסיה/גמל וקה"ל. (יש פסיקות על מקרים של שעות נוספות קבועות שכן צוברות לפנסיה, אבל זה דבר שמצריך יעוץ פרטני ובחינת המקרה הספציפי).
 
למעלה