חישוב ימי חופשה

[whitestar]

בחוק רשום שלצורך חישוב צבירת ימי חופשה לוקחים גם את ימי העדרות ממחלה
מה לגבי העדרות בגין חופשה? האם הימים האלו גם כן נכנסים לבסיס החישוב?

 

[CPA]

בגדול כל תקופה בגינה משולם תשלום נכנסת לחישוב

 

[whitestar]

בגדול כל תקופה בגינה משולם תשלום נכנסת לחישוב

תני לי אז רשום בחוק

 

[CPA]

בבקשה. סעיף 3 מתוך חוק חופשה שנתית: קיום יחסי עובד מעביד (בניגוד לחל"ת למשל ששם רק שבועיים ראשונים).

 

[whitestar]

בבקשה. סעיף 3 מתוך חוק חופשה שנתית: קיום יחסי עובד מעביד (בניגוד לחל"ת למשל ששם רק שבועיים ראשונים).
צפה בקובץ המצורף 703698

אני לא כ"כ הבנתי מה קשור
בכל אופן אשאל יותר פשוט
נניח יש לעובד בתקן 22 ימי עבודה החודש
הוא עבד בפועל 17 ימים
3 ימי מחלה
2 ימי חופש
השאלה האם את היום חופש אני מחשבת כ20/22 או 22/22 ?

בחוק רשום שימי מחלה נכנס לחישוב של הצבירה
לגבי ימי מחלה לא מצאתי
לי מרגיש שצבירה על ימי חופשה זה סוג של הטבה על הטבה
אשמח לקבל תשובה

 

[CPA]

החוק מורה שכל עוד יש יחסי עובד מעביד אז הימים עולים בחישוב החופשה. בדוגמה שלך זה חודש מלא. גם אם הוא 22 ימים בחודש היה בחופש נצברה זכאות.

 

[whitestar]

החוק מורה שכל עוד יש יחסי עובד מעביד אז הימים עולים בחישוב החופשה. בדוגמה שלך זה חודש מלא. גם אם הוא 22 ימים בחודש היה בחופש נצברה זכאות.

אם כך
אז למה בתוכנות השכר יש את התיבות של ימי עבודה בחודש וימי עבודה בפועל?

 

[mina]

אם אני צוברת גם על הימים שלא עבד, החישוב של ערך יום חופשה הוא גם לפי ימים בתשלום ולא ימי עבודה בפועל
אם אני צוברת רק על ימי העבודה בפועל. גם התשלום הוא רק לפי ימי העבודה בפועל - שממילא התשלום גבוה יותר
כך שלא נראה לי שהעובד מפסיד משהו באחת מהדרכים

 

[mina]

החוק מורה שכל עוד יש יחסי עובד מעביד אז הימים עולים בחישוב החופשה. בדוגמה שלך זה חודש מלא. גם אם הוא 22 ימים בחודש היה בחופש נצברה זכאות.

לא כל כך נכון..
צברית החופשה נעשית לפי ימי עבודה בפועל! השאלה אם חופשה נכללת תחת ההגדרה הזאת.

אם אני עובדת במקום 3 ימים בשבוע, אני צוברת רק לפי זה, ולא לפי חודש מלא.

 

[whitestar]

אם אני צוברת גם על הימים שלא עבד, החישוב של ערך יום חופשה הוא גם לפי ימים בתשלום ולא ימי עבודה בפועל
אם אני צוברת רק על ימי העבודה בפועל. גם התשלום הוא רק לפי ימי העבודה בפועל - שממילא התשלום גבוה יותר
כך שלא נראה לי שהעובד מפסיד משהו באחת מהדרכים

את מדברת על שעתי?
אבל יש שעתיים שיש להם תקן קבוע לערך יום
וחודשיים?

 

[מירי84]

ממש לא נכון!
חופשה נצברת לפי ימי עבודה בפועל בלבד, ולפי פסיקה גם ימי מחלה. כל שאר הימים שעובד נעדר מהעבודה לא מזכות אותו בצבירת חופשה.

 

[CPA]

צברית החופשה נעשית לפי ימי עבודה בפועל!

ברור וזה לא סותר. ואם כך דעתי מפרשנות החוק היא, שחופשה בשכר=עבודה ואם בן אדם קיבל תשלום עבור יום חופש במקום לעבוד זה נחשב לו לצבירה. אגב, זה לא אמור להשפיע כל כך היינו הך אלא לבחינת סעיף 3 לחוק כמצורף לעיל.
האמור הינו לעניין הצבירה של ימי החופשה השנתית בלבד ולא בחישוב שווי יום חופשה.

 

[whitestar]

ממש לא נכון!
חופשה נצברת לפי ימי עבודה בפועל בלבד, ולפי פסיקה גם ימי מחלה. כל שאר הימים שעובד נעדר מהעבודה לא מזכות אותו בצבירת חופשה.

אני מחכה למשהו שייתן לי את זה רשום בחוק
כי אני לא מצאתי
והחברה שאני עושה להם תמשכורות משגעת אותי שהעובדים רוצים את זה רשום בחוק

 

[mina]

מאתר כל זכות...
ושימו לב - רשום כאן בפירוש - שטרם נקבעה פסיקה מפורשת לגבי צבירה במהלך העידרות בשכר מסיבות אחרות - כך שאין לזה חוק אחיד!

 

[whitestar]

צפה בקובץ המצורף 704553

מאתר כל זכות...
ושימו לב - רשום כאן בפירוש - שטרם נקבעה פסיקה מפורשת לגבי צבירה במהלך העידרות בשכר מסיבות אחרות - כך שאין לזה חוק אחיד!

אני צריכה חוק כתוב
זה עובדים מעצבנים
שחפרו בכל זכות
והלכו לכל מיני רואות חשבון לחפור על כל מיני שאלות שהיו להן

 

[mina]

אני צריכה חוק כתוב

חוק כתוב של מה??

 

[whitestar]

חוק כתוב של מה??

שלא מחשבים צבירה של ימי חופשה על ימי חופשה

 

[mina]

זה מה שמצאתי בספר - "חשבונתון" דיני עבודה (מהדורה 2019)
שימי לב לבערך ה 5 השורות שלפני הערה למטה...
רשום שם המשפט "מסיבות שאינן תלויות בו" - את יכולה להפיל את זה על זה. חופשה כן תלויה בעובד...

 

[whitestar]

זה מה שמצאתי בספר - "חשבונתון" דיני עבודה (מהדורה 2019)
שימי לב לבערך ה 5 השורות שלפני הערה למטה...
רשום שם המשפט "מסיבות שאינן תלויות בו" - את יכולה להפיל את זה על זה. חופשה כן תלויה בעובד...

תודה רבה
מקווה שזה יספק אותם

 

[whitestar]

תודה רבה
מקווה שזה יספק אותם

אגב
דיברתי גם עם עו"ד לעניני עבודה ואישר לי את הענין