חוזה עבודה בהייטק

[$bsd]

שלום וברכה,
יש לי ב"ה מקום עבודה שרוצים לחתום איתי על חוזה עבודה,
זה עבודה ראשונה שלי בהייטק,
לכן, אני רוצה לברר קודם,
על איזה דברים כדאי לשים לב בחוזה?
על מה להתעקש?
והאם מקובל לומר שאני רוצה לקחת את החוזה הביתה ולחשוב לפני שאני חותמת?
או שזה לא מקובל?

תודה.

 

[s976]

במקרים סטנדרטים וכאשר מדובר בחברה שמכבדת את עצמה (ולא איזה שטיבל שממציא כללי משחק משל עצמו) נראה לי שאין מה לדאוג ואין מה לעיין בחוזה (דרך אגב, זה בדרך כלל מאוד ארוך ומשעמם)
אף פעם לא שמעתי שמיהו נדפק בגלל שלא הסתכל בחוזה.

 

[UU]

שלום וברכה,
יש לי ב"ה מקום עבודה שרוצים לחתום איתי על חוזה עבודה,
זה עבודה ראשונה שלי בהייטק,
לכן, אני רוצה לברר קודם,
על איזה דברים כדאי לשים לב בחוזה?
על מה להתעקש?
והאם מקובל לומר שאני רוצה לקחת את החוזה הביתה ולחשוב לפני שאני חותמת?
או שזה לא מקובל?

תודה.

מלא מלא הצלחות!
במקרה שמדובר במקום עבודה שמעסיק מספר מתחילים יחד, או שאת מכירה שם מתחילות שכבר התקדמו - זה פחות רלוונטי לבדוק את החוזה, יש להם חוזים כללים וזהים לכולם ואין כ"כ אפשרות שהם יכניסו בזה שינויים
אם כי אולי יהיו מתכנתות שיחלקו עלי ויאמרו שהם הצליחו, לדעתי זה פחות מצוי
דוגמא למקום כזה היא - מטריקס, ויש עוד...
אבל אם מדובר בחברת הייטק או משהו כזה, וזה חוזה פרטני אד על אחד, מה גם שיכול להיות שהם לא העסיקו מידי הרבה מתחילות בעבר - מומלץ מאד ומקובל מאד לעבור על החוזה לפני חתימה, אפשר לקבל אותו במייל וכדומה בד"כ, וזה לא להרבה מידי זמן, ליממה- שתיים בד"כ.
לגבי על מה להתעקש וכד' - בעבודה ראשונה הכי כדאי למצוא משהו עם ניסיון טוב בשטח, פחות משנה התנאים מסביב, אם התעקשות תגרום להם לומר - כל טוב ולא צריך - חבל. אם יש אפשרות לבקש ולקבל - אז תלוי מה שחשוב לך. ימי חופשה נוספים, מחלה מיום ראשון, העלאת שכר מעוגנת בחוזה לאחר שנה וכד'.
שוב, שום דבר כזה לא מספיק קריטי כדי להפיל עליו עבודה ראשונה, אבל לשיפור תנאים - אפשר לנסות
בהצלחה רבה!

 

[אפיפית]

לא יודעת כמה זה רלוונטי לעבודה ראשנה
אבל חופשות של חול המועד וערבי חג - האם יום מלא או חלק יום מחלה מהיום הראשון

 

[קדימון]

יש כאלה שאפילו קרן השתלמות הם לא נותנים.
לכן מאוד חשוב לבדוק כל פרט.

 

[טוליפ]

1. יתכן ויותר פשוט לבקש לשלוח את החוזה במייל כדי לעבור עליו.
2. בכל מקרה גם אם חתמת להם בחוזה על סעיף שאינו חוקי - זה לא תקף.

 

[רכבת]

ברור שמקובל לקחת הביתה
זה מראה על רצינות ולא על פזיזות העיקר לעבוד
תדעי שאת שווה את זה ומותר לך לדרוש את מה שמגיע לך

 

[כובע שמש]

בגדול זה התנאים הסוציאלים כמו: ימי מחלה - בד"כ זה לפי החוק אבל אפשר לנסות מהיום הראשון, ימי חופשה- לפחות 14-15, קרן השתלמות - בתור מתחילה יתכן שיתנו לך רק אחרי תקופה, אפילו שנה אבל לפעמים לא נותנים בכלל אז כדאי לבקש- גם עוד שנה זה שווה, סעיף 14 לפיצויי פיטורים, מבנה המשכורת- שכר בסיס + ש"נ גלובלי- יחס של 80-85 אחוז שכר בסיס מהסך הכללי, (ההפרשות מתבצעות רק על שכר הבסיס)

 

[חני חני חני]

מבנה המשכורת- שכר בסיס + ש"נ גלובלי- יחס של 80-85 אחוז שכר בסיס מהסך הכללי, (ההפרשות מתבצעות רק על שכר הבסיס)

ניתן לבקש שההפרשות הפנסיוניות יהיו על 100% מהמשכורת

 

[כובע שמש]

ניתן לבקש שההפרשות הפנסיוניות יהיו על 100% מהמשכורת

לבקש אפשר השאלה מה הסטנדרטים, אני כתבתי את המינימום הנורמלי..

 

[משפטנית פח]

לבדוק שעות נוספות גלובליות,
מה הבסיס להפרשות פנסיוניות (קה"ש ופנסייה)
לבקש אופציות אם זה רלוונטי.
מחלה מהיום הראשון (בד"כ זה בסיסי)
הטבות נוספות (הרבה פעמים זה לא מופיע בחוזה אבל קיים לכלל העובדים)

בגדול לעבור ולראות שאת מבינה את הכל ותרגישי חופשי גם לשאול מה שלא מובן לך.
בד"כ אלו חוזים גנריים ואין הרבה אפשרות וצורך לבצע שינויים אבל תמיד אפשר לנסות
בהצלחה!