הרעת תנאים

הנושא בפורום 'פורום דין וחשבון' פורסם ע"י איתא, ‏10/5/18.

  1. איתא

    איתא משתמש חדש

    הצטרף:
    ‏9/8/12
    הודעות:
    12
    תודות :
    4
    נקודות:
    4
    כמה שאלות דחופות-

    1. האם מותר למעביד לדרוש ממני לחתום על הסכם עבודה חדש שבו אני נדרשת לעבוד יותר שעות? (השכר הגלובלי ישאר אותו דבר)
    2. האם מותר למעביד לפטר אותי אם אסרב לחתום על ההסכם החדש?

    3. אם סוכם איתי בע"פ בלבד על מס' שעות מסוים לעבודה (השכר גלובלי)
    האם מחייב אותי סעיף בחוזה "יובהר זאת כי שעות הנוכחות הנ"ל הוא נכון לכרגע והמעביד שומר לעצמו את הזכות לשנות אותן לפי הצורך והעובדת מוותרת מראש על כל טענה ודרישה בעניין זה" וכעת המעביד יכול לדרוש ממני לפי סעיף זה לעבוד באותו סכום שעה נוספת?

    תודה מראש על העזרה
     
  2. A052

    A052 משתמש סופר מקצוען

    הצטרף:
    ‏20/1/15
    הודעות:
    1,253
    תודות :
    995
    נקודות:
    124
    המעביד יכול לדרוש מה שהוא רוצה ואם אתם לא מעוניינים תתפטרו/תפוטרו ותקבלו פיצויי פיטורין.
    אם זה בזמן שאסור לפטר אז לכאורה גם הוא לא יכול להרע תנאים.

    וכמובן שסעיף "העובדת מוותרת מראש" אינו חוקי. אבל השאלה היא מה "שעות נוספות" מעבר ל8.5 שעות ביום או פחות מכך.
     
  3. איתא

    איתא משתמש חדש

    הצטרף:
    ‏9/8/12
    הודעות:
    12
    תודות :
    4
    נקודות:
    4
    תודה
    מה שהוא רוצה- כולל גם לדרוש ממני לעבוד 4 שעות במקום שעה תמורת אותה משכורת?
     
  4. A052

    A052 משתמש סופר מקצוען

    הצטרף:
    ‏20/1/15
    הודעות:
    1,253
    תודות :
    995
    נקודות:
    124
    אכן (אם זה עומד בתנאי שכר מינימום), וזכותכם בתמורה להתפטר עם פיצויים.
    כך לדעתי.

    אבל אני לא חשב שכר, רו"ח, ולא עו"ד שמתמחה בדיני עבודה, אולי כדאי שתתיעצו עם מישהו שכן.