העסקת בני משפחה בעסק

[יהודה מילר]

העסקת בני משפחה בעסק, למה לא ?

בד"כ בעסקים קטנים מעדיפים את בני המשפחה הקרובים מכמה סיבות, כדי להמשיך את העסק גם לדור הבא, אחריות גבוהה יותר בד"כ לעסק.

חשוב לדעת כי ישנם השלכות שיש לקחת בחשבון כשמעסיקים בני משפחה בעסק.

היות ובמס הכנסה החישוב הוא נפרד לכל אחד מבני הזוג, מקבל כל אחד את הנקודות הזיכוי עבור ילדים בנפרד כך שתשלום המס יהי' נמוך יותר.

במידה והכנסות של שני בני הזוג הוא ממקור משותף (שניהם תלויים באותו עסק) יבוצע חישוב מס מאוחד לשני בני הזוג יחד ובד"כ המס יהי' גבוה יותר.

החל משנת 2014 שונה החוק וניתן יהי' לבצע חישוב נפרד במס הכנסה גם לבני זוג העובדים יחד בעסק בתנאים הבאים:

• לצורך ייצור ההכנסה נדרשת יגיעתו האישית של כ"א מבני הזוג.
• ההכנסה שמקבל כ"א מבני הזוג תואמת את תרומתו לעסק

במידה ולא תעמדו בתנאים הנ"ל מס הכנסה יבצע את חישוב המס באופן מאוחד ולא נפרד.

כמובן שיש לוודא: שבן המשפחה אכן נוכח בעסק, עובד לפי שעות או תכנית מסודרת.

אחרת יתכן ועזרה זו תחשב כעזרה משפחתית ולא כעבודה בעסק.

כדי לוודא שיתקיימו התנאים להכרת העובד במס הכנסה ובביטוח לאומי מומלץ להקפיד על כל הכללים של יחסי עובד ומעביד:

• המרות והשליטה (מי הבעל הבית)
• סוציאליות (ימי חופשה, וכדו')
• צורת התשלום – ללא קשר למצב הכלכלי של העסק (קבוע מידי חודש)
• נדרש עובד מחליף בזמן העדרות.
• גובה השכר ריאלי.
• מסגרת שעות עבודה מסודרות וקבועות.
• הסכם עבודה מסודר.

בעת הגשת תביעות לביטוח לאומי, ישנה בדיקה מיוחדת בהעסקת קרובי משפחה, האם אכן מתקיימים התנאים הנ"ל וישנם יחסי עובד ומעביד או מדובר כעזרה משפחתית שאינה מזכה בכל קצבה שהיא.