אופק חדש זזה צורה שונה של תשלום מ"העלום הישן".
יש טבלת שכר לכל דירוג (בכיר, תואר ראשון, תואר שני וכן הלאה...) על פי הדרגה והוותק.
עובד הוראה שמתחיל לעבוד באופק חדש מתחיל בדרגה אחת ולאט לאט עולה בדרגות. למי שעבד קודם בהוראה לפני שנכנס לאופק חדש עושים המרה- מחשבים לו דרגה לפי קריטריונים מסויימים.
כדי לעלות בדרגה צריך שיקרו שלושה דברים-
1. פז"נ- פרק זמן נדרש. צריך לעבוד זמן מינימלי בשליש משרה לפחות (באופק. אם יש יותר משליש משרה אבל לא הכל באופק, אלא פחות משליש באופק זה לא נחשב) כדי לעלות בדרגה. ככל שעולים בדרגות הפז"נ עולה.
2. השתלמויות- צריך לצבור סך מינילי של שעות השתלמות, בהתאם לפז"נ. בד"כ זה ממוצע של 60 שעות לשנה. חשוב שזה יהיה השתלמויות שמוכרות לאופק.
3. הערכת מנהל- לקראת סוף הפז"ן המנהל צרי לעשות למורה הערכה כדי שיוכל לעלות בדרגה.
השכר באופק גבוה יותר מאשר בעולם הישן, אבל דורשים גם יותר שעות- בעולם הישן משרה מלאה היא 30 שעות ביסודי ו24 ב-ז' ומעלה, ובאופק חדש משרה מלאה כוללת 36 שעות, מתוכן 23/26 (תלוי ביסודי/חטיבה) שעות פרונטליות ו4/5 שעות פרטניות. השאר הן שעות שהייה- המורה נדרש להיות בבי"ס, אבל יכול לעשות מה שהוא שרוצה (אלא אם כן יש לו ישיבות בשעות האלו).
אם את באופק חדש אמור להיות כתוב בתלוש את הדרגה.
וחוץ מזה, יש הרבה פחות שורות בתלוש לעומת העולם הישן (בלי תוספות למיניהן, שבאופק חדש כבר נמצאות בתוך השכר הבסיסי)
בעבר עבדת בהוראה לא באופק? אם כן, היו אמורים לעשות לך המרה. חשוב לבדוק שהיא נעשתה כמו שצריך ולא שסתם נתנו לך דרגה 1.
את הגמולים עשית לפני הכניסה לאופק? אם כן, אמורים להחשיב אותם, וגם לחשב אותם בהמרה.
אפשר כאן לראות את כל הנתונים שלך (אחרי הזדהות עם סיסמת משה"ח):
נתוני הדירוג והדרגה שצבר עובד ההוראה באופק חדש, הנתונים הנדרשים לקידום לדרגה הבאה והסבר על ההצטרפות לרפורמה וקידום בדרגות אופק חדש.
poh.education.gov.il
כתוב כאן מתי נכנסת לאופק חדש, האם כמורה חדש או וותיק, מה הדרגה שלך ומה חסר כדי לעלות בדרגה.