דרוש מידע המאמר החדש של קפלר יש למישהו

[vhsvchch]

מישהו יכול להעלות בבקשה את המאמר החדש של קפלר באתר של צריך עיון שמעתי שזה משו מיוחד אבל זה חסום לי

 

[mend]

בבקשה

 

[יום אביב]

למישהו יש גם את המאמר/מאמרים קודמים ויוכל להעלות?

תודה!

 

[אורחת לרגע]

@רותי קפלר , חזק מאד.
כמנה"ח ניסיתי הרבה פעמים להסביר את זה, אבל את עשית את זה ברור וחזק

 

[Natan Galant]

הכוונה לזה?
https://iyun.org.il/article/מחיר-העגלה-המלאה/

 

[אמא5]

עברתי על רוב המאמר.
הוא כתוב יפה, אבל אני לא מסכימה עם חלקו.

מהיכרות אמיתית וניסיון אישי של שנות עבודה רבות בהייטק מעורב, תפוקת העבודה של אמהות חילוניות היא במקרים רבים נמוכה הרבה יותר משל אמא חרדית עם מספר ילדים כפול.

בנוסף, גם עובדים גברים חילוניים נותנים בהרבה מקרים תפוקה שיכולה להיות נמוכה יותר מזו של אשה חרדית, הם משתתפים באירועי ספורט, נוסעים לטיולים, ולא דיברנו על הפסקות הסיגריות,מכון הכושר וחדר המשחקים שהם מבלים בו כחלק אינטגרלי משעות העבודה.

מוסר העבודה שלהם נמוך הרבה יותר, ואשה חרדית נותנת במקרים רבים תפוקה גבוהה יותר וברמה גבוהה יותר מזו של מקביל גבר חילוני.

מסכימה שיש משרות מסוימות שבהן יהיה קשה לאשה חרדית להצליח כי היא לא זמינה לאורך שעות היום כמו מקביל גבר (או אישה חילונית קרייריסטית)

המגבלה היחידה שאני מסכימה ומעריצה אותה היא בחירתה של אישה חרדית לעבוד במקומות שמוגדרים כחרדיים או שבהם יש סביבה מפוקחת הלכתית, ואכן במקומות אלו התנאים יהיו בד"כ נמוכים יותר כתוצאה פשוטה של חוקי היצע וביקוש.

אישה שתקרא את המאמר הנ"ל תבוא מראש בגישה של "אני יודעת שאני שווה פחות", ולגישה זו אני מתנגדת נחרצות.

מבחינתי הגישה הנכונה היא (גם במקומות חרדיים)- אני נותנת ערך מלא וגבוה לחברה מעסיקה אותי, גם אם הנ"ל ניתן מתוך מגבלות מסוימות, מתוך ידיעה שלכל עובד יש את מגבלותיו שלו. ומתוך כך זכאית לתגמול מלא והולם עבור עבודתי.

והתגמול אכן ב"ה מגיע.

וסתם לידיעה, בחברות האמריקאיות הגדולות נפוצה מאד היום תמיכה ב INCLUSION AND DIVERSITY- מושג שמשמעותו- מקום העבודה מרוויח ככל שהוא כולל סוגים מגוונים יותר של עובדים.
חברות ממש משקיעות משאבים כדי להגביר את הDIVERSITY שלהן.

מציעה מכל הלב לשנות את הגישה ולהתמודד על מקום עבודה והצעות שכר מתוך גישה חיובית ומכירה בערך עצמי גם בתור עובדת מעולה.

(ורק אספר שאני ב"ה אמא למשפחה ברוכה, ואת מספר הפעמים שבעלי נשאר עם ילדים חולים בבית אני יכולה לספור על כף יד אחת ב"ה.
מצד שני, כל בדיקה רפואית שיכולה להתבצע שלא על חשבון שעות העבודה מבחינת זמינות רופאים וכדו- אבצע שלא על חשבון שעות העבודה, גם אם אני זכאית לשעות הריון על פי חוק.)

 

[אורחת לרגע]

זה שאת ואני יודעות שהתפוקה והמסירות שלנו גבוהות, עדיין לא מורידות את החשבון של המעסיקים בעלויות הנלוות אם לקחת עובדת חרדית או חילונית. (לכל הפחות להתחיל עם זה)
אני עובדת במשרד חרדי ומשלמת את המחיר על כך שאני לא מוכנה לעבוד במקום חילוני, משרד מולי, מקום חילוני לחלוטין נכנסה לפני כשנה וחצי עובדת חרדית. היא שאלה את רבותיה וקבלה תשובות שעל פיהם היא עובדת שם (היא טיפוס שפחות מחפש חברה, ולכן מסתדרת שם) אחרי שהיו מרוצים ממנה הביאו עוד כמה חרדיות, ולא מכולן מרוצים, מוסר העבודה שלהם לא גבוה, ואחת שכעת בהריון מתחמקת מכל מיני מטלות בטענת ההריון. כך שאומנם רובינו מוסר העבודה גבוה, אבל לא תמיד.
גם אני מרכזת את הבדיקות שלא על חשבון שעות העבודה, ובבריתות אצל גיסותי אלו שבעיר הגעתי לברית ולא נשארתי לסעודה, ורואה עובדת אחרת אצלנו (עדה שונה ממני) שלא מבינה איך אפשר ופעם בחודש היא נוסעת עם כל הילדים פעם לברית אצל אח, פעם אצל אחות, פעם גיס פעם גיסה ופעמים רבות בני דודים, כי איך אפשר לא ללכת לברית, בעיניה אני המשונה שמסכימה בשביל העבודה לוותר על שמחות, ובעבודה חורקים שיניים.
יש לי חברה שחמיה מחזיק חנות בבני-ברק הוא החל להעסיק רק נשים בגיל 45+ כי נמאס לו מה"התפטרות לצורך טיפול בילד" עוד פעם פיצויים ושוב פעם להכשיר עובדת. והתנאים אצלו טובים, עובדה שאלו מעל גיל 45 נשארות אצלו כבר שנים.

 

[vhsvchch]

היה השבוע כתבה במשפחה על איזה חברת אבטחת מידע בינלאומית, המנכ"ל טוען שם שלהפתעתו החרדים באים ללא דרישות שכר.

 

[אמא5]

היה השבוע כתבה במשפחה על איזה חברת אבטחת מידע בינלאומית, המנכ"ל טוען שם שלהפתעתו החרדים באים ללא דרישות שכר.

חבל מאד.
על איזה חברה מדובר? סתם סקרנות

 

[אני וביתי]

בבקשה

לא יכול לפתוח אולי מישהו יכול להעתיק פתוח?

 

[לבן]

זה לא ממש פיר בעיניי להעלות כאן מאמר שקפלר לא העלתה לכאן ולדרוש ממנה תשובות.
תרפו, זה שאתם נוכחים איתה באותו הפורום וזה שהיא מזדהה בשמה המלא, זה לא אומר שכל מה שהיא עשתה או אמרה בחייה הפרטיים אמור להעלות לכאן לפולמוס.

 

[אמא5]

זה לא ממש פיר בעיניי להעלות כאן מאמר שקפלר לא העלתה לכאן ולדרוש ממנה תשובות.
תרפו, זה שאתם נוכחים איתה באותו הפורום וזה שהיא מזדהה בשמה המלא, זה לא אומר שכל מה שהיא עשתה או אמרה בחייה הפרטיים אמור להעלות לכאן לפולמוס.

מדובר על מאמר שהיא העלתה בשמה המלא לרשת.
נראה לי הכי לגיטימי בעולם להגיב במקום שבו אנחנו יודעים שתקרא את התגובות.

 

[תמר ה.]

אשה חרדית נותנת במקרים רבים תפוקה גבוהה יותר וברמה גבוהה יותר מזו של מקביל גבר חילוני.

מצטרפת.
אמנם אנני מתחום ההייטק, אבל עובדת במקום עבודה חילוני. מנהלת המקום מחפשת דווקא עובדות חרדיות, שום, שלטענתה, אלו הן המצליחות להגיע למקסימום יכולות. ציטוט שלה: "אולי ככה מגדלים משפחה עם שבעה ילדים. ביעילות האופינית הזו של נשים חרדיות".

והמאמר מקסים, חד, חכם ומכיר באחריות האישית, כדרכך, @רותי קפלר.

 

[לבן]

מדובר על מאמר שהיא העלתה בשמה המלא לרשת.
נראה לי הכי לגיטימי בעולם להגיב במקום שבו אנחנו יודעים שתקרא את התגובות.

האם חשבת מה הסיבה שקפלר העלתה מאמר לגוף חיצוני? האם חשבת כמה דורשת ממנה ההזדהות בשמה הפרטי? אם היית שכנה שלה בבניין האם היית מאגדת מכתבי תגובה מכל השכנות ושולחת לה לתגובות ונימוקים? זה גובל בהצקה.

אחת הסיבות שהעלאת המאמר נראת לי לא לגיטימית היא לאור מה שהיה כאן עם המאמר הקודם. ברור שיש ניקים שיש להם כוונה למשוך אש ולהוציא דברים מהקשרם.


ויש סיבה מאד סיבתית למה רק המאמרים של קפלר עולים לכאן, יש מספיק מאמרים מרתקים ומושכי אש שם באתר, ואף אחד לא מוצא סיבה להעלות אותם בכל מיני פורמטים ולהגיב להם.

 

[אמא5]

האם חשבת מה הסיבה שקפלר העלתה מאמר לגוף חיצוני? האם חשבת כמה דורשת ממנה ההזדהות בשמה הפרטי? אם היית שכנה שלה בבניין האם היית מאגדת מכתבי תגובה מכל השכנות ושולחת לה לתגובות ונימוקים? זה גובל בהצקה.

אחת הסיבות שהעלאת המאמר נראת לי לא לגיטימית היא לאור מה שהיה כאן עם המאמר הקודם. ברור שיש ניקים שיש להם כוונה למשוך אש ולהוציא דברים מהקשרם.


ויש סיבה מאד סיבתית למה רק המאמרים של קפלר עולים לכאן, יש מספיק מאמרים מרתקים ומושכי אש שם באתר, ואף אחד לא מוצא סיבה להעלות אותם בכל מיני פורמטים ולהגיב להם.

לא זוכרת שרשורים על מאמרים קודמים שלה שהועלו לכאן.

@רותי קפלר - אין לי שום ענין להפריע לך או לאף יהודי אחר. אשמח אם תעדכני אם תגובות על מאמרים מפריעים לך.

 

[* מירי *]

אוף, איזו כתבה הגיונית!
אבל חשוב לזכור את כל הדברים האלו בשביל השלוה הנפשית שלנו ולפעול בהתאם

 

[Ruty Kepler]

לא זוכרת שרשורים על מאמרים קודמים שלה שהועלו לכאן.

@רותי קפלר - אין לי שום ענין להפריע לך או לאף יהודי אחר. אשמח אם תעדכני אם תגובות על מאמרים מפריעים לך.

לא יודעת, עוד לא החלטתי...

ודווקא הייתי שמחה לדון בעניין, ממקום פתוח ולא מיילל.
אם חרדיות הן כה מסורות, למה במטריקס ודומיהן יש שכר נמוך יותר באגף החרדי? האם הפער הוא, לדעתך, רק בגלל ההיצע הגדול של העובדות בערים החרדיות?
כלומר, למה אנחנו לא רואים תורות של מעסיקים שמעוניינים להקים חממות הייטק וסניפי משרדים פיננסיים בערים החרדיות?
למה צריך לסחוב אותם בשיניים, זעיר פה זעיר שם, תוך הצטלמויות עם עסקנים וכתבות מתחנפות בעיתונים, כדי להקים סניף לעובדות חרדיות?

 

[מרחבית]

אם חרדיות הן כה מסורות, למה במטריקס ודומיהן יש שכר נמוך יותר באגף החרדי?

יש הבדל בין חברה חילונית שרוצה עובדות חרדיות, לבין לפתוח מקום מיוחד לחרדיות.
מנהלי חברה חילונית משלמים מחיר קטן (לא כספי) על העסקת עובדת חרדית, בעוד שאם היא מקצועית ועם מוסר עבודה גבוה - הרווח ממנה גדול.
ואלו לפתוח מקום מיוחד לחרדיות, זה הערכות שונה בתנאים לא נוחים ומגבילים מבחינת חברה חילונית או בינלאומית. מסתבר שיעשו את זה רק אם ישלמו משכורות יותר נמוכות.

 

[GALAXY]

@אמא5 מסכים עם כל מילה שאמרת.!!
נשים חרדיות הן מעולות ותפוקתן בשוק העבודה כפול ומכופל.
בנוגע להייטק אכן מדובר בצרה ידועה שהן לא מתוגמלות מסיבה כזו או אחרת.
אך בשאר התחומים כמו ראיית חשבון וכד' מהיכרותי האישית הן מתוגמלות בדיוק כמו מקבילתן החילוניות ויותר.

 

[מרחבית]

קראתי עכשיו את המאמר המרתק של @רותי קפלר . כיוון שרותי לא הביעה התנגדות לדיון במאמרה, ואפילו היתה שמחה, אבל לא ממקום מילל... אכתוב כמה מילים ממקום פתוח, כלשונה:

המאמר מסביר בצורה ברורה ויפה מאוד איך פועלים כוחות השוק, היצע וביקוש. איך חוקים מסוימים רק מירעים את המצב במקום לתקנו, כיוון שלא לוקחים בחשבון את כוחות השוק, שמבוססים על חישובים כלכליים ולא על חסד. איך כדאי להבין ולהכיר שלבחירות הטובות שלנו יש מחיר, ולהרגיש עם זה טוב מאוד, גם אם יש לזה מחיר כלכלי. להגיע להידברות עם מעסיק מתוך המודעות הזו.
בגדול - נראה לי מאוד משכנע ונכון.

לתוך ההיבט הזה של כוחות השוק - אכניס את דבריה של @אמא5 .
כך הבנתי את הטענה שלה: אמנם נכון שלעובדת החרדית יש נתונים מסוימים שגורמים לה להיות פחות ריווחית למעסיק. יחד עם זאת - וזה לא נלקח בחשבון במאמר - יש לה נתונים אחרים, שגורמים לה להיות דווקא יותר ריווחית. ולא רק שהחסרונות והיתרונות (מבחינת המעסיק) מאזנים זה את זה, אלא שבשקלול כללי - טוענת אמא5 - העובדת החרדית רווחית יותר.
(יש לחילוניים אירועי ספורט, טיולים (בדרך כלל לחו''ל) הפסקות הסיגריות, מכון כושר וחדר המשחקים שהם מבלים בו כחלק אינטגרלי משעות העבודה, מוסר עבודה נמוך יותר).

וכאן כדאי לציין: כוחות השוק לא פועלים רק לפי דברים אמיתיים. הם פועלים גם לפי מה שסבורים או חושבים הנוגעים בדבר, גם אם אלו טעויות.
אם מעסיקים לא מכירים את העובדות החרדיות, והם שומעים רק על ה'בעיות' מבחינתם, רק על גורמים שמורידים את תפוקת העבודה של אשה חרדית - ודאי שהחשבון שלהם יהיה: לא כדאי, או: כדאי רק תמורת משכורת נמוכה.
אם המעסיקים יהיו מודעים יותר גם לדברים שמעלים את תפוקת העבודה של אשה חרדית ביחס לאוכלוסיות אחרות, הרי שהחשבון שלהם ישתנה.

ולא רק המעסיקים לא תמיד מודעים, אלא גם העובדות עצמן. כשם שחשוב שתהיינה מודעות לנקודות החולשה שלהן בהבט עסקי, כך חשוב שתהיינה מודעות לנקודות החזקות שלהן בהיבט העסקי.
לא רק שעליהן להיות מודעות ולציין את נקודות החוזק הללו בבמקום לתבוע רחמים (ובזה אני מסכימה לגמרי עם רותי, שבדרך כלל לא זו הדרך בעסקים), אלא שעליהן אף לדאוג להתחזק ולטפח בפועל את הנקודות הללו. כגון מוסר עבודה גבוה, ניצול הזמן שכן עומד לרשותן, לא לקחת חופשים לא הכרחיים וכדו', מסירות כאשר זה אפשרי. גם עובד חילוני לא מסור בדרך כלל רק לעבודה, ויש לו עוד הרבה דברים בחייו.
המאמר המצוין של רותי נתן היטב את המבט העסקי כלכלי דרכו יש לראות את ההתנהלות. דרך המבט הזה - חשוב לראות גם את החוזקות שנשים חרדיות יכולות להציע. וזה אגב שונה ממקום עבודה אחד למשנהו.

ונקודה לסיום: מעבר לכל הכללים וההתייחסות לקהלים שונים, ברור שכל עובד/עובדת הוא/היא משהו אחר. יש עובדים מכל הסוגים בכל הציבורים. ויש להיזהר מהכללות.