הגדלת תלושים אחרונים לפני חופשת לידה

הנושא בפורום 'פורום דין וחשבון' פורסם ע"י תאומות, ‏3/7/16.

  1. תאומות

    תאומות משתמש רשום

    הצטרף:
    ‏11/11/13
    הודעות:
    116
    תודות :
    0
    נקודות:
    17
    האם יש בעיה ששלושת התלושים לפני חופשת לידה יהיו גדולים יותר מכל הקודמים?
    האם זה ידליק נורה אדומה לביטוח לאומי אושזכותי להוסיף שעות עבודה??
     
  2. מגיבים לעניין

    מגיבים לעניין משתמש סופר מקצוען

    הצטרף:
    ‏1/6/16
    הודעות:
    1,110
    תודות :
    883
    נקודות:
    124
    אם את מוסיפה שעות - זכותך.
    לגבי השאלה - את מדליקה נורה אדומה וחבל...
     
  3. זוהר טל

    זוהר טל משתמש מקצוען פרסום וקופירייטינג

    הצטרף:
    ‏19/4/10
    הודעות:
    2,783
    תודות :
    4
    נקודות:
    54
    השאלה אם את באמת מוסיפה שעות,
    כי אם זה משהו חריג, הביטוח לאומי יכול לדרוש ממך להביא הוכחה שאכן הגדלת שעות... להביא מכתב מהבוס וכדו'.
     
  4. לבן

    לבן משתמש סופר מקצוען

    הצטרף:
    ‏5/11/14
    הודעות:
    3,426
    תודות :
    9,132
    נקודות:
    134
    הביטוח לאומי לא "יכול" לדרוש- הוא דורש בפועל.
     
  5. שמואל גרינשטיין

    שמואל גרינשטיין משתמש סופר מקצוען צילום מקצועי פרסום וקופירייטינג פיתוח / אפיון / עיצוב אתרים עיצוב גרפי

    הצטרף:
    ‏17/1/10
    הודעות:
    7,966
    תודות :
    1,812
    נקודות:
    144
    סוג מצלמה:
    nikon D300
    הבוס צריך לצרף אישור והסבר על הגדלת התלושים.
    אני, כמורה, באופן קבוע לוקחת הרבה מלויי מקום לפני לידה כדי להגדיל את התלושים,
    הבוס כותב שהתלושיפ האחרונים הוגדלו עקב שעות מ"מ וזה עובר חלק.

    בשורות טובות
    חני
     
  6. rachelna

    rachelna משתמש פעיל עיצוב גרפי

    הצטרף:
    ‏28/7/15
    הודעות:
    214
    תודות :
    78
    נקודות:
    39
    עיסוק:
    מעצבת גרפית
    בעיקרון שמעתי שרשמית מותר למעסיק לומר שהוא רוצה לתת מתנה ללידה ולכן הוא העלה תלושים
    (כדי שהביטו"ל ישתתף איתו 50% במתנה)
    אבל מעסיק שעושה כזה דבר מזמין בדיקה על הספרים שלו מא'-ת' בלי פספוס

    עם זה עבודה לפי שעות הייתי מעלה בקצת כל חודש בסכום אחר
    אבל אם זה תלוש קבוע עדיף להשאיר רגיל ולא להסתבך בחקירות
     
  7. חולי

    חולי משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏28/1/13
    הודעות:
    1,740
    תודות :
    78
    נקודות:
    54
    זה דורש להביא פרוט ח-ן בנק ע"מ לראות שהכסף אכן נכנס לחשבון וצילומי שיקים מהמעביד וכן להביא מכתב חתום מהמעסיק הסיבה לשינוי בשכר. וחוץ מהנ"ל יש מכתב שהם שולחים שצריך למלא.
    לאחר שכל הטפסים הנ"ל יאושרו ע"י ביטוח לאומי ניתן יהיה לקבל את הדמי לידה.
     
    לאי אוהב/ת את זה.
  8. שמואל גרינשטיין

    שמואל גרינשטיין משתמש סופר מקצוען צילום מקצועי פרסום וקופירייטינג פיתוח / אפיון / עיצוב אתרים עיצוב גרפי

    הצטרף:
    ‏17/1/10
    הודעות:
    7,966
    תודות :
    1,812
    נקודות:
    144
    סוג מצלמה:
    nikon D300
    מעולם לא ביקשו ממני פרוט חשבון בנק, לא חקרו אותי ולא את המעביד שלי
    ואני מדברת על הפרשים של אלפי שקלים!
    (יתכן שאצל מורים הכל שונה...)

    חני
     
  9. A052

    A052 משתמש סופר מקצוען

    הצטרף:
    ‏20/1/15
    הודעות:
    1,253
    תודות :
    1,001
    נקודות:
    124
    נכתב מידיעה חלקית;
    כאשר מדובר במעסיק גדול כגון החינוה"ע אין באפשרות הביטוח הלאומי לערוך חקירה, למרות שגם שם אם המשכורת הרגילה היא 5000 ש"ח והמשכורות לפני הלידה היו 15000 אני משער שהם כן יבצעו חקירה.
    אבל במעסיקים קטנים הם כן יכולים ומבצעים חקירות עד דק, ויכולים בעיקבות החקירות גם לפסול לחלוטין מעסיק לגבי דמי לידה לכל העובדות שלו, וחבל. וגם זה תלוי בהגדלה ואכן אם היא הדרגתית ובסה"כ כ30% תוספת אני משער שלא יחקרו כלל.
     
    לאי אוהב/ת את זה.
  10. שריתיש

    שריתיש משתמש סופר מקצוען

    הצטרף:
    ‏28/4/14
    הודעות:
    1,977
    תודות :
    1,083
    נקודות:
    124
    כל עוד העלאת השכר היא ברף הגיוני
    אז יספיק אישור מעסיק
    סיבה טבעית היא שעובדת עוברת תקופת חפיפה עם ממלאת מקום / מקדימה מטלות וכו' לקראת היציאה לחל"ד.
     
  11. חליל

    חליל משתמש סופר מקצוען עיצוב גרפי

    הצטרף:
    ‏9/1/11
    הודעות:
    5,955
    תודות :
    119
    נקודות:
    109
    כמו שכתבה חני.
    אפשר להעלות בהפרשים של אלפי שקלים, אם זה תוספת שעות-ניצול ימי חופש-דמי הבראה שנתיים וכו'. הם כמובן מיידית מבקשים אישור מהמעסיק ולפעמים גם תלושים של שנה, וזהו. לא שואלים ולא חוקרים מעבר לזה... ואת מקבלת דמי לידה מנופחים.
     
  12. שמשונית

    שמשונית משתמש מקצוען צילום מקצועי פרסום וקופירייטינג איור וציור מקצועי עיצוב גרפי

    הצטרף:
    ‏28/10/07
    הודעות:
    994
    תודות :
    96
    נקודות:
    64
    סוג מצלמה:
    קנון
    אצלי ביטוח לאומי סניף ב''ב התיחסו לזה כאל הכנסה מיוחדת ועשו ממוצע שנתי ולפי זה שילמו
    אחרי שמסרתי נפש לפרויקטים שונים לפני הלידה כדי להעלות את השכר
    והכל היה אמת לאמיתה כולל מכתבים מנומקים מהמעסיק (גוף גדול מאד) וכו'
    פשוט התעלמו מהמעסיק והמציאו חוק משלהם...
    פניה לגולדנטל הניבה הצעה לפנות לבית הדין לעבודה שזה כבר לא היה לי כח
    יש למישהו עצה?
     
  13. גלבוע

    גלבוע משתמש סופר מקצוען סופרות וכתיבה פרסום וקופירייטינג

    הצטרף:
    ‏20/4/13
    הודעות:
    8,308
    תודות :
    4,908
    נקודות:
    134
    אני לקחתי פרויקטים לפני לידות, כשהזדמן לי.
    דורש אישור מעסיק, וצריך להביא בחשבון אפשרות לחקירה.
    אבל היות שהפרוייקטים אכן התקיימו בפועל, לא היה שום בעיה להוכיח את קיומם.
     
  14. tadmit

    tadmit משתמש מקצוען צילום מקצועי עריכה והפקת סרטים

    הצטרף:
    ‏10/7/08
    הודעות:
    829
    תודות :
    418
    נקודות:
    79
    עיסוק:
    צילום וידאו ותמונות
    מיקום:
    ירושלים
    סוג מצלמה:
    SONY A7S, SONY A7R II
    אני לא מתמצא בתחום אבל....
    שמעתי מ-2 חברים שהנשים שלהם ניפחו משכורות לפני לידה, וביטוח לאומי חקר אותם, והם הפסידו את כל הכסף. כך שצריך מאוד להיזהר, ולראות את הנולד.
     
    רינהרינה אוהב/ת את זה.
  15. חליל

    חליל משתמש סופר מקצוען עיצוב גרפי

    הצטרף:
    ‏9/1/11
    הודעות:
    5,955
    תודות :
    119
    נקודות:
    109
    אין כאן מקום לחקירות ודרישות, אם מה שגורם את הניפוח הוא חוקי וקביל...

    החוק היבש הוא כזה: כל מה שמשולם עליו דמי ביטוח לאומי, הוא נכלל בחישוב של דמי הלידה.
    כך שאם הנתונים הם ברורים: ימי חופשה-דמי הבראה-תוספת שעות, הם תוספות שמחוייבות בביטוח לאומי, ממילא דמי הלידה גדלים, ואין כאן מקום לחקירות ופחדים. ועל זה אני דיברתי.

    הבעיה מתחילה מכל מיני חכמולוגים שמנפחים את התלושים שלהם בצורות לא חוקיות, כמו למשל תוספת שעות עבודה לא הגיונית, או למשל העלאת השכר לשעה. במקרים כאלו ביטו"ל חוששים שמשהו כאן לא כשורה, ואז מתחילות הצרות... הם לא טיפשים..
     
  16. גלידה בגביע

    גלידה בגביע משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏12/8/14
    הודעות:
    305
    תודות :
    222
    נקודות:
    49
    באותו עניין, האם בדמי לידה מחשבים גם דמי הבראה? כי אני קיבלתי בחודש לפני הלידה דמי הבראה והייתי מבסוטה שאקבל דמי חל"ד יותר גבוהים, אך לא חישבו לי אותם וביטוח לאומי טענו שהם לא מחשבים דמי הבראה. האם זה נכון?
     
  17. חליל

    חליל משתמש סופר מקצוען עיצוב גרפי

    הצטרף:
    ‏9/1/11
    הודעות:
    5,955
    תודות :
    119
    נקודות:
    109
    הם מחשבים דמי הבראה באופן יחסי ל-12 חודש.
     
  18. סטודיו ישר

    סטודיו ישר משתמש סופר מקצוען עיצוב גרפי

    הצטרף:
    ‏22/1/08
    הודעות:
    2,317
    תודות :
    305
    נקודות:
    129
    אני עשיתי עבודה אמיתית נוספת ב-3 חודשים בגרפיקה לפני לידה ועבר חלק
    למרות שזה היה פער של אלפי שקלים
    לא פחדתי היו לי הוכחות לעבודות.
    אבל זה היה אכן נדיר שלא שאלו ולא בדקו.
     
  19. תאומות

    תאומות משתמש רשום

    הצטרף:
    ‏11/11/13
    הודעות:
    116
    תודות :
    0
    נקודות:
    17
    טוב אני התכוונתי על מקסימום העלאה של 1000 ש"ח לא על סכומים ענקיים
     
  20. אסתי3311

    אסתי3311 משתמש סופר מקצוען

    הצטרף:
    ‏3/2/15
    הודעות:
    2,247
    תודות :
    3,018
    נקודות:
    134
    אפשר להגדיל את התלושים.
    אבל צריך שיהיה הסבר הגיוני וריאלי לכל דבר.
    כמו כן לקחת בחשבון אפשרות של חקירה, תדפיסי בנק ואיחור בתשלום חופשת לידה (אני קבלתי את הכסף רק אחרי 4.5 חודשים)
     
  21. טיגר

    טיגר משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏17/6/14
    הודעות:
    1,383
    תודות :
    222
    נקודות:
    74
    מסקנה מכל הנ"ל:
    אם העלאה היא אמיתית אין מה לחשוש גם אם ביטוח לאומי יחקרו.

    אם לא- יש הרבה מה לחשוש ואף יש אפשרות להפסד כל הכסף.
     
  22. Ayalam

    Ayalam משתמש מקצוען עיצוב גרפי

    הצטרף:
    ‏12/6/11
    הודעות:
    1,084
    תודות :
    4
    נקודות:
    54
    שמעתי מפקידה בביטוח לאומי
    עלייה בשכר של עד 25% לא מעוררת חשדות
    זה הגיוני שאישה תעשה מאמץ לעבוד קצת יותר בחודשים שלפני הלידה.
     
    sara gold אוהב/ת את זה.
  23. פבמב

    פבמב משתמש רשום

    הצטרף:
    ‏13/10/15
    הודעות:
    33
    תודות :
    3
    נקודות:
    9
    ביטוח לאומי בודק כל חריגה,ונא לעבוד עם ראש ולא לסבך ולהסתבך.
    לא יתכן שעובדת בגן ילדים או מורה תדווח על ש"ש מבקר עד ליל,ביטוח לאומי עלולים לבא לבדק יומן כיתה ושעון נוכחות ואם לעבדת את השעות בחודש אחר וגררת אותם לחודשים לפני הלידה את מסבכת את המעביד.
    ניתן לבקש תשלום הבראה לפני לידה עד 25% משכר מינימום זה נכנס כשכר רגיל (מעל זה חיב פריסה-מתחלק ל-12 חוד)
    ניתן לקחת את ההבראה בתשלומים לדןגמא כל חודש 1000 שח

    פנינה במברגר-חשבת שכר