האם יש בעיה ששלושת התלושים לפני חופשת לידה יהיו גדולים יותר מכל הקודמים? האם זה ידליק נורה אדומה לביטוח לאומי אושזכותי להוסיף שעות עבודה??
השאלה אם את באמת מוסיפה שעות, כי אם זה משהו חריג, הביטוח לאומי יכול לדרוש ממך להביא הוכחה שאכן הגדלת שעות... להביא מכתב מהבוס וכדו'.
הבוס צריך לצרף אישור והסבר על הגדלת התלושים. אני, כמורה, באופן קבוע לוקחת הרבה מלויי מקום לפני לידה כדי להגדיל את התלושים, הבוס כותב שהתלושיפ האחרונים הוגדלו עקב שעות מ"מ וזה עובר חלק. בשורות טובות חני
בעיקרון שמעתי שרשמית מותר למעסיק לומר שהוא רוצה לתת מתנה ללידה ולכן הוא העלה תלושים (כדי שהביטו"ל ישתתף איתו 50% במתנה) אבל מעסיק שעושה כזה דבר מזמין בדיקה על הספרים שלו מא'-ת' בלי פספוס עם זה עבודה לפי שעות הייתי מעלה בקצת כל חודש בסכום אחר אבל אם זה תלוש קבוע עדיף להשאיר רגיל ולא להסתבך בחקירות
זה דורש להביא פרוט ח-ן בנק ע"מ לראות שהכסף אכן נכנס לחשבון וצילומי שיקים מהמעביד וכן להביא מכתב חתום מהמעסיק הסיבה לשינוי בשכר. וחוץ מהנ"ל יש מכתב שהם שולחים שצריך למלא. לאחר שכל הטפסים הנ"ל יאושרו ע"י ביטוח לאומי ניתן יהיה לקבל את הדמי לידה.
מעולם לא ביקשו ממני פרוט חשבון בנק, לא חקרו אותי ולא את המעביד שלי ואני מדברת על הפרשים של אלפי שקלים! (יתכן שאצל מורים הכל שונה...) חני
נכתב מידיעה חלקית; כאשר מדובר במעסיק גדול כגון החינוה"ע אין באפשרות הביטוח הלאומי לערוך חקירה, למרות שגם שם אם המשכורת הרגילה היא 5000 ש"ח והמשכורות לפני הלידה היו 15000 אני משער שהם כן יבצעו חקירה. אבל במעסיקים קטנים הם כן יכולים ומבצעים חקירות עד דק, ויכולים בעיקבות החקירות גם לפסול לחלוטין מעסיק לגבי דמי לידה לכל העובדות שלו, וחבל. וגם זה תלוי בהגדלה ואכן אם היא הדרגתית ובסה"כ כ30% תוספת אני משער שלא יחקרו כלל.
כל עוד העלאת השכר היא ברף הגיוני אז יספיק אישור מעסיק סיבה טבעית היא שעובדת עוברת תקופת חפיפה עם ממלאת מקום / מקדימה מטלות וכו' לקראת היציאה לחל"ד.
כמו שכתבה חני. אפשר להעלות בהפרשים של אלפי שקלים, אם זה תוספת שעות-ניצול ימי חופש-דמי הבראה שנתיים וכו'. הם כמובן מיידית מבקשים אישור מהמעסיק ולפעמים גם תלושים של שנה, וזהו. לא שואלים ולא חוקרים מעבר לזה... ואת מקבלת דמי לידה מנופחים.
אצלי ביטוח לאומי סניף ב''ב התיחסו לזה כאל הכנסה מיוחדת ועשו ממוצע שנתי ולפי זה שילמו אחרי שמסרתי נפש לפרויקטים שונים לפני הלידה כדי להעלות את השכר והכל היה אמת לאמיתה כולל מכתבים מנומקים מהמעסיק (גוף גדול מאד) וכו' פשוט התעלמו מהמעסיק והמציאו חוק משלהם... פניה לגולדנטל הניבה הצעה לפנות לבית הדין לעבודה שזה כבר לא היה לי כח יש למישהו עצה?
אני לקחתי פרויקטים לפני לידות, כשהזדמן לי. דורש אישור מעסיק, וצריך להביא בחשבון אפשרות לחקירה. אבל היות שהפרוייקטים אכן התקיימו בפועל, לא היה שום בעיה להוכיח את קיומם.
אני לא מתמצא בתחום אבל.... שמעתי מ-2 חברים שהנשים שלהם ניפחו משכורות לפני לידה, וביטוח לאומי חקר אותם, והם הפסידו את כל הכסף. כך שצריך מאוד להיזהר, ולראות את הנולד.
אין כאן מקום לחקירות ודרישות, אם מה שגורם את הניפוח הוא חוקי וקביל... החוק היבש הוא כזה: כל מה שמשולם עליו דמי ביטוח לאומי, הוא נכלל בחישוב של דמי הלידה. כך שאם הנתונים הם ברורים: ימי חופשה-דמי הבראה-תוספת שעות, הם תוספות שמחוייבות בביטוח לאומי, ממילא דמי הלידה גדלים, ואין כאן מקום לחקירות ופחדים. ועל זה אני דיברתי. הבעיה מתחילה מכל מיני חכמולוגים שמנפחים את התלושים שלהם בצורות לא חוקיות, כמו למשל תוספת שעות עבודה לא הגיונית, או למשל העלאת השכר לשעה. במקרים כאלו ביטו"ל חוששים שמשהו כאן לא כשורה, ואז מתחילות הצרות... הם לא טיפשים..
באותו עניין, האם בדמי לידה מחשבים גם דמי הבראה? כי אני קיבלתי בחודש לפני הלידה דמי הבראה והייתי מבסוטה שאקבל דמי חל"ד יותר גבוהים, אך לא חישבו לי אותם וביטוח לאומי טענו שהם לא מחשבים דמי הבראה. האם זה נכון?
אני עשיתי עבודה אמיתית נוספת ב-3 חודשים בגרפיקה לפני לידה ועבר חלק למרות שזה היה פער של אלפי שקלים לא פחדתי היו לי הוכחות לעבודות. אבל זה היה אכן נדיר שלא שאלו ולא בדקו.
אפשר להגדיל את התלושים. אבל צריך שיהיה הסבר הגיוני וריאלי לכל דבר. כמו כן לקחת בחשבון אפשרות של חקירה, תדפיסי בנק ואיחור בתשלום חופשת לידה (אני קבלתי את הכסף רק אחרי 4.5 חודשים)
מסקנה מכל הנ"ל: אם העלאה היא אמיתית אין מה לחשוש גם אם ביטוח לאומי יחקרו. אם לא- יש הרבה מה לחשוש ואף יש אפשרות להפסד כל הכסף.
שמעתי מפקידה בביטוח לאומי עלייה בשכר של עד 25% לא מעוררת חשדות זה הגיוני שאישה תעשה מאמץ לעבוד קצת יותר בחודשים שלפני הלידה.
ביטוח לאומי בודק כל חריגה,ונא לעבוד עם ראש ולא לסבך ולהסתבך. לא יתכן שעובדת בגן ילדים או מורה תדווח על ש"ש מבקר עד ליל,ביטוח לאומי עלולים לבא לבדק יומן כיתה ושעון נוכחות ואם לעבדת את השעות בחודש אחר וגררת אותם לחודשים לפני הלידה את מסבכת את המעביד. ניתן לבקש תשלום הבראה לפני לידה עד 25% משכר מינימום זה נכנס כשכר רגיל (מעל זה חיב פריסה-מתחלק ל-12 חוד) ניתן לקחת את ההבראה בתשלומים לדןגמא כל חודש 1000 שח פנינה במברגר-חשבת שכר
