האם מעסיק יכול להגביל נסיעה לחו"ל\חופש של עובד

[איש שדה]

האם מעסיק יכול להגביל חופש של נסיעה לחו"ל של עובד ? האם יש דינים או זכיות של העובד בנושא המדובר?

 

[Ruty Kepler]

כן, המעסיק יכול להגביל.

מתוך 'כל זכות':

• המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו. עם זאת, העובד רשאי לבקש לנצל ימי חופשה במועדים הנוחים לו ועל המעסיק להתחשב בבקשותיו או לנמק את סירובו בטעמים הגיוניים וסבירים. כמו כן, רשאי העובד לקחת יום אחד מהחופשה במועד שיבחר ויום אחד נוסף מתוך רשימת ימי חופשה לבחירה.

 

[Ruty Kepler]

ואלו ימי הבחירה, שאפשר לנצל מתוכם יום אחד בשנה ללא הסכמת המעסיק:

המועדים שנקבעו כימי בחירה

• המועדים, המפורטים בתוספת לחוק חופשה שנתית, הם:
  • צום גדליה; ערב יום כיפור; ערב סוכות; הושענא רבה; יום חג הסיגד; צום עשרה בטבת (יום הקדיש הכללי); תענית אסתר; פורים; שושן פורים; ערב פסח; ערב שביעי של פסח; חג המימונה; ל"ג בעומר; ערב שבועות; צום י"ז בתמוז; צום תשעה באב; ערב ראש השנה.
• (- - - חגאות נוצריות, מוסלמיות, צ'רקסיות ושומרוניות - - -)
• 
  
  • יום האישה הבין-לאומי; יום הזיכרון לשואה ולגבורה; יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור (ערב יום העצמאות); יום ירושלים; אחד במאי; יום הניצחון על גרמניה הנאצית; יום פטירת הרצל; ראש השנה האזרחית.
  • יום האזכרה האישית של חלל מערכות ישראל או של מי שנפטר כתוצאה מפעולת איבה. הזכאות היא לקרובי משפחה אלה - הורים, הורי הורים, בן/בת זוג, ילדים, אחים ואחיות.

 

[איש שדה]

אם מדובר בחופשה ללא תשלום מצד המעסיק מה הדין?

 

[Ruty Kepler]

עובד יכול לצאת לחופשה ללא תשלום רק בהסכמת המעסיק.

(מתוך כל זכות)