דרוש מידע האם חוקי לתת הפסקה רק בתוך המשרד?

אאאב

משתמש חדש
שלום,
רציתי לדעת האם זה חוקי לאפשר לי לצאת להפסקה רק בתוך המשרד
ושאני לא יוכל לצאת החוצה ?
תודה רבה
 

חני בנני

משתמש מקצוען
ציטוט מאתר "כל זכות":
  • במהלך ההפסקה מותר לעובד לצאת ממקום העבודה, אלא אם כן נוכחותו במקום העבודה הכרחית והמעסיק דרש ממנו להישאר.
 

אאאב

משתמש חדש
תודה!
אז בעצם אם אני עובדת דרך חברת כח אדם היא המעסיק שלי והיא יכולה לטעון שזה הכרחי?
כי למי שאני עובדת מולו ממש לא אכפת שאני יצא ?
 

אאאב

משתמש חדש
ההגדרה היא שאני מקבלת ביום חצי שעה הפסקה
השאלה אם חברת כח אדם יכולה לקבע אותי שזה יהיה רק במקום העבודה או שאין לה זכות?
 

אנוכי

משתמש מקצוען
זכור לי שאם הוא משלם עליה מותר לו לדרוש שהעובד יהיה בשטח.
גם עובדות מעון מקבלות הפסקה בשטח הכיתה במעון,
ברוב חברות הכ"א הדרישה היא לא לצאת, למה ? ככה.
במקומות שיש צורך בהשגחה על המכונות-גם מותר לו לתת הפסקה רק בשטח המעל- ולשלם על זמן ההפסקה.
 

אאאב

משתמש חדש
החברת כח אדם מתווכת ביני לבין המעסיק הישיר
השאלה אם לישיר לא אכפת שאצא לחברת כח אדם יש זכות להגיד שזה הכרחי - וזה לא הכרחי
 

קופירייטה

משתמש סופר מקצוען
מנוי פרימיום
פרסום וקופירייטינג
כתיבה ספרותית
הפקות ואירועים
החברת כח אדם מתווכת ביני לבין המעסיק הישיר
השאלה אם לישיר לא אכפת שאצא לחברת כח אדם יש זכות להגיד שזה הכרחי - וזה לא הכרחי
כדי שיידעו לענות לך, כדאי שתעני על מה ששאלו פה:
האם משלמים לך על זמן ההפסקה?
 

חני בנני

משתמש מקצוען
זה לא משנה אם משלמים או לא משלמים על זמן ההפסקה. אם את לא עובדת במשהו שהכרחי להשאר במקום העבודה כמו טכנאי חשמל או מיזוג או מחשבים וכו' אז את יכולה לצאת גם לאמריקה ולחזור בזמן.
 

תהילתך

משתמש סופר מקצוען
מנוי פרימיום
המשתמש נחסם
עיצוב ואדריכלות פנים
לפעמים זה עניין של ביטוח,
שהביטוח מכסה רק על שהות במקום העבודה.
 

Ruty Kepler

משתמש סופר מקצוען
מנהל
מנוי פרימיום
פרסום וקופירייטינג
כתיבה ספרותית
מה שכתבו כאן.
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, על ההפסקה לא משלמים, ולעובד מותר לצאת החוצה, אלא אם נוכחותו הכרחית והמעסיק דורש שיישאר.
אם המעסיק דורש מהעובד להשאר במקום, הוא חייב לשלם על ההפסקה.
ככה שלכאורה אם הוא משלם, הוא 'מכוסה'.

מצ"ב קישור לחוק, פרק חמישי - 'הפסקות'. הסעיף הרלוונטי הוא 20 (ג)
https://www.nevo.co.il/law_html/law01/P225_001.htm#Seif19
 

einkamoni

משתמש מקצוען
נראה לי שהשאלה הבסיסית שצריכה להישאל- כמה שעות את עובדת ואם בכלל מגיעה לך הפסקה לפי החוק...
כי במידה והמעסיק נותן לך הפסקה על חשבונו כהטבה (שאינו מחויב לכך חוקית), הוא יכול לדרוש ממך להישאר במתחם העבודה
 

חני בנני

משתמש מקצוען
נראה לי שהיא עובדת הרבה. כי הפסקה מגיעה מעבודה של 4 שעות ל 10 דק'. אם היתה לה הפסקה כזו קצרה כנראה לא היה לה נורא דחוף לצאת ממקום העבודה, מסתבר שהיא עובדת לפחות 5 שעות שאז משך ההפסקה היא 20 דק'.
@אאבב תקני אותי אם אני טועה
 

אאאב

משתמש חדש
החברה שאני עובדת דרכה משלמת לי על הפסקה - אני עובדת הרבה שעות !
אז בעצם לי אין זכות לדרוש מהם לצאת מאזור העבודה למרות שאני ממש לא הכרחית בזמן ההפסקה ?
 

einkamoni

משתמש מקצוען
חוקית-
עובדים זכאים להפסקות בעבודה, בהתאם לאורך יום העבודה, שבוע העבודה וסוג העבודה, שבה הם מועסקים.

  • הפסקות לצורך שימוש בשירותים או לצורך תפילה ניתנות לכלל העובדים ללא קשר לסוג העבודה או אורך יום העבודה.
  • הפסקות רגילות (ללא מטרה מוגדרת) ניתנות לעובדים המועסקים לפחות 6 שעות ביום, אם הם עובדי כפיים, ומעל 8 או 9 שעות ביום אם הם עובדים אחרים.
 

einkamoni

משתמש מקצוען
עובד בעבודה שאינה עבודת כפיים זכאי להפסקה רגילה (בהתאם להיתר של שר הכלכלה כמפורט בהמשך), במקרים הבאים:
  • מי שעובד בעבודה שאינה עבודת כפיים מעל 9 שעות ביום זכאי להפסקה רגילה אם הוא מועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים.
  • מי שעובד בעבודה שאינה עבודת כפיים מעל 8 שעות ביום זכאי להפסקה רגילה אם הוא מועסק בשבוע עבודה בן 6 ימים.
  • לפי סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה תופסק העבודה למנוחה וארוחה למשך 3/4 שעה לפחות ובערב חג ל-1/2 שעה לפחות. במסגרת זמן ההפסקה חייבת להיכלל הפסקה רצופה אחת של 1/2 שעה לפחות.
  • ההפסקה לא תעלה על 3 שעות.
  • במהלך ההפסקה מותר לעובד לצאת ממקום העבודה, אלא אם כן נוכחותו במקום העבודה הכרחית והמעסיק דרש ממנו להישאר.
  • זמן ההפסקה אינו מהווה חלק משעות העבודה (כלומר העובד אינו זכאי לשכר במהלך שהותו בהפסקה), אלא אם כן המעסיק דרש ממנו להישאר בעבודה.
  • למרות זאת, הפסקות קצרות המוסכמות על-ידי המעסיק הן חלק משעות העבודה והמעסיק חייב לשלם עבורן.
  • ישנם מקומות עבודה שמונהג בהם או נקבע בהסכם קיבוצי יום עבודה בן 9 שעות, כולל הפסקה רצופה של 24 דקות, כלומר 8 שעות ו-36 דקות נטו ביום. במקרים אלה (בעקבות קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות) אורכו של יום עבודה במהלך 4 ימים בשבוע יחושב לפי 9 שעות ברוטו, ויום אחד קבוע (שייקבע על ידי המעסיק) יחושב לפי 8 שעות ברוטו כולל הפסקה רצופה של 24 דקות (7 שעות ו-36 דקות נטו).

בהצלחה רבה!!!
 

מבחר הקורסים המקצועיים של פרוג!

פְּרוֹגְלַיין | לוח אירועים

למעלה