שאלה נוספת שקשורה לימי חופשה:
(אני עכשיו באמצע לעשות משכורות בעבודה...)
איך אתן צוברות חופשה לעובד שעתי- יחסיות לפי 200/240 (שזה צבירה לפי ימי עבודה) או לפי תקנים (שעות עבודה)?
אני עובדת על שיקלולית ויש את 2 האופציות, ויש לי חברה עם המון עובדים שעתיים שכל אחד מוגדר בצורה שונה
מה הנכון? והאם צריך לתקן?
(אני עכשיו באמצע לעשות משכורות בעבודה...)
איך אתן צוברות חופשה לעובד שעתי- יחסיות לפי 200/240 (שזה צבירה לפי ימי עבודה) או לפי תקנים (שעות עבודה)?
אני עובדת על שיקלולית ויש את 2 האופציות, ויש לי חברה עם המון עובדים שעתיים שכל אחד מוגדר בצורה שונה
מה הנכון? והאם צריך לתקן?