דמי לידה

[קפה הפוך]

עבדתי מ 07/2016 עד 11/2016 במקום מסוים ב12/2016 נולד לי בת קיבלתי דמי לידה אחרי 3 חודשים ב03/2017 התחלתי לעבוד במקום אחר למשך חודשיים עד סוף 04/2017 ואח"כ הפסקה של 6 חודשים וב11/2017 התחלתי שוב לעבוד (באותו עבודה שהפסקתי) עד עכשיו, ועכשיו היה עוד לידה השאלה האם הם מחשיבים את החודשים שקיבלתי דמי לידה לחודשי עבודה? האם אני צריך להביא אישור מעסיק מהמעסיק הקודם של לפני הלידה הקודמת
האם אני צריך להביא תלושי שכר שלפני הלידה הקודמת?

 

[A052]

צריך להביא אישורי הכנסה על 10 חודשים מתוך ה14 שקדמו ללידה, אם חלקם היו חופשת לידה אז אין צורך להביא עליהם אישור. ואם חלקם אצל מעסיק אחר יש לצרף את התלושים משם.

בהצלחה.

 

[חיה.]

במקרה זה נראה שאין 10 מתוך 14 ולכן צריך לבדוק אם יש 15 מתוך 22.
תקופה של 14 שבועות דמי לידה מהלידה הקודמת אכן נספרת כחודשי עבודה לעניין בדיקת אכשרה.
לביטוח לאומי יש מידע ולכן אין צורך לשלוח שוב תלושים על חודשי עבודה מלפני העבודה הקודמת.
בכל אופן, כאשר שולחים את התביעה מומלץ לערוך רשימה של 22 חודשים לפני הלידה ולרשום ליד כל חודש תחת איזה מעסיק עבדו, או שקבלו על החודש דמי לידה, ולהראות שבסך הכל יש 15 חודשים שעבורם שולם דמי ביטוח כשכירה.

 

[קפה הפוך]

עשיתי חשבון יש לי 15 מתוך 22
בתוך ה15 כלולים גם 3 חודשים של חופשת לידה וכן חודשי עבודה של לפני הלידה הקודמת.
האם הבנתי נכון שצריך עכשיו להביא תלושי שכר ואישור מעסיק מהעבודה רק מהתקופה של אחרי הלידה הקודמת?

 

[חיה.]

בתוך 15 נכלל החודש הראשון של חופשת הלידה הנוכחית בלבד, רק אם יצא לו עליו תלוש בגין ימי עבודה שלפני הלידה. וכן נכללים 3 החודשים של חופשת הלידה הקודמת.
נניח הלידה הייתה בחודש הזה, יוני, אז את סופרת ככה:
22 - יוני 2018
21 - מאי 2018
20 - אפריל 2018
וכן הלאה הולכת אחורה.
אחרי זה את סופרת את החודשים שבהם יש תלוש + חופשת לידה קודמת.
את יכולה להעלות לכאן את הרשימה אם את רוצה להיות בטוחה.

 

[קפה הפוך]

לידה היתה בסוף 05/2018 כך שיש תלוש שכר.
רשימה מסודרת

05/18
04/18
03/18
02/18
01/18
12/17
11/17
10/17 לא עבדתי
09/17 לא עבדתי
08/17 לא עבדתי
07/17 לא עבדתי
06/17 לא עבדתי
05/17 לא עבדתי
04/17
03/17
02/17 חופשת לידה
01/17 חופשת לידה
12/16 חופשת לידה
11/16
10/16
09/16
08/16

 

[חיה.]

יופי, אז באמת יש לך 15 מתוך 22 ואת זכאית לדמי לידה מלאים של 105 יום.
את הולכת למעביד או למעבידים שאצלם עבדת ב-6 החודשים האחרונים כדי שימלאו לך טופס תביעת לידה, ואז את שולחת לביטוח הלאומי את הטופס של המעביד + העמודים שאת אמורה למלא שם + הרשימה הזו (אבל בחודשים שעבדת תרשמי ברור עבדתי אצל המעביד X או Y) + תלושים של חודשים 3 ו-4 של 2017.
אם יחסר להם משהו הם ישלחו לך מכתב תוך שבועיים שלוש.

הכי טוב לשלוח את הכל דרך האזור האישי באתר שלהם, כך מקבלים מיד למייל את המכתבים.

 

[קפה הפוך]

תודה רבה!!!
עזרת לי מאוד!

 

[חיה.]

ואגב, אם בתקופה שלא עבדת קיבלת דמי אבטלה, אז גם החודשים בהם קבלת דמי אבטלה נחשבים לחודשי עבודה לעניין תקופת ההכשרה.

 

[קפה הפוך]

בטוחים שלא צריך להעלות שוב תלושי שכר של התקופה לפני הלידה הקודמת למרות שזה חלק מה 15 מתוך 22 חודשים?

 

[חיה.]

בעיקרון יש להם את זה. אבל יכול להיות שלפקידה לא יהיה כח לחפש ולכן תבקש ממך ודמי הלידה יתעכבו.
ברור שאם יש לך אפשרות תשלחי להם מראש גם אותם. למה לא?

 

[קפה הפוך]

כי אצטרך אישור מעסיק על החדשים הללו ואת זה אין לי
מקווה שיסתפקו בזה

 

[חיה.]

אישור מעסיק את צריכה רק על מקומות העבודה ב-6 החודשים האחרונים.
בכל שאר החודשים מספיק לשלוח תלושים, או אפילו טופס 106 מספיק.

 

[קפה הפוך]

תודה רבה על העדכון!