לעובדת חדשה ללא נסיון יש שתי סיבות שגורמות לשכר נמוך, ובצדק:
1. היא לא עברה סטאז, היא לא מכירה מספיק תוכנות, מספיק הווי של תיכנות, מספיק באגים, צורות כתיבה של קוד וכדומה.
2. היא לא מכירה את הצורך של מקום העבודה הספציפי אליו היא הגיעה.
זה לא מסביר את ההבדל בין השכר ההתחלתי במקומות עבודה חרדיים למקומות עבודה כלליים.
וכן לא מסביר את ההבדל בשכר של בעלות ניסיון בין מקומות חרדיים למקומות כלליים.
אני אישית חיפשתי בחודשים האחרונים עבודה בתחום עם ניסיון של כמה שנים.
במקומות החרדיים המקסימום שהצלחתי לגרד במאמצים רבים - 11000, ללא קרן השתלמות, ימי חופשה 15 בשנה, ימי מחלה לפי החוק, שום הטבות מעבר לחוק. (וגם אז נתנו לי הרגשה שעושים איתי חסד גדול שמסכימים להעסיק אותי בתנאים האלו, שלא כל אחת מקבלת)
במקומות הכלליים השכר ההתחלתי היה 11000, והיו גם הצעות עבודה ב-16000.