ביגוד והבראה

[בלרינה]

אני ב"ה עובדת כבר שנתיים במקום עבודתי,
מה בעצם אני זכאית לקבל עכשיו בחודש השמיני?

 

[שקדיה]

הבראה. (נראהלי היית אמורה לקבל כבר במשכורת חודש 7)
אם לא קיבלת עד היום אז גם על השנה הקודמת

פנסיה את כן מקבלת? (צריך להפריש החל החודש ה7 לעבודתך שם)

 

[אלישקף]

הבראה - המעסיק בוחר אם לשלם ביולי או באוגוסט, אם שנה שעברה לא קיבלת - את מקבלת בנוסף לסכום של השנה את החלק היחסי על השנה הקודמת (נניח 11 חודשים נוספים)
ביגוד - אינו חובה חוקית של המעסיק, אם הוא רוצה הוא נותן.
פנסיה - כדאי מאאאאאד למעסיק להפריש לך, אחרת זו ממש עבירה על החוק שלו. תבדקי. (בתלוש האחרון תראי כמה מופרש לך, כמה הצטבר וכו')

 

[בלרינה]

בודאי שהוא מפריש לי פנסיה,
וגם בשנה שעברה קיבלתי דמי הבראה בחודש שמיני,
את בטוחה שביגוד זה לא חובה?
באופן כללי זה מקובל לבקש גם את הסעיף של ביגוד או שזה לא לעניין?

 

[אלישקף]

החוק הוא לתת הבראה בשביעי או בשמיני,
אני לא בטוחה אם הכוונה במהלך השביעי (התלוש של השישי) או במהלך השמיני (התלוש של השביעי)
או שהכוונה בתלוש של השביעי (בפועל - במהלך השמיני) או בתלוש של השמיני (בפועל - במהלך התשיעי.)
מה שבטוח שאם בתלוש של אוגוסט (8) לא תראי את ההבראה - את יכולה כבר לדרוש את זה.
אין לי כוח לחפש ב'כל-זכות', אבל אני דיי בטוחה שביגוד זה רשות ולא חובה.
והאם זה מקובל לבקש או לא? כל מקום עבודה והמקובלות שלו.

 

[שקדיה]

עדיף כבר לבקש העלאה קבועה במשכורת מלהיתפס לסעיף ביגוד שהוא כאמור לא חובה

 

[נחמה רובין]

ביגוד לא חובה על המעסיק לתת
ובראה על פי החוקלא חייב לתת בחודש 6-7
אלא באחד מחודשי השנה
לפי המקובל במקום העבודה
כלומר שאם הוא נתן לך שנה שעברה בחודש 8
על פי החוק הוא חייב כל שנה לתת בחודש 8

 

[סטודנטית]

אצלנו (גוף ארצי גדול) נותנים הבראה באפריל