אשה בהריון שלמעסיק (עירייה) אין לתת לה עבודה - מה זכויותיה?

האמת שבדרך

משתמש פעיל
איקס עבדה כמלווה 3 שנים בהסעת תלמיד נכה מאשדוד לירושלים.
בשנה הנוכחית התלמיד עבר למוסד בעיר ואינו זקוק להסעה יותר.
איקס סיימה את השנה בהריון כאמור, והמעסיק ביקש ממנה להגיש מכתב התפטרות היות ואין לו לתת לה עבודה והוא אינו יכול לפטרה. אך היא כמובן סרבה.
מה דינה כרגע? או יותר נכון מה דין העירייה?
הם צריכים לשלם לה בכל זאת ולפטרה רק כשיוכלו? או מה?
 

אסתי H

משתמש סופר מקצוען
מוזיקה ונגינה
עריכה והפקת סרטים
אינני יודעת, אבל יש לחברתי סיפור שאולי יעזור.
חברתי היתה סייעת בצהרון רשת מסויימת, ואז החוזה עם הרשת נגמר והצהרון עבר לרשת אחרת, כולן קיבלו מכתב פתורין ל31.12 והחלו לעבוד בעבודה חדשה ב1.1... היא-לא הסכימה לקבל מכתב פיטורין אלא דרשה המשך העסקה, נתנו לה תפקיד של מזכירה:) היא מבסוטה
 

no problem

משתמש מקצוען
העירייה יכולה לפטר אותה באישור הממונה על חוק עבודת נשים.
כאן
במידה ואין אישור, הם יכולים לשבץ אותה בכל תפקיד תואם ליכולותיה ושלא יוצר הרעת תנאים, או לשלם לה מבלי שתעבוד בפועל.
אסור להם לדרוש ממנה מכתב התפטרות! (אסור לאף אחד בשום קונסטילציה)
 

Tmj

משתמש פעיל
בעיקרון, מנסיון שלי לפני כ-7 שנים, (הועסקתי בחברת קבלן בחברה אחרת שנסגרה)
המעסיק פונה לתמ"ת
ושם מאשרים לו לפטר את העובדת
אם הפיטורין הם בגלל שהעבודה נגמרה ולא בגלל ההריון
מה שכן, המעסיק אמור להוכיח שאין לו עבודה אחרת רלוונטית עבורה
 

אולי מעניין אותך גם...

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק קיט א'

א אַשְׁרֵי תְמִימֵי דָרֶךְ הַהֹלְכִים בְּתוֹרַת יְהוָה:ב אַשְׁרֵי נֹצְרֵי עֵדֹתָיו בְּכָל לֵב יִדְרְשׁוּהוּ:ג אַף לֹא פָעֲלוּ עַוְלָה בִּדְרָכָיו הָלָכוּ:ד אַתָּה צִוִּיתָה פִקֻּדֶיךָ לִשְׁמֹר מְאֹד:ה אַחֲלַי יִכֹּנוּ דְרָכָי לִשְׁמֹר חֻקֶּיךָ:ו אָז לֹא אֵבוֹשׁ בְּהַבִּיטִי אֶל כָּל מִצְוֹתֶיךָ:ז אוֹדְךָ בְּיֹשֶׁר לֵבָב בְּלָמְדִי מִשְׁפְּטֵי צִדְקֶךָ:ח אֶת חֻקֶּיךָ אֶשְׁמֹר אַל תַּעַזְבֵנִי עַד מְאֹד:
נקרא  27  פעמים

לוח מודעות

למעלה