ציטטתי לך מהאתר של ביטוח לאומי סיבות למה ניתן להתפטר ועדיין לקבל אבטלה לאישה אחרי לידה
למטה ציטטתי לך גם את החל"ת, אך לדעתי פחות רלוונטי אך לשיקולך
אם הפסקת לעבוד מסיבה מוצדקת - תוכלי להיות זכאית לדמי אבטלה בדומה לאישה שפוטרה, מבלי להמתין 90 יום. לשם כך עלייך להביא מסמכים בהתאם לסיבת ההתפטרות.
דוגמאות להתפטרות מוצדקת לאחר הלידה:
- שעות עבודה שאינן מקובלות - העבודה בשעות מרובות או עבודה במשמרות או עבודה מפוצלת.
- המרחק ממקום העבודה - המרחק בין מקום עבודתך למקום מגורייך הוא יותר מ-40 קילומטר, או שאין תחבורה ציבורית סדירה למקום עבודתך.
- היעדר משרת אם - המעסיק לא יכול או לא מוכן להעסיק אותך במשרת אם, כמתחייב בחוק עבודת נשים.
- הרעת תנאים - המעסיק מבצע הרעת תנאים מוחשית בתנאי עבודתך, בהשוואה לתנאים שבהם עבדת לפני שיצאת לתקופת לידה והורות.
- מצב בריאותי - בשל מצב בריאותי שלך או של בן משפחה (אחד ההורים, בן/בת זוג, ילד, נכד, אח או אחות)
שימי לב, לידה אינה נחשבת כסיבה מוצדקת לעזיבת העבודה לפי חוק הביטוח הלאומי.
חופשה ללא תשלום לאחר לידה
חשוב לדעת! מי שיצאה לחל"ת מיוזמתה (גם אם החל"ת מוצדק) מ-2.7.21 ואילך- לא תהיה זכאית לדמי אבטלה.
לאחר שתסתיים תקופת תשלום דמי הלידה, את רשאית להיעדר מעבודתך לפי חוק עבודת נשים לתקופה של עד רבע ממספר החודשים שעבדת אצל המעסיק לפני הלידה -
היעדרות זו נחשבת לחופשה ללא תשלום.
אם הגשת תביעה לקבלת דמי אבטלה בזמן החופשה ללא תשלום, אנו נפנה למעסיק שלך ונבדוק האם הוא יכול לקבל אותך בחזרה לעבודה:
- אם המעסיק מצהיר כי הוא לא יכול לקבל אותך בחזרה לעבודה, תביעתך לדמי אבטלה תאושר בכפוף לעמידה בכל תנאי הזכאות לדמי אבטלה.
- אם המעסיק מצהיר כי הוא יכול לקבל אותך בחזרה לעבודה אך את לא מוכנה לחזור, תביעתך לדמי אבטלה תידחה כמי שאינה מחוסרת עבודה.
שימי לב, אם יצאת לחופשה ללא תשלום בנסיבות מוצדקות (כפי שמפורט למעלה), תוכלי לקבל דמי אבטלה ממועד יציאתך לחופשה ללא תשלום, ובהתאם
להתייצבותך הראשונה בשירות התעסוקה.
מי שיצאה לחל"ת מיוזמתה (גם אם החל"ת מוצדק) מ-2.7.21 ואילך- לא תהיה זכאית לדמי אבטלה.
https://www.prog.co.il/javascript:window.print();
הנושאים החמים
הנושאים החמים
