אי הודעה על מצב מיוחד

whitestar · 20/10/20

מחפשת מה כתוב בחוק על עובדת שלא הודיעה על מצב מיוחד לאחר החודש החמישי

מה הסנקציות לגביה?

A052 · 20/10/20

לא נראה מהחוק שיש סנקציות.
ההודעה מחייבת בכל מיני דברים את המעסיק, אם היא לא הודיעה זו בעצם בעיה שלה.
למרות שהחוק לא מחלק בין ידיעה מהעובדת או ב"צורה" אחרת.

מסירת הודעה של עובדת למעסיק לגבי הריונה

www.kolzchut.org.il

חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954

www.nevo.co.il

super tiger · 20/10/20

אני חושבת שהחוק מחייב להודיע רק במידה ויש צורך - למשל שעות נוספות וכו'

whitestar · 20/10/20

חרשתי את כל זכות-לא מצאתי משו

מעניין אותי לדעת

אם היא לא הודיעה היא עברה על החוק?

עבירה על החוק-מה הסנקציות?

whitestar · 20/10/20

נכתב ע"י super tiger:
אני חושבת שהחוק מחייב להודיע רק במידה ויש צורך - למשל שעות נוספות וכו'

ז"א החובה היא רק בשביל הזכויות

מה המעסיק יכול לעשות אם היא תודיע לו אחרי החודש החמישי?

A052 · 20/10/20

הבאתי את נוסח החוק, אין שם סנקציות על אי הודעה.

והדגשתי שהחוק בכל מקרה חל גם אם המעסיק ידע על המצב המיוחדבדרך אחרת.
שבדר"כ אם המעסיק אינו גבר ששומר על עיניו הוא יודע על המצב המיוחד בדרך אחרת בחודש החמישי, ובחוק לא מחלקים אם היתה הודעה או לא לגבי זכויות העובדת.

אחת..... · 20/10/20

נכתב ע"י במבוש:
מה הסנקציות לגביה?

סנקציות?? נשמע מפחיד

whitestar · 20/10/20

נכתב ע"י אחת.....:
סנקציות?? נשמע מפחיד

ככה קוראים לזה בחוק...

בלשון העם עונשים

יחשבאף · 20/10/20

אני חושבת שמדין ההגינות צריך להודיע למעסיק.
הוא צריך למצוא מילוי מקום או לחשוב על פתרונות במקרה שהעובדת תצטרך חלילה שמירה.
כמו כן, נדמה לי שאם לא מודיעה אינה זכאית לשעות הריון, כך נדמה לי.

whitestar · 20/10/20

נכתב ע"י יחשבאף:
אני חושבת שמדין ההגינות צריך להודיע למעסיק.
הוא צריך למצוא מילוי מקום או לחשוב על פתרונות במקרה שהעובדת תצטרך חלילה שמירה.
כמו כן, נדמה לי שאם לא מודיעה אינה זכאית לשעות הריון, כך נדמה לי.

תודה

שאלתי חוקית

ברור שמצד ההיגינות הצדק איתך

ואכן רוצה לוודא אם אכן רק הזכויות נשללות ממנה עד שמודיעה או שיש לזה תוספת

כוכב103 · 20/10/20

כפי הידוע לי
ודברתי ע"כ עם עו"ד
היידוע הוא רק כדי להגן על זכויותיה של העובדת

שריתיש · 20/10/20

המעסיק יכול לפטר את העובדת, מכל סיבה שהיא
היא לא תוכל לדרוש הגנה חוקית בגלל מצבה
מכיון שלא הודיעה לו.
אז מעסיק שישים לב שהעובדת מתקרבת לתקופת חופשה / מחסירה וכו'
יוכל פשוט לפטר. העובדת מפסידה את ההגנה.

whitestar · 20/10/20

נכתב ע"י שריתיש:
המעסיק יכול לפטר את העובדת, מכל סיבה שהיא
היא לא תוכל לדרוש הגנה חוקית בגלל מצבה
מכיון שלא הודיעה לו.
אז מעסיק שישים לב שהעובדת מתקרבת לתקופת חופשה / מחסירה וכו'
יוכל פשוט לפטר. העובדת מפסידה את ההגנה.

אבל החוק אומר אם המעסיק יודע בדרך כל שהיא זה גם נקרא שאמרה לו

ואני חושבת שלכל בנ''א יש זוג עיניים

mum · 20/10/20

נכתב ע"י במבוש:
אבל החוק אומר אם המעסיק יודע בדרך כל שהיא זה גם נקרא שאמרה לו

ואני חושבת שלכל בנ''א יש זוג עיניים

לא תמיד רואים.

חנה תהילה · 21/10/20

נכתב ע"י mum:
לא תמיד רואים.

לא תמיד עובדים באותו מקום עם המעסיק וכו' וכו'

whitestar · 21/10/20

נכתב ע"י חנה תהילה:
לא תמיד עובדים באותו מקום עם המעסיק וכו' וכו'

אבל תמיד יהיה את האחת שתלשין...

חנה תהילה · 21/10/20

stbar · 21/10/20

נכתב ע"י במבוש:
אבל תמיד יהיה את האחת שתלשין...

ואם זה מקום חרדי לא בטוח...
יותר נכון- בטוח שלא.

whitestar · 21/10/20

נכתב ע"י stbar:
ואם זה מקום חרדי לא בטוח...
יותר נכון- בטוח שלא.

לא קורה למשל שראש צוות מדברת עם הבוס ועל הדרך זורקת?
לא מהקטע הנאכסי של לרכל אלא בקטע של תכנון עבודה

stbar · 21/10/20

נכתב ע"י במבוש:
לא קורה למשל שראש צוות מדברת עם הבוס ועל הדרך זורקת?
לא מהקטע הנאכסי של לרכל אלא בקטע של תכנון עבודה

אני הבנתי ממך שמדובר שמעליך נמצא גבר ולא ראש צוות אישה.

אי הודעה על מצב מיוחד

משתמש מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש פעיל

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

אשכולות דומים

תגיות נפוצות