הגעתי ל3.5 ימים, בגלל שתמיד בזמן עבודה רגילה נצבר לי יום לחודש, וחופשת לידה היא 3.5 חודשים יוצא שנצבר 3.5 ימים, לא?1. אין קשר לחודשית או לשעתית. אכן המעסיק חייב לצבור חופשה ומחלה ולהמשיך את כל הזכויות הסוציאליות בזמן זה.
2. לא יודעת איך הגעת ל 3.5, אבל קחי בחשבון את הוותק שלך ואת אחוז המשרה כשאת מחשבת את זה.
3. פני אליו ובקשי הסבר מדוע לא צובר לך. זה לא חוקי.
ממש לא נכון!!!!!1. אין קשר לחודשית או לשעתית. אכן המעסיק חייב לצבור חופשה ומחלה ולהמשיך את כל הזכויות הסוציאליות בזמן זה.
2. לא יודעת איך הגעת ל 3.5, אבל קחי בחשבון את הוותק שלך ואת אחוז המשרה כשאת מחשבת את זה.
3. פני אליו ובקשי הסבר מדוע לא צובר לך. זה לא חוקי.
אם העובדת עבדה יותר מ-200 ימים בשנה (למשל אם החל"ד התפרסה ע"פ 2 שנות מס), החופשה נצברת כרגיל.מספר ימי החופשה מושפע ממספר הימים שהעובדת עבדה בפועל במהלך השנה,
אי לכך חופשת הלידה כן פוגעת בצבירת ימי החופשה, אך לא שוללת אותם לחלוטין.
יש לקחת את מספר הימים שהעובדת עבדה במהלך השנה כפול מספר ימי החופשה השנתית המגיעים לה לפי הותק, ולחלק אותם ב-200. התוצאה של הנוסחא יהיו מספר ימי החופשה המגיעים לעובדת בפועל באותה השנה.
נכון, יתכן מצב כזה,אם העובדת עבדה יותר מ-200 ימים בשנה (למשל אם החל"ד התפרסה ע"פ 2 שנות מס), החופשה נצברת כרגיל.
אז מה עם החוק שכתוב שנצבר לפי ימי עבודה חלקי 200/240?שימו לב, בזמן חופשת לידה עובדת לא צוברת זכויות של חופשה ומחלה.
לעומת הבראה שכן משלמים גם עבור תקופת חופשת לידה.
חופשה צוברים לפי ימי עבודה בפועלשימו לב, בזמן חופשת לידה עובדת לא צוברת זכויות של חופשה ומחלה.
אבל, אני עובדת חודשית, צוברת יום לחודש באופן קבוע, בלי קשר למס' ימי עבודה שעבדתי.חופשה צוברים לפי ימי עבודה בפועל
צודקת.חופשה צוברים לפי ימי עבודה בפועל
מחלה כן צוברים בחופשת לידה.
זה לעניין עובדת שלא עבדה כל השנה , ורוצים לערוך חישוב מדוייק כמה ימים היא זכאית להם באותה שנה.אז מה עם החוק שכתוב שנצבר לפי ימי עבודה חלקי 200/240?
לא. טעות.אבל, אני עובדת חודשית, צוברת יום לחודש באופן קבוע, בלי קשר למס' ימי עבודה שעבדתי.
ככה ידוע לי שצוברים לעובד חודשי, לא?
מקובל אצל הרבה מאוד מעסיקים אבל זה לא החוק!אבל, אני עובדת חודשית, צוברת יום לחודש באופן קבוע, בלי קשר למס' ימי עבודה שעבדתי.
ככה ידוע לי שצוברים לעובד חודשי, לא?
כנראה כך היה מקובל אצלם אבל לגבי חופשה זה ודאי לא החוק!צוברים ימי חופש מחלה והבראה. מנסיון אצלנו היה ויכוח עם המנהלים שטענו שלא צריך לשלם ואז המקום עבודה התאחד לגוף מאד גדול ושילמו לנו מיד רטרו גם עבור חופשות לידה של לפני שנה שנתיים
בזמן שאתם מחפשים את החמץ, הלקוחות שלכם מחפשים אתכם בנרות!
מנוי פרימיום באתר פרוג, יקפיץ את המוניטין שלך לקהל גדול שאסור לך להחמיץ!
ועכשיו בהזדמנות, מבצע פסח 10% הנחה ברכישת מנוי שנתי!
לוח לימודים
מסלולי לימוד שאפשר לההצטרף
אליהם ממש עכשיו:
2.04
כ"ג אדר ב'
השקה חגיגית
חדש בפרוג
קורס חדשנות AI ובינה מלאכותית
14 שיעורים מפוצצים תוכן על כלי הAI השונים ליצירת תמונות וויז'ואל, עריכת וידאו ומושן, כתיבה ורעיונות, אפיון ועיצוב אתרים ועוד המון!
ההרשמה נפתחה!
20.03
י' אדר ב'
פתיחת מסלול
עיצוב ואדריכלות פנים
מלגות גבוהות!
26.03
טז' אדר ב'
פתיחת מסלול
מאסטר בשיווק דיגיטלי
מלגות גבוהות!
8.05
ל' ניסן
פתיחת מסלול
אוטומציות עסקיות, בוטים והטמעת מערכות מידע
מלגות גבוהות!
9.05
א' אייר
ירושלמי?
יש לנו מלגה מטורפת עבורך! קורס במימון כמעט מלא!!
אוטומציות עסקיות, בוטים והטמעת מערכות מידע
ההרשמה בעיצומה
28.05
כ' אייר
פתיחת מסלול מורחב:
פיתוח ובניית אתרים
מלגות גבוהות!
תהילים פרק קיט ק'
קמה קָרָאתִי בְכָל לֵב עֲנֵנִי יְהוָה חֻקֶּיךָ אֶצֹּרָה:קמו קְרָאתִיךָ הוֹשִׁיעֵנִי וְאֶשְׁמְרָה עֵדֹתֶיךָ:קמז קִדַּמְתִּי בַנֶּשֶׁף וָאֲשַׁוֵּעָה (לדבריך) לִדְבָרְךָ יִחָלְתִּי:קמח קִדְּמוּ עֵינַי אַשְׁמֻרוֹת לָשִׂיחַ בְּאִמְרָתֶךָ:קמט קוֹלִי שִׁמְעָה כְחַסְדֶּךָ יְהוָה כְּמִשְׁפָּטֶךָ חַיֵּנִי:קנ קָרְבוּ רֹדְפֵי זִמָּה מִתּוֹרָתְךָ רָחָקוּ:קנא קָרוֹב אַתָּה יְהוָה וְכָל מִצְוֹתֶיךָ אֱמֶת:קנב קֶדֶם יָדַעְתִּי מֵעֵדֹתֶיךָ כִּי לְעוֹלָם יְסַדְתָּם: