דרוש מידע עו"ד לעניני עבודה- לשעת הורות

leaR · 8/1/20

שלום,
חזרתי מחופשת לידה ושמעתי שמי שעובדת 8 שעות זכאית לשעת הורות.
הבוס שלי לא מסכים לתת לי את השעה הזאת.
מחפשת עו"ד שיתן חוות דעת שמחייבת את הבוס לתת .
או אם יש לכם נסיון עם זה אשמח לשמוע...
תודה רבה

noae · 8/1/20

בוקר טוב,
לא נראה לי שחוות דעת של עורך דין יכולה לחייב מעסיק,
במידה ואת אכן עומדת בתנאי החוק, פשוט תוציאי את ריכוז התנאים (מכל זכות למשל) והוכחה לעמידתך בהם, ותוסיפי כי עובד רשאי לתבוע את מעסיקו על אי תשלום שעת הורות (כמובן בעדינות

).
אמור להספיק.
להגנת המעסיק אומר, שהשינוי בחוק הינו טרי יחסית ויכול להיות שהוא אינו מעודכן בכך.

ירושלמית0 · 8/1/20

רק לעדכן, שמותר לך לבחור את השעה שאת רוצה להוריד במשך היום
זאת אומרת שאת יכולה לבחור אם להגיע שעה אחרי הזמן או לצאת שעה לפני הזמן
וזה לא קשור אם את מניקה או לא
גם אישה שלא מניקה זכאית לשעה ביום (למרות שקוראים לזה "שעת הנקה")

leaR · 8/1/20

נכתב ע"י noae:
בוקר טוב,
לא נראה לי שחוות דעת של עורך דין יכולה לחייב מעסיק,
במידה ואת אכן עומדת בתנאי החוק, פשוט תוציאי את ריכוז התנאים (מכל זכות למשל) והוכחה לעמידתך בהם, ותוסיפי כי עובד רשאי לתבוע את מעסיקו על אי תשלום שעת הורות (כמובן בעדינות ).
אמור להספיק.
להגנת המעסיק אומר, שהשינוי בחוק הינו טרי יחסית ויכול להיות שהוא אינו מעודכן בכך.

הבעיה היא שבחוק רשום 174 שעות ולמרות שאני עובדת 8 שעות הבוס טוען שאני עובדת 7:30+ 0:30 הפסקה וזה לא נחשב לשעות עבודה...
לכן אני מחפשת עו"ד שמתמחה בנושא שיפעל מול המעסיק

noae · 8/1/20

ממליצה לך לנסות לפנות לשי"ל.
ככל שידוע לי, הפסקה ניתנת לעובד שעובד משרה מלאה (9 שעות ביום , חמישה ימים בשבוע), ואם העובד אינו רשאי לעזוב את מקום העבודה במהלך ההפסקה, יש לשלם על כך ומדובר בחלק משעות העבודה.

סייבר · 8/1/20

נכתב ע"י noae:
ממליצה לך לנסות לפנות לשי"ל.
ככל שידוע לי, הפסקה ניתנת לעובד שעובד משרה מלאה (9 שעות ביום , חמישה ימים בשבוע), ואם העובד אינו רשאי לעזוב את מקום העבודה במהלך ההפסקה, יש לשלם על כך ומדובר בחלק משעות העבודה.

הפסקה ניתנת 5 דקות לשעה , זה מה שידוע לי לפי חוק, זה מחייב עבודה של מספר שעות מסוים?

לצאת מהריבוע · 8/1/20

בס"ד
יש עו"ד מעולה לענייני עבודה , מנסיון - דוד סער מת"א .
אנחנו פנינו אליו ונתן יעוץ חינם (!) ועזר מאד הטלפון שלהם: 073-7581885
וזה האתר :https://www.david-saar.co.il/אודות-המשרד/צוות-המשרד/עוד-דוד-סער/

רפ · 8/1/20

נכתב ע"י leaR:
הבעיה היא שבחוק רשום 174 שעות ולמרות שאני עובדת 8 שעות הבוס טוען שאני עובדת 7:30+ 0:30 הפסקה וזה לא נחשב לשעות עבודה...
לכן אני מחפשת עו"ד שמתמחה בנושא שיפעל מול המעסיק

התלוש שלך חודשי או שעתי?
אם הוא שעתי והזמן של ההפסקה כלול במספר שעות העבודה, אין מקום לטענה כזאת.
(גם בלי זה הטענה הזאת מגוחכת. את יכולה לבוא לעבודה חצי שעה מאוחר יותר או לצאת חצי שעה מוקדם יותר בלי שזה יפגע לך במשכורת?)

noae · 8/1/20

נכתב ע"י סייבר:
הפסקה ניתנת 5 דקות לשעה , זה מה שידוע לי לפי חוק, זה מחייב עבודה של מספר שעות מסוים?

מעולם לא שמעתי על 5 דקות לשעת עבודה, אולי מדובר בתחום העסקה ספציפי שבו נקבעה ההטבה הזו (ד"א, אני רואת חשבון וחשבת שכר במקצועי).
בכ"מ, להלן ההנחיות מכל זכות:
https://www.kolzchut.org.il/he/הפסקות_בעבודה
לא נשמע שיש למעסיק על מה להסתמך כ"כ.
בהצלחה!

sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר · 8/1/20

נכתב ע"י noae:
ממליצה לך לנסות לפנות לשי"ל.
ככל שידוע לי, הפסקה ניתנת לעובד שעובד משרה מלאה (9 שעות ביום , חמישה ימים בשבוע), ואם העובד אינו רשאי לעזוב את מקום העבודה במהלך ההפסקה, יש לשלם על כך ומדובר בחלק משעות העבודה.

החוק כותב או משרה מלאה או משרה מלאה של מקום העבודה
כך שאם זה זה משרה מלאה שם אז את זכאית

קצרה · 8/1/20

נכתב ע"י leaR:
הבעיה היא שבחוק רשום 174 שעות ולמרות שאני עובדת 8 שעות הבוס טוען שאני עובדת 7:30+ 0:30 הפסקה וזה לא נחשב לשעות עבודה...
לכן אני מחפשת עו"ד שמתמחה בנושא שיפעל מול המעסיק

בזמן שהתחיל יישום החוק היו כמה מעסיקים גדולים שנטו לחשוב שאפשר יהיה להתחמק כך מהוראת החוק.
כולם חזרו בהם והחלו לשלם שעת הנקה . זאת אומרת שעורכי הדין שלהם יעצו להם לשלם כי ניסיון החמיקה הזה מהחוק לא יעבור במבחן משפטי.
אם את חייבת לדווח נוכחות בזמן ההפסקה (כלומר את לא מעבירה כרטיס כשאת יוצאת להפסקה וכרטיס כשאת חוזרת) הרי שזו אינה הפסקה והוא חייב בתשלום שעת הנקה.

ההוכחה החוקית בידייך- אם יש בידייך תלוש שכר עם שעות חסרות למרות שמופיע בו יותר שעות עבודה ממה שהוא טוען שאת כביכול עובדת....

leaR · 19/1/20

נכתב ע"י רפ:
התלוש שלך חודשי או שעתי?
אם הוא שעתי והזמן של ההפסקה כלול במספר שעות העבודה, אין מקום לטענה כזאת.
(גם בלי זה הטענה הזאת מגוחכת. את יכולה לבוא לעבודה חצי שעה מאוחר יותר או לצאת חצי שעה מוקדם יותר בלי שזה יפגע לך במשכורת?)

האם יש לך הסמכת להביא לי על הגדרת ההפסקה?

רפ · 19/1/20

מתוך כל זכות:
https://www.kolzchut.org.il/he/הפסקות_בעבודה

אורך ההפסקה

לפי סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה תופסק העבודה למנוחה וארוחה למשך 3/4 שעה לפחות ובערב חג ל-1/2 שעה לפחות. במסגרת זמן ההפסקה חייבת להיכלל הפסקה רצופה אחת של 1/2 שעה לפחות.
ההפסקה לא תעלה על 3 שעות.
אם במהלך ההפסקה מותר לעובד לצאת ממקום העבודה, זמן ההפסקה אינו מהווה חלק משעות העבודה ( כלומר העובד אינו זכאי לשכר במהלך שהותו בהפסקה).
אם המעסיק דורש מהעובד להישאר בעבודה בזמן ההפסקה, אזי זמן ההפסקה ייחשב כחלק משעות העבודה, והעובד יהיה זכאי לשכר עבור זמן זה.
במקומות עבודה שמונהג בהם יום עבודה בן 9 שעות ברוטו, כולל הפסקה רצופה של 24 דקות, יהיה יום העבודה נטר 8 שעות ו-36 דקות נטו ביום. במקרים אלה (בעקבות קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות) אורכו של יום עבודה במהלך 4 ימים בשבוע יחושב לפי 9 שעות ברוטו, ויום אחד קבוע (שייקבע על ידי המעסיק) יחושב לפי 8 שעות ברוטו כולל הפסקה רצופה של 24 דקות (7 שעות ו-36 דקות נטו).

leaR · 19/1/20

אם אפשר עוד עזרה אחרונה-
איך מחשבים שעות עבודה ז"א מאיפה אני אומרת שמחשבים באופן כללי שמי שעובדת 8 שעות זה 8*22? ולא 21 למשל?

רפ · 19/1/20

נכתב ע"י leaR:
אם אפשר עוד עזרה אחרונה-
איך מחשבים שעות עבודה ז"א מאיפה אני אומרת שמחשבים באופן כללי שמי שעובדת 8 שעות זה 8*22? ולא 21 למשל?

לא יודעת

sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר · 19/1/20

נכתב ע"י leaR:
אם אפשר עוד עזרה אחרונה-
איך מחשבים שעות עבודה ז"א מאיפה אני אומרת שמחשבים באופן כללי שמי שעובדת 8 שעות זה 8*22? ולא 21 למשל?

8*5*4.33 ממוצע חודשי

סוניה · 19/1/20

כפי שהבנתי הזכאות לשעת הורות הינה לעובדת במשרה מלאה : 8.4 שעות ביום ל-5 ימים בשבוע או 42 שעות שבועיות

leaR · 19/1/20

נכתב ע"י sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר:
8*5*4.33 ממוצע חודשי

אז למה בתוכן חוק שעות הורות כתבו 174 לפי חשבון זה יוצא שמי שעובדת 8 שעות אינה זכאית כי יוצא -173.2 אם אפשר מקור לחשבון...

סוניה · 19/1/20

משרה מלאה היא:

8 שעות ביום, במקום עבודה בו מועסקים עובדים 6 ימים בשבוע
9 שעות ביום, במקום עבודה בו מועסקים עובדים 5 ימים בשבוע
אתר משרד העבודה: https://www.gov.il/he/departments/guides/overtime-and-extra-hours?chapterIndex=1

saryk · 19/1/20

נכתב ע"י leaR:
אז למה בתוכן חוק שעות הורות כתבו 174 לפי חשבון זה יוצא שמי שעובדת 8 שעות אינה זכאית כי יוצא -173.2 אם אפשר מקור לחשבון...

174 שעות זה על בסיס 22 ימי עבודה בחודש.
התיקון של החוק בא במפורש לכלול את אלו שעובדות 8 שעות ביום!

דרוש מידע עו"ד לעניני עבודה- לשעת הורות

משתמש רשום

משתמש מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש רשום

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש רשום

משתמש סופר מקצוען

משתמש רשום

משתמש סופר מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש רשום

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

פסח כשר ופרימיום!

תגיות נפוצות