שלום,
בחברה שאני עובדת הזכאות לשעת הנקה תלויה בעמידה בתקן השעות החודשי.
התקן שלי הוא משרה מלאה- 44.5 שעות שבועיות, עמ"נ לקבל את השעת הנקה עלי לעמוד בתקן המקוצר (7.9 שעות) במשך כל החודש. אם יום אחד יצאתי מוקדם- איבדתי את הזכאות לחודש כולו.
כעת הסתיימו חודשי הזכאות, ובחודש הנוכחי אני זכאית רק ל-5 ימים מתוך החודש.
לפי כללי החברה, במידה ולא אעמוד בתקן בכל החודש (שזה אומר 5 ימים * 7.9 שעות ועוד 18 ימים * 8.9 שעות) לא אהיה זכאית לתשלום שעת הנקה על הימים שהייתי זכאית.
האם זה חוקי??
לא נשמע לי הגיוני אבל לא הצלחתי למצוא התייחסות מפורשת בחוק.
תודה!
בחברה שאני עובדת הזכאות לשעת הנקה תלויה בעמידה בתקן השעות החודשי.
התקן שלי הוא משרה מלאה- 44.5 שעות שבועיות, עמ"נ לקבל את השעת הנקה עלי לעמוד בתקן המקוצר (7.9 שעות) במשך כל החודש. אם יום אחד יצאתי מוקדם- איבדתי את הזכאות לחודש כולו.
כעת הסתיימו חודשי הזכאות, ובחודש הנוכחי אני זכאית רק ל-5 ימים מתוך החודש.
לפי כללי החברה, במידה ולא אעמוד בתקן בכל החודש (שזה אומר 5 ימים * 7.9 שעות ועוד 18 ימים * 8.9 שעות) לא אהיה זכאית לתשלום שעת הנקה על הימים שהייתי זכאית.
האם זה חוקי??
לא נשמע לי הגיוני אבל לא הצלחתי למצוא התייחסות מפורשת בחוק.
תודה!