פיזור ימי עבודה בשבוע אופק חדש- עזרה דחופה

יונת123

משתמש מקצוען
צריכה לדעת כמה שיותר מהר...
12 שעות פרונטליות+ 4 שעות פרטני ושהייה סה"כ 16 שעות (47% משרה)-
לכמה ימי עבודה זה מתחלק?
חשוב לי לדעת האם חוקי להעסיק את מס' השעות הנ"ל בשלושה ימים
בבקשה מי שיודע ומבין בסעיפים החוקיים אשמח מאד למידע
תודה!!
 

ציפי-ה

נשארתי סקרנית בהחלט...
מנהל קבוצה
מנוי פרימיום
בוגר/תלמיד פרוג
עד כמה שידוע לי זה חוקי ויש גמול פיצול
 

יונת123

משתמש מקצוען
אני שואלת כי ביומן של הסתדרות המורים כתוב:
50%-69% משרה - עד שלושה ימים
אין התייחסות לפחות מ50% משרה
 

יונת123

משתמש מקצוען
אבל בחרדי אין חוק.
הכל או מעליו או מתחתיו....
זה לא חרדי. ממ"ד
אבל ביררתי עם הסתדרות המורים. בעיקרון זה יומיים כמו שאת מציינת
אך מכיוון שאצלנו לומדים עד 14:00 זו אכן בעיה
את שעות השהייה אני מכסה בישיבות צוות. עדיין נשאר לי עוד שעתיים לפרטני שלא נכנסים לי ביומיים.
ולמה העליתי את השאלה הזו?
כי שנים אני עובדת שלושה ימים (ועוד יומיים במקום אחר, פרטי) ותמיד היא פצלה לי לשלושה ימים הייתי באה 3-5 שעות ליום אף פעם לא התלוננתי.
פתאום השבוע "במקרה" לא שובצתי ביום שלישי אז היא סדרה לי כמעט את כל השעות ביומיים האחרים. כלומר עבדתי יומיים שלמים שזה אף פעם לא קרה
(המערכת זמנית, ביום שלישי היו בחירות, מה יותר טוב מלנצל אותי שאבוא ללמד עוד שעות?!:confused:)
 

פקמן

משתמש מקצוען
עיצוב גרפי
לא רוצה להסיט את הנושא אך כמי שמכירה את המערכת מקרוב.
אין לאף אחד עניין לנצל מישהו
הכל בנוי על תשבץ אדיר של עשרות מורות עם רצון לרצות את כולם
לא תמיד הכל מצליח, ותמיד יהיה את מי שירגיש מנוצל....
חומר למחשבה...
 

יונת123

משתמש מקצוען
לא רוצה להסיט את הנושא אך כמי שמכירה את המערכת מקרוב.
אין לאף אחד עניין לנצל מישהו
הכל בנוי על תשבץ אדיר של עשרות מורות עם רצון לרצות את כולם
לא תמיד הכל מצליח, ותמיד יהיה את מי שירגיש מנוצל....
חומר למחשבה...
אההממממ לא התחלתי לעבוד אתמול
מכירה היטב את הנפשות הפועלות
וד"ל.....
 

יונת123

משתמש מקצוען
אבל עדיין, תנסי לדבר איתם אם זו מערכת זמנית יתכן ותוכלי לשות לפחות בקבוע
אין מה לדבר (רק להתווכח... מנסה להימנע)
וב"ה סוף סוף הודעתי על עזיבתי. אני לא ממשיכה שם (אחרי 7 שנים) גם בגלל שממילא עוברים דירה אבל לא רק
 

תמרהלה

משתמש פעיל
עד כמה שידוע לי זה חוקי ויש גמול פיצול
חוקי שלושה ימים?
ומזה גמול פיצול
אשמח להסבר
תודה
גמול פיצול לא קשור לכאן.
זה מי שמלמדת מעל 5 כיתות מלאות ותקניות.
באופק חדש אין גמול פיצול
 

nech4

משתמש פעיל
@שינדי- זה אני.
או כל אחד אחר
יש לכם מושג אם החלוקה עפ"י אחוזי משרה זה אחוזי משרה כולל תוספת אם של 7%
או לא?
חלוקה ע"פ אחוזי משרה של מה? השאלה לא מובנת.

לגבי משרת אם:
כל אשה שעובדת 79% משרה ומעלה:
בעולם הישן- תוספת של 10%
בעוז לתמורה- 7%
באופק חדש- פחות שעה פרונטלית ופחות שעת שהיה בשבוע.
 

שאשאלה

משתמש רשום
רציתי לשאול אם משהוא יודע אם זה חוקי באופק חדש לאישה בהריון להוריד מחנכת מכיתה בחט"ב ליסודי, אמנם הוסיפו שעות כדי שלא יהיה הבדל באחוזי משרה, אך התנאים פחות טובים, פחות שעות שהייה. האם זה נקרא הרעת תנאים?
 

מנוחי_מ

משתמש פעיל
ככלל אין שום חיוב למשרת חינוך ואפשר להעביר מחינוך למקצועי ואין בזה הרעת תנאים
 

שאשאלה

משתמש רשום
אבל אם יורד לי אחוזי משרה או שזה פוגע במשכורת, זה כן הרעת תנאים?
 

אולי מעניין אותך גם...

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק קיט ר'

קנג רְאֵה עָנְיִי וְחַלְּצֵנִי כִּי תוֹרָתְךָ לֹא שָׁכָחְתִּי:קנד רִיבָה רִיבִי וּגְאָלֵנִי לְאִמְרָתְךָ חַיֵּנִי:קנה רָחוֹק מֵרְשָׁעִים יְשׁוּעָה כִּי חֻקֶּיךָ לֹא דָרָשׁוּ:קנו רַחֲמֶיךָ רַבִּים יְהוָה כְּמִשְׁפָּטֶיךָ חַיֵּנִי:קנז רַבִּים רֹדְפַי וְצָרָי מֵעֵדְוֹתֶיךָ לֹא נָטִיתִי:קנח רָאִיתִי בֹגְדִים וָאֶתְקוֹטָטָה אֲשֶׁר אִמְרָתְךָ לֹא שָׁמָרוּ:קנט רְאֵה כִּי פִקּוּדֶיךָ אָהָבְתִּי יְהוָה כְּחַסְדְּךָ חַיֵּנִי:קס רֹאשׁ דְּבָרְךָ אֱמֶת וּלְעוֹלָם כָּל מִשְׁפַּט צִדְקֶךָ:
נקרא  2  פעמים

לוח מודעות

למעלה