הנושאים החמים
הנושאים החמים
1- יום מחלה חלקי שבו העובד עבד מספר שעות אך נעדר בהמשך היום בשל מחלה, ייחשב כיום מחלה ראשון, בכפוף לאישור מחלה עבור יום זה. העובד זכאי לשכר עבור השעות שעבד באותו יום, אך אינו זכאי לתשלום דמי מחלה עבור יתרת השעות שבהן נעדר עקב מחלה.
2-עובד במשרה שעתית\יומית
מספר ימי המחלה שמנוכים ממכסת הימים הצבורים של עובד יומי או שעתי העובד בכל ימי שבוע העבודה (ללא שישי-שבת) הוא כל תקופת מחלתו, ללא ימי המנוחה השבועית והחגים, ועד למספר ימי המחלה שצבר העובד במהלך עבודתו
3-עובדים, שבני זוגם עובדים, זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם בגין מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16
אם שני ההורים חולקים ביניהם את ימי ההיעדרות עקב מחלת הילד, לצורך חישוב דמי מחלה ייספרו ימי המחלה החל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון ולא ייספרו עבור כל הורה בנפרד.
על כל אחד מההורים להודיע במקום עבודתו על היעדרותו של ההורה השני ולצרף העתק של ההצהרה שהגיש ההורה השני במקום העבודה שלו (לנוסח ההצהרה )..
4-ימי המחלה שניתן להיעדר בהם בגין מחלת ילד אינם חייבים להיות רצופים.
מומלץ- אתר חובה לזכויות עובדים https://www.kolzchut.org.il/
מקווה שעזרתי!
2-עובד במשרה שעתית\יומית
מספר ימי המחלה שמנוכים ממכסת הימים הצבורים של עובד יומי או שעתי העובד בכל ימי שבוע העבודה (ללא שישי-שבת) הוא כל תקופת מחלתו, ללא ימי המנוחה השבועית והחגים, ועד למספר ימי המחלה שצבר העובד במהלך עבודתו
3-עובדים, שבני זוגם עובדים, זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם בגין מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16
אם שני ההורים חולקים ביניהם את ימי ההיעדרות עקב מחלת הילד, לצורך חישוב דמי מחלה ייספרו ימי המחלה החל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון ולא ייספרו עבור כל הורה בנפרד.
על כל אחד מההורים להודיע במקום עבודתו על היעדרותו של ההורה השני ולצרף העתק של ההצהרה שהגיש ההורה השני במקום העבודה שלו (לנוסח ההצהרה )..
4-ימי המחלה שניתן להיעדר בהם בגין מחלת ילד אינם חייבים להיות רצופים.
מומלץ- אתר חובה לזכויות עובדים https://www.kolzchut.org.il/
מקווה שעזרתי!
