דרוש מידע פיטורים לטובת הילד

לגעת בנקודה · 23/7/19

נכתב ע"י אניתי:
ומה אם חתמנו בפירוש "שבמידה והעובדת תסיים את עבודתה בנסיבות המזכות היא תקבל משכורת אחרונה כפול שנות עבודה בניכוי הסכום שנמצא בקופת הפיצויים"

אם יש לך סעיף כזה זה רק לטובתך ותנאים יותר טובים מהחוק

פרוזן · 23/7/19

נכתב ע"י אורית אזבן:
בוקר טוב,
את זכאית לקבל פיצויים מלאים על התפטרות תוך 9 חד' מהלידה (זה נחשב כפיטורים לכל דבר ועניין)
שימי לב! שחלים עליך חוק הודעה מוקדמת
סעיף 14 בא להיטיב עם העובד, אם המעסיק מפריש פנסיה לפי חוק פנסיה חובה 6% עובד, 6.5% מעביד, באופן אוטומט חל סעיף 14 שמזכה את העובד במקרה של פיטורים בהשלמה
ל - 8.33%
בתקווה שעזרתי (חשבת שכר בכיר)

אם לא חזרתי מהחופשת לידה
ולא הודעתי רשמית חודש קודם וכשהבת שלי בת 7 חודשים אז שלחתי מכתב התפטרות????
תודה מראש על התגובה

אורית אזבן · 23/7/19

אם חתמתם על איזה שהוא הסכם זה שאלה לעו"ד,
למיטב הבנתי, כל הסכם שהוא מגרע מהזכויות של העובד ביחס לחוק אין לו תוקף, ולכן הסכם שהוא מתנה משכורת כפול שנות עבודה בניכוי הסכום שנמצא בקופה משמעותו שבמקרה של התפטרות הכסף שבקופה חוזר למעסיק זה לרעת העובד, וסעיף 14 אומר שאם המעסיק מפריש לפי חוק פנסיה חובה הבררת מחדל הוא שבכ"מ הכסף שבקופה שייך לעובד גם אם התפטר ואין השלמה מצד המעסיק,
במקרה של פיטורים, הכסף שבקופה עובר לעובד ובנוסף המעסיק משלים ל- 8.33% אא"כ המעסיק הפריש את המלא הסכום 8.33% שאין השלמה

מקווה שעזרתי

אורית אזבן · 23/7/19

נכתב ע"י פרוזן:
אם לא חזרתי מהחופשת לידה
ולא הודעתי רשמית חודש קודם וכשהבת שלי בת 7 חודשים אז שלחתי מכתב התפטרות????
תודה מראש על התגובה

את יכולה להודיע על התפטרות תוך 9 חודשים בכפוף לחוק הודעה מוקדמת

גילול · 23/7/19

איך שאני מבינה מפה,
יש מצב שהמעסיק צריך להוסיף כסף מעבר למה שצבור בקופה שהופרש במהלך השנים ?

אני תמיד חשבתי שאם אפרוש זה יהיה אחרי לידה, בגלל הפיצויים.
אבל במהלך השנים למדתי שהפיצויים (שהופרשו כחוק) זה כסף מהקופה שלי שמחכה לי לפנסיה,
ועדיף לא למשוך אותו כי הוא ממשיך לצבור ריביות עד הפנסיה.
בעצם אם אני מושכת את כספי הפיצויים שאני זכאית להם, זה מוריד לי את סכום הפנסיה החודשית.
ז"א אם כרגע אני לא נצרכת לסכום הזה עדיף לי להשאיר אותו בחסכון.
נכון?

פרוזן · 23/7/19

נכתב ע"י אורית אזבן:
את יכולה להודיע על התפטרות תוך 9 חודשים בכפוף לחוק הודעה מוקדמת

תוך 9 חודשים מהלידה?
גם אם בפועל אני כבר מהלידה לא עובדת?

אניתי · 23/7/19

נכתב ע"י אורית אזבן:
אם חתמתם על איזה שהוא הסכם זה שאלה לעו"ד,
למיטב הבנתי, כל הסכם שהוא מגרע מהזכויות של העובד ביחס לחוק אין לו תוקף, ולכן הסכם שהוא מתנה משכורת כפול שנות עבודה בניכוי הסכום שנמצא בקופה משמעותו שבמקרה של התפטרות הכסף שבקופה חוזר למעסיק זה לרעת העובד, וסעיף 14 אומר שאם המעסיק מפריש לפי חוק פנסיה חובה הבררת מחדל הוא שבכ"מ הכסף שבקופה שייך לעובד גם אם התפטר ואין השלמה מצד המעסיק,
במקרה של פיטורים, הכסף שבקופה עובר לעובד ובנוסף המעסיק משלים ל- 8.33% אא"כ המעסיק הפריש את המלא הסכום 8.33% שאין השלמה

מקווה שעזרתי

תודה
יש שם גם סעיף שעל הכסף שהופרש לרכיב הפנסיוני (כנראה כולל פיצויים) יחול צו ההרחבה על כל המשמעויות הכרוכות בכך.
כך שאני הבנתי שבעצם מדובר על כך שהכסף שנמצא שם הוא שלי בכל מקרה.(סוג של סעיף 14)
ואם אתפטר בנסיבות המזכות אקבל בנוסף משכורת אחרונה כפול שנות עבודה לא כולל מה שכבר יש שם כי הוא שלי.זה היה נספח נוסף.
מקווה שיהיה בסדר....

אוריגמי · 23/7/19

נכתב ע"י גילול:
איך שאני מבינה מפה,
יש מצב שהמעסיק צריך להוסיף כסף מעבר למה שצבור בקופה שהופרש במהלך השנים ?

אני תמיד חשבתי שאם אפרוש זה יהיה אחרי לידה, בגלל הפיצויים.
אבל במהלך השנים למדתי שהפיצויים (שהופרשו כחוק) זה כסף מהקופה שלי שמחכה לי לפנסיה,
ועדיף לא למשוך אותו כי הוא ממשיך לצבור ריביות עד הפנסיה.
בעצם אם אני מושכת את כספי הפיצויים שאני זכאית להם, זה מוריד לי את סכום הפנסיה החודשית.
ז"א אם כרגע אני לא נצרכת לסכום הזה עדיף לי להשאיר אותו בחסכון.
נכון?

יש 2 מסלולים להפרשת פנסיה- רגיל, ולפי סעיף 14
מה שאת כתבת נכון לגמרי לגבי מצב שהופרש לפי סעיף 14. (אפשר להתווכח אם כדאי למשוך או לא)
אם הופרש לפי החוק- אז במקרה שזכאים לפיצויים - כמו התפטרות אחרי לידה- המעסיק צריך להשלים עוד כסף, חוץ מהכסף שהופקד לקרן על שמך.

פרוזן · 23/7/19

@אורית אזבן
תודה על המענה אני ממשיכה את השאלה שלי:
כי הבנתי שצריך להגיש פיטורין חודש לפני ההתפטרות

אניתי · 23/7/19

נכתב ע"י פרוזן:
תוך 9 חודשים מהלידה?
גם אם בפועל אני כבר מהלידה לא עובדת?

כן, ברור.אז מה אם לא חזרת? זאת הייתה זכותך. (כמובן חצי שנה המותרת כחוק והשאר עוד רבע משנות עבודתך ועד שנה)
רק שהפיטורין נכנסים לתוקף בחודש השמיני. כלומר 30 יום לאחר הודעתך.

יש להיזהר להתפטר לפחות עד סוף חודש שמיני, משום שצריך שהפיטורין ייכנסו לתוקף תוך 30 יום מתאריך ההודעה. ותיכנס לתוקפה עד חודש תשיעי.

את עומדת בכך...

דג לבן · 23/7/19

אני יכולה לשתף מניסיון, הובטחה לי העלאה במשכורת שנדחתה. תכלס קבלתי את ההעלאה בחודש האחרון לעבודתי- אחרי שכבר הודעתי שאני עוזבת, והפיצויים היו לפי ההעלאה. כלומר מספר השנים כפול משכורת חודש אחרון.
ואכן ההמלצה היא לא למשוך את הכספים

קצרה · 23/7/19

שאלה למבינים-
אם העובד חתום על סעיף 14
אבל המעסיק מפריש לקרנות הפנסיה ,פיצויים וכו' רק על 80 אחוז מהשכר .
(את השאר מבריחים לסעיפים כמו דמי נסיעה בלי פרופורציה)
האם במקרה של פיטורים המזכים בפיצויים - המעסיק יצטרך להשלים את ה-20 אחוז הנותרים שלא הופרש עליהם כלל??

אורית אזבן · 23/7/19

נכתב ע"י פרוזן:
תוך 9 חודשים מהלידה?
גם אם בפועל אני כבר מהלידה לא עובדת?

אני עונה לך תשובה בהסתייגות,
אם לא חזרת לאחר חופשת הלידה בתוך חודשיים שלאחר הלידה (שאסור למעסיק לפטר) עדיין את יכולה להגיש מכתב, ואם לא חזרת בכלל ואת עדיין בתוך חצי שנה שנשמר לך הותק עבודה אולי עדיין ניתן להגיש אני מסופקת, עדיף להתייעץ

שוקוצ'יפס · 23/7/19

נכתב ע"י קצרה:
שאלה למבינים-
אם העובד חתום על סעיף 14
אבל המעסיק מפריש לקרנות הפנסיה ,פיצויים וכו' רק על 80 אחוז מהשכר .
(את השאר מבריחים לסעיפים כמו דמי נסיעה בלי פרופורציה)
האם במקרה של פיטורים המזכים בפיצויים - המעסיק יצטרך להשלים את ה-20 אחוז הנותרים שלא הופרש עליהם כלל??

לדוג': סיכמתם על שכר של 10,000 ש"ח
מתוכם ברכיב משכורת מופיע 8,000 ועוד 2,000 ש"ח מתחבאים בנסיעות/ הבראה וכדו'
בפועל המעסיק הפריש לך על 8,000 ולא יהיה חייב להפריש בסיום העסקה גם על ה 2,000 כיון שלא מופיעים ברכיב שכר שחייב בפיצויים.

רק במידה ומופיע לך ברכיב משכורת 10,000 ש"ח אך בפועל הוא מפריש על 8,000 מתוכם, בסיום העסקה ובמידה ותהיי זכאית לפיצויים יהיה צריך להשלים גם על ה 2,000 הנותרים.

לגעת בנקודה · 23/7/19

נכתב ע"י גילול:
איך שאני מבינה מפה,
יש מצב שהמעסיק צריך להוסיף כסף מעבר למה שצבור בקופה שהופרש במהלך השנים ?

אני תמיד חשבתי שאם אפרוש זה יהיה אחרי לידה, בגלל הפיצויים.
אבל במהלך השנים למדתי שהפיצויים (שהופרשו כחוק) זה כסף מהקופה שלי שמחכה לי לפנסיה,
ועדיף לא למשוך אותו כי הוא ממשיך לצבור ריביות עד הפנסיה.
בעצם אם אני מושכת את כספי הפיצויים שאני זכאית להם, זה מוריד לי את סכום הפנסיה החודשית.
ז"א אם כרגע אני לא נצרכת לסכום הזה עדיף לי להשאיר אותו בחסכון.
נכון?

כשהמעסיק מפריש 8.3% כל חודש באמת אין משמעות להתפטרות פיטורין או התפטרות אחרי לידה וכד'
אבל אם הוא מפריש רגיל 6% ופוטרת או שהתפטרת אחרי לידה אז תהיה זכאית להשלמת מעסיק (שזה בגדול 2.3% לפי היקף משרה של כל חודש והשכר העכשוי)

לגבי משיכת כספי פיצוים מהביטוח זה דיון אחר, בעיקרון את צודקת שאם את משאירה את הכספים הקרן שלך יותר גדול ולכן התשלומים החודשיים בפנסיה יהיו יותר גדולים,
עדיין זה ניתן לשיקול אם את מעדיפה את הכסף עכשיו ובעוד כ30 שנה זה יוריד לך 200-300 ש"ח לחודש (הכל כמובן תלוי בסכום), ולסיכום אמרה לי פעם סוכנת ותיקה, אם את צריכה את הכסף זה עדיף ע"פ הלוואה בריבית, אבל אל תוציאי ותבזבזי כי בדיוק עזבת עבודה...

שוקוצ'יפס · 23/7/19

נכתב ע"י לגעת בנקודה:
כשהמעסיק מפריש 8.3% כל חודש באמת אין משמעות להתפטרות פיטורין או התפטרות אחרי לידה וכד'
אבל אם הוא מפריש רגיל 6% ופוטרת או שהתפטרת אחרי לידה אז תהיה זכאית להשלמת מעסיק (שזה בגדול 2.3% לפי היקף משרה של כל חודש והשכר העכשוי)

לגבי משיכת כספי פיצוים מהביטוח זה דיון אחר, בעיקרון את צודקת שאם את משאירה את הכספים הקרן שלך יותר גדול ולכן התשלומים החודשיים בפנסיה יהיו יותר גדולים,
עדיין זה ניתן לשיקול אם את מעדיפה את הכסף עכשיו ובעוד כ30 שנה זה יוריד לך 200-300 ש"ח לחודש (הכל כמובן תלוי בסכום), ולסיכום אמרה לי פעם סוכנת ותיקה, אם את צריכה את הכסף זה עדיף ע"פ הלוואה בריבית, אבל אל תוציאי ותבזבזי כי בדיוק עזבת עבודה...

אני שמעתי שאם אין רצף הפקדות של 25-30 שנה, בעת המשיכה צריך לשלם מס גבוה.
אז אם את צעירה עדיין (באזור גיל 35) ויודעת/ משערת שיהיו לך הפרשות רצופות 30 שנה ללא הפסקה אז אולי שווה למשוך.
בכל מקרה עדיף להתייעץ עם סוכן ביטוח/ יועץ פנסיוני.

teacher · 23/7/19

אפשר לפלוש לאשכול???

שאלה לגבי פיצויים-
אני עובדת הוראה. תינוק בן 6 חוד'
עוזבת את העבודה.

האם אני זקוקה למכתב פיטורין כדי לקבל את הפיצויים?
בכום הפיצויים הוא מה שקיים בהפרשה לקופות השונות או שגם המעביד משלם?

אורית אזבן · 23/7/19

כדי שההתפטרות תהפך לפיטורים את צריכה להודיע שההתפטרות היא בגלל הטיפול בילד וממילא את זכאית לפיצויים, בד"כ עובד הוראה לאחר חצי שנה מופרש לו כל הסכום של הפיצויים 8.33%

A052 · 23/7/19

נכתב ע"י teacher:
האם אני זקוקה למכתב פיטורין כדי לקבל את הפיצויים?

כן, ולטופס 161 חתום ע"י המעסיק.

נכתב ע"י teacher:
סכום הפיצויים הוא מה שקיים בהפרשה לקופות השונות או שגם המעביד משלם?

לכאורה כפי שכתבו, זה רק מה שקיים כי הופרש כבר 8.33%.

אורית אזבן · 23/7/19

מכתב פיטורים לא , המכתב התפטרות בגלל הילד זה כמו פיטורים של המעסיק. טופס 161 צריך עבור משיכת הכספים מהפנסיה. בנוסף שימי לב שאם לא הופרשו לך פיצויים מתחילת העבודה (6 חד') יש לך פיצויים מהמעביד. בהצלחה

דרוש מידע פיטורים לטובת הילד

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש חדש

משתמש חדש

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש חדש

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש חדש

משתמש סופר מקצוען

משתמש חדש

פסח כשר ופרימיום!

תגיות נפוצות