תאורת חרום
משתמש סופר מקצוען
א. עובד שהגיש מכתב התפטרות כדין (30 יום טרם העזיבה) ובתוך הזמן הזה היתה הרעת תנאים, (שינו את זמני העבודה לזמנים אחרים לגמרי)
האם מגיע לו איזשהו פיצוי ?
ב. האם בכלל, ללא קשר להתפטרות, האם שינוי זמני עבודה הם עילה לפיטורין? לדוגמה, עד היום הייתי צריך לעבוד בין השעות 5בערב ל10 בערב וכעת הדרישה היא בין 10 ל2בבוקר לכמה שעות מתוכם.
ג. האם חובה על העובד לחתום על השעות נוכחות
ד. גם אם חובה על העובד להגיש ןהחתים את דו"ח הנוכחות, האם הוא חייב לשלוח במייל או בפקס, או שיכול השאיר את הדפים במקום העבודה?
ה. באם הבוס לא מחייב לעבוד בלילה והעבודה כן נעשתה בלילה, האם יש על כך תוספת תשלום?
ו. באם העבודה נעשתה בלילה ואין עליה תוספת תשלום, האם יש משמעות שבדו"ח נוכחות כן מצויין תוספת משמרת שלישית ובפועל לא מביאים את זה.
ז. בתלושי שכר האם אין חובה לפשט את תלושי השכר שהעובד יבין בדיוק על מה הוא הוא מקבל משכורת וממה זה בנוי?
ח. טופס 101 באם העובד לא הגיש טופס זה וירד לו רטרואקטיבית האם הבוס משלם מהכיס שלו עבור העובד, והעובד נהייה חייב כסף לבוס???? כך זה עובד???
תודה מראש.
האם מגיע לו איזשהו פיצוי ?
ב. האם בכלל, ללא קשר להתפטרות, האם שינוי זמני עבודה הם עילה לפיטורין? לדוגמה, עד היום הייתי צריך לעבוד בין השעות 5בערב ל10 בערב וכעת הדרישה היא בין 10 ל2בבוקר לכמה שעות מתוכם.
ג. האם חובה על העובד לחתום על השעות נוכחות
ד. גם אם חובה על העובד להגיש ןהחתים את דו"ח הנוכחות, האם הוא חייב לשלוח במייל או בפקס, או שיכול השאיר את הדפים במקום העבודה?
ה. באם הבוס לא מחייב לעבוד בלילה והעבודה כן נעשתה בלילה, האם יש על כך תוספת תשלום?
ו. באם העבודה נעשתה בלילה ואין עליה תוספת תשלום, האם יש משמעות שבדו"ח נוכחות כן מצויין תוספת משמרת שלישית ובפועל לא מביאים את זה.
ז. בתלושי שכר האם אין חובה לפשט את תלושי השכר שהעובד יבין בדיוק על מה הוא הוא מקבל משכורת וממה זה בנוי?
ח. טופס 101 באם העובד לא הגיש טופס זה וירד לו רטרואקטיבית האם הבוס משלם מהכיס שלו עבור העובד, והעובד נהייה חייב כסף לבוס???? כך זה עובד???
תודה מראש.