כמה שאלות בדיני עבודה

תאורת חרום

משתמש סופר מקצוען
א. עובד שהגיש מכתב התפטרות כדין (30 יום טרם העזיבה) ובתוך הזמן הזה היתה הרעת תנאים, (שינו את זמני העבודה לזמנים אחרים לגמרי)
האם מגיע לו איזשהו פיצוי ?
ב. האם בכלל, ללא קשר להתפטרות, האם שינוי זמני עבודה הם עילה לפיטורין? לדוגמה, עד היום הייתי צריך לעבוד בין השעות 5בערב ל10 בערב וכעת הדרישה היא בין 10 ל2בבוקר לכמה שעות מתוכם.
ג. האם חובה על העובד לחתום על השעות נוכחות
ד. גם אם חובה על העובד להגיש ןהחתים את דו"ח הנוכחות, האם הוא חייב לשלוח במייל או בפקס, או שיכול השאיר את הדפים במקום העבודה?
ה. באם הבוס לא מחייב לעבוד בלילה והעבודה כן נעשתה בלילה, האם יש על כך תוספת תשלום?
ו. באם העבודה נעשתה בלילה ואין עליה תוספת תשלום, האם יש משמעות שבדו"ח נוכחות כן מצויין תוספת משמרת שלישית ובפועל לא מביאים את זה.
ז. בתלושי שכר האם אין חובה לפשט את תלושי השכר שהעובד יבין בדיוק על מה הוא הוא מקבל משכורת וממה זה בנוי?
ח. טופס 101 באם העובד לא הגיש טופס זה וירד לו רטרואקטיבית האם הבוס משלם מהכיס שלו עבור העובד, והעובד נהייה חייב כסף לבוס???? כך זה עובד???

תודה מראש.
 

A052

משתמש סופר מקצוען
ראשית אני לא עו"ד ואני כותב מה שנראה לי.
א. לא נראה שמגיע פיצוי היות והוא כבר התפטר לבד.
ב. הרעת תנאים מהוה סיבה לפיצויי פיטורין גם בהתפטרות עצמית, ואם אכן שינוי הזמנים הם הרעת תנאים, העובד יכול להתפטר מעצמו והמעביד יחוייב בפיצויים.
ג. לכאורה כן, על העובד להוכיח שעבד בשעות שהוא מצהיר.
ד. לא יודע, אבל מה הבעיה לשלוח גם במייל? אני משער שזה גם תלוי בחוזה.
ה. לא.
ו. לא מובנת כ"כ השאלה.
ז. לא, עיין ערך תלושי שכר של עובדי הוראה. יש חוק מפורט איך התלוש צריך להיראות אבל לא כתוב שם "שיהיה מובן". https://www.kolzchut.org.il/he/תלוש_שכר
ח. אם המעביד שילם את המס בלי שזה ירד מהעובד אז אכן העובד מחוייב בתשלום הזה למעביד, רק זה לא סביר כי בדר"כ זה יורד קודם מהתלוש ורק אח"כ המעביד משלם למס הכנסה.
 

tedy

משתמש פעיל
ח. אם המעביד שילם את המס בלי שזה ירד מהעובד אז אכן העובד מחוייב בתשלום הזה למעביד, רק זה לא סביר כי בדר"כ זה יורד קודם מהתלוש ורק אח"כ המעביד משלם למס הכנסה.

אלא אכ העובד מקבל שכר בנטו.
 

mina

משתמש מקצוען
עונה על השאלות שאני חושבת שאני יודעת את התשובות.

ב. למעסיק מותר להרע תנאים! אין בזה שום עבירה פלילית או משהו כזה.
מה שכן, העובד יכול להתפטר וייתכן (לא תמיד..) שהוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורין.
ג. אני אף פעם לא שמעתי שהועבד הוא זה שחותם על שעון הנוכחות, אם כבר המעסיק הוא זה שחותם, הוא צריך לאשר שאכן אלו השעות שהעובד עבד (ולא הוסיף לדוג' שעות..)
אבל ייתכן ולא שמעתי וכן העובד צריך לחתום.
ד. האחריות של העובד היא להעביר את שעון הנוכחות. באיזה צורה? זה לא כל כך משנה.
אבל אם חשב השכר מקבל את זה במייל אז כן, העובד צריך לדאוג לשלוח את זה במייל.
(בהרבה מקומות אומרים, עובד שלא יביא את השעות עבודה עד יום זה וזה לא יקבל תלוש במועד... זה לא בעייתי. ז"א הם חייבים להוציא תלוש עד תאריך מסויים, אבל האחריות היא על העובד).
ה. על עבודה שנעשתה בלילה סתם כך, אין תוספת תשלום. השינוי הוא שאם עבד בין השעות 22:00 ל - 06:00 (אפילו חלק מהשעות) אז כבר מהשעה השביעית (אחרי שסיים 7 שעות) הוא זכאי לתשלום עבור שעה נוספת. כמובן שאם עבד גם ביום וגם בלילה מן הסתם השעות של הלילה הם כבר מיד הופכות לשעות נוספות.
ו. לא יודעת אם יש לזה משמעות לגבי התלושים שלך כרגע.
תמיד כדאי אבל שיהיה רשום בדיוק אלו שעות, אלו משמרות וכו', כדי שאם עובד ירצה בעתיד לתבוע את המעסיק על שעות נוספות וכו'.. שיהיה לו הוכחות.
ז. @A052 - כבר ענת/ה במקצועיות..
ח. אם השכר בברוטו, אז השאלה לא ברורה. זה יורד אוטומטי מהתלוש, המעסיק מעביר למ"ה את הכסף שירד לעובד מהתלוש.
אם השכר בנטו אז המעסיק ספג אכן את המ"ה ומן הסתם צריך להחזיר לו.

בהצלחה.
 

תאורת חרום

משתמש סופר מקצוען
תודה על התשובות

ההחתמה נעשית דרך מספר טלפון שהמעסיק נתן לעובד וההחתמה רק מהקו טלפון שנמצא במקום העבודה.

העובד מקבל דף למקום העבודה בו יש דו"ח נוכחות של מה שיצא משעות העבודה שהוא החתים בטלפון ואת זה הוא צריך לעבור ולתקן ואז לשלוח .

הנתונים מגיעים אל המעסיק והשכר וכו' ועדיין הם רוצים שהעובד ייעביר את זה אצל הממונה מעליו ואז להעביר לשכר.

בדו"ח הנ"ל יש ציון טכני על זמני העבודה ןאם היה לאחר 10 בערב מצויין בדו"ח תוספת משמרת שלישית.

מדובר בחודש ה5 והעובד משום מה לא הגיש טופס 101 ואז ניכו לו מהשכר שהוא קיבל רטרואקטיבית על 3 או 4 חודשים וממילא במשכורת האחרונה לא היה כדי להעביר את כל הסכום למס הכנסה והמעסיק שילם על חשבונו ושלח לעובד מכתב בו הוא חייב למעסיק כסף
 

יחשבאף

משתמש מקצוען
הסיבה שביקשו רטרו זה בגלל שברגע שלא ממלאים טופס 101 המעסיק מנכה את שיעור המס המקסימלי שהוא 47%
המעביק היה אמור לעשות את זה מהחודש הראשון.
הוא לא עשה זאת והתייחס לעבודה כאילו היא עבודה יחידה והמס ונקודות הזיכוי היו בהתאם.
ברגע שהחליט שנמאס לו הוא עדכן ועשה כאילו זו עבודה נוספת עם אחוז מס מקסימלי. מס הכנסה עושה חישוב מתחילת השנה כך שזה יצר חיוב מס מאוד גבוה שהכניס את העובד למינוס.
 

mina

משתמש מקצוען
בעניין הדוח, לא חושבת שיש כאן עניין של חוקיות, אם כך המעסיק דורש לא נראה לי שיש ברירה ולפעול בדרך הזו.

לגבי המס.
בעיקרון, זו הבעיה של המעסיק העובד לא אמור לדעת שהוא צריך להביא 101.
כמובן שזו בעיה שאין לה פתרון. ברעיון, הוא היה אמור להתחיל להוריד 47% מס כבר בחודש השני (בראשון עדיין מותר להסתמך על השנה הקודמת)
ואז גם העובד היה רואה שיורד לו והיה דואג לסדר את זה וגם לא היה מגיע לכאלו מינוסים.
בכל מקרה, בתלוש של החודש הבא, תביא 101/תאום מס. והכסף יחזור אליך - לעובד.
ואז תוכל גם להתקזז מול המעסיק וגם מ"ה יחזירו את הכספים שמגיעים לך.
 

teacher

משתמש מקצוען
מקוה שפותח האשכול קיבל תשובה

קופצת על ההזדמנות

הנושא הפעם:
עובדת הוראה כרגע 4 חד' אחרי לידה.
המנהלת רוצה שתוסיף שעות אך היא לא מעונינת

1. האם המנהלת יכולה לחייב?
2. האם אפשר לפטר במצב כזה?
3. אם הפיטורים המעשיים הם בראשון לספטמבר- האם יש בעיה לפטר עטבדת אחרי לידה?
4. איך מחושב הסכום לפיצויים?

יישר כח גדול לכל העוזרים!!
 

שירה ט

משתמש מקצוען
בעיקרון, זו הבעיה של המעסיק העובד לא אמור לדעת שהוא צריך להביא 101.
?
ממש לא. כל עובד יודע שבתחילת כל שנת מס צריך למלא 101 עם כל הפרטים הנכונים להרגע.
טכנית בד"כ המעסיק מגיש את זה על מגש של כסף לעובד, אך האחריות היא על העובד בלבד..
קל וחומר כשהעובד יודע שחלו שינויים במס, למשל שכרגע הוא עובד בעוד עבודה ושנה שעברה לא וכו'...
יש לי עובדים שכל פעם מחדש בהלם איך מס הכנסה לא עידכנו אותי שהם עשו תאום מס,
מה, לפני חודשיים עשיתי תאום מס, מס הכנסה לא שלחו לך את זה??:rolleyes::rolleyes::rolleyes::rolleyes::rolleyes:
ואז אני מתחילה להסביר להם שאין להם תקשורת עם מעסיקים....
כל עובד שעושה תאום מס חייב להעביר למעסיק, בדיוק כמו שחובתו לסמן סעיף ה' ב 101........

ו. באם העבודה נעשתה בלילה ואין עליה תוספת תשלום, האם יש משמעות שבדו"ח נוכחות כן מצויין תוספת משמרת שלישית ובפועל לא מביאים את זה.

כוונתך כנראה, אם הבנתי נכון, לזה שתוכנת הנוכחות מתוכנתת כך שאחרי שעות רגילות היא מחלקת את השעות הנוספות בטור נפרד תחת כותרת של שעות נוספות,
עקרונית שעות נוספות צריך לשלם כנוספות אבל רשמת בעצמך שזו תוספת שאין עליה תוספת תשלום. אינני יודעת מה הנתונים ומה חוזה העבודה שלך. אך מה שצריך לדעת שאין משמעות לחוזה שנוגד את החוק. (יש מקרים שהעובד מקבל שעות נוספות גלובליות בכל חודש וזה מכסה את זה אך אינני יודעת את הנתונים).
 

אולי מעניין אותך גם...

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק קיט א'

א אַשְׁרֵי תְמִימֵי דָרֶךְ הַהֹלְכִים בְּתוֹרַת יְהוָה:ב אַשְׁרֵי נֹצְרֵי עֵדֹתָיו בְּכָל לֵב יִדְרְשׁוּהוּ:ג אַף לֹא פָעֲלוּ עַוְלָה בִּדְרָכָיו הָלָכוּ:ד אַתָּה צִוִּיתָה פִקֻּדֶיךָ לִשְׁמֹר מְאֹד:ה אַחֲלַי יִכֹּנוּ דְרָכָי לִשְׁמֹר חֻקֶּיךָ:ו אָז לֹא אֵבוֹשׁ בְּהַבִּיטִי אֶל כָּל מִצְוֹתֶיךָ:ז אוֹדְךָ בְּיֹשֶׁר לֵבָב בְּלָמְדִי מִשְׁפְּטֵי צִדְקֶךָ:ח אֶת חֻקֶּיךָ אֶשְׁמֹר אַל תַּעַזְבֵנִי עַד מְאֹד:
נקרא  29  פעמים

לוח מודעות

למעלה