דרוש מידע חופשת לידה ופיטורים

ביתית · 9/5/19

דרוש מידע מקצועי ואמין בלבד!
התפטרות לאחר חל"ד-
יש בזה באמת עדיפות?
מקבלים יותר פיצויים?
איך , מה , כמה?
אשמח לפרטים מדויקים, תודה

גיטיgiti · 9/5/19

נכתב ע"י ביתית:
דרוש מידע מקצועי ואמין בלבד!
התפטרות לאחר חל"ד-
יש בזה באמת עדיפות?
מקבלים יותר פיצויים?
איך , מה , כמה?
אשמח לפרטים מדויקים, תודה

אם ההתפטרות היא בעקבות הטיפול בילד
המעסיק צריך לשלם את מלוא הפיצויים לפי החוק, ז"א להשלים את סכום הפיצויים המגיע מעבר למה שקיים בפוליסה.
לדוג' הזכאות המלאה היא 8000 ש"ח ובקופה יש 5000ש"ח הפיצויים יהיו 3000ש"ח
בהתפטרות שלא מזכה בפיצויים, הפיצויים הניתנים הם רק מהשתחררות קופת הפיצויים מהפוליסה.
ממליצה מאוד לא לשחרר את הפיצויים מהקופה הם יגרעו בעתיד מהפנסיה

A052 · 9/5/19

רק להיזהר מגזל!

אם ההתפטרות היא לא באמת לטובת הילד, יש בזה גזל של המעסיק שמשלם את הפיצויים על חשבונו.

בנוסף הרבה מעסיקים כבר משלמים לקופת הפיצויים את כל מה שצריך כך שאין הבדל מתי מתפטרים.

ביתית · 9/5/19

נכתב ע"י A052:
כך שאין הבדל מתי מתפטרים.

זו בדיוק ההתלבטות...
אם יש הבדל בין עכשיו, בין עוד כמה חודשים?
[כי באיזשהו שלב בכל מקרה אעזוב את העבודה הזו]

A052 · 9/5/19

נכתב ע"י ביתית:
זו בדיוק ההתלבטות...
אם יש הבדל בין עכשיו, בין עוד כמה חודשים?
[כי באיזשהו שלב בכל מקרה אעזוב את העבודה הזו]

תבדקו בתלוש כמה אחוז משולם לפיצויים (זה לא בניכויים שלכם אלא בהפרשות מעסיק).
האם 6% או יותר.

ללושקה · 9/5/19

נכתב ע"י ביתית:
זו בדיוק ההתלבטות...
אם יש הבדל בין עכשיו, בין עוד כמה חודשים?
[כי באיזשהו שלב בכל מקרה אעזוב את העבודה הזו]

בלי קשר לפיצויים, אם עוד כמה חודשים זה חל"ד לא שווה לעזוב עכשיו!

אם פי 17 · 9/5/19

ניתן להתפטר לאחר לידה עד שהתינוק בן תשעה חודשים.
(למעשה חודש מראש או בהתאם לותק שלך יש לתת הודעה מוקדמת להתפטרות)

עכשיו תלוי בך.
או שאת מתרת עכשיו.
או שאת חוזרת לעבודה ומתפטרת בתוך התקופה הנ"ל.
היתרון? שהותק שלך לחישוב הפיצויים מוסיף עוד כמה חודשים....

חד בדרא · 9/5/19

באופן כללי התפטרות אינה מזכה בפיצויים למעט במקרים מסוימים וזה אומר שגם הסכום שכבר נצבר לכם בקופה חוזר למעסיק; למעט אם חתמתם על סעיף 14 לחוק הפיצויים שעל פי סעיף זה תקבלו את הפיצויים גם בהתפטרות אולם החישוב יהיה אחוז מהמשכורת של כל חודש כפי שקיבלתם ולא לפי משכורת אחרונה או שנה אחרונה.
לפיכך, בניגוד לאמור מעלה בהחלט יש הבדל מתי מתפטרים כדי שההתפטרות תיחשב כפיטורין המזכים בפיצויים.

A052 · 9/5/19

נכתב ע"י חד בדרא:
באופן כללי התפטרות אינה מזכה בפיצויים למעט במקרים מסוימים וזה אומר שגם הסכום שכבר נצבר לכם בקופה חוזר למעסיק; למעט אם חתמתם על סעיף 14 לחוק הפיצויים שעל פי סעיף זה תקבלו את הפיצויים גם בהתפטרות אולם החישוב יהיה אחוז מהמשכורת של כל חודש כפי שקיבלתם ולא לפי משכורת אחרונה או שנה אחרונה.
לפיכך, בניגוד לאמור מעלה בהחלט יש הבדל מתי מתפטרים כדי שההתפטרות תיחשב כפיטורין המזכים בפיצויים.

ממש לא נכון (אולי בתיאוריה כן).
אבל המעסיק לא יכול למשוך את דמי הפיצויים ללא אישור העובד, ואחרי כמה חודשים מהפסקת העבודה העובד לא צריך את אישור המעסיק כדי למשוך את דמי הפיצויים.
לכן אף מעסיק לא גובה את דמי הפיצויים והם שייכים לחלוטין לעובד.

חד בדרא · 10/5/19

נכתב ע"י A052:
ממש לא נכון (אולי בתיאוריה כן).
אבל המעסיק לא יכול למשוך את דמי הפיצויים ללא אישור העובד, ואחרי כמה חודשים מהפסקת העבודה העובד לא צריך את אישור המעסיק כדי למשוך את דמי הפיצויים.
לכן אף מעסיק לא גובה את דמי הפיצויים והם שייכים לחלוטין לעובד.

שטות גמורה!
כספי הפיצויים שייכים לגמרי למעסיק וכל זמן שהמעסיק לא חתם על טופס 161 המשחרר את כספי הפיצויים, העובד לא יוכל להשתמש בכסף שנצבר לזכותו. למעסיק עומדות מגוון אפשרויות למשוך את הכסף מהקופה גם בלי אישור העובד.
אם תוך 4 חודשים מההתפטרות המעסיק לא משך את הכסף ולא מסר לעובד טופס 161, העובד יוכל למשוך את הכסף גם בלי אישור המעסיק אבל במידה והוא לא זכאי להם הוא מסתכן בתביעה משפטית שהמעסיק יוכל לתבוע אותו.
כמובן שאם המעסיק מחליט להעניק לעובד את כספי הפיצויים שהופקדו אע"פ שהוא לא זכאי להם, הוא זכאי לכל תהילה ושבח.

דרוש מידע חופשת לידה ופיטורים

משתמש פעיל

משתמש מקצוען

משתמש סופר מקצוען

משתמש פעיל

משתמש סופר מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש צעיר

משתמש סופר מקצוען

משתמש צעיר

פסח כשר ופרימיום!

תגיות נפוצות