תנאים סוציאליים לעובד שכיר יום בשבוע

[שםמשתמש]

מהם התנאים המקסימליים ( הבראה, חופשה, פנסיה, ביגוד, נסיעות וכו') שאני יכולה לדרוש עבור יום עבודה ועבור יומיים.
(שעות העבודה או ימי העבודה רלוונטיים לעוד משהו חוץ מחופשות?)


תודה מראש

 

[צילומנציה]

ביגוד- במגזר הפרטי- אין חיה כזו, נסיעות- מגורים במרחק מעל 2 תחנות- מחיר נסיעה באוטובוס כולל הנחה רגילה, הבראה זכאות לאחר שנה ראשונה של עבודה- 2268 ש"ח לשבוע של 42 ש"ש, (כלומר אם את עובדת 6 ש"ש - מגיע לך 324 ש"ח, גם חופשה-היא יחסית:לעובדת 2 ימים בשבוע מגיע בין 4 ל5 ימי חופשה בשנה. הפרשה לפנסיה לאחר חצי שנת עבודה- אחוזים מן המשכורת, שעות הריון- עד 20 שעות לכל ההריון. כמו כן ימי החגים שנופלים ביום עבודה קבוע שלך-משולמים במלואם.

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

ביגוד- במגזר הפרטי- אין חיה כזו, נסיעות- מגורים במרחק מעל 2 תחנות- מחיר נסיעה באוטובוס כולל הנחה רגילה, הבראה זכאות לאחר שנה ראשונה של עבודה- 2268 ש"ח לשבוע של 42 ש"ש, (כלומר אם את עובדת 6 ש"ש - מגיע לך 324 ש"ח, גם חופשה-היא יחסית:לעובדת 2 ימים בשבוע מגיע בין 4 ל5 ימי חופשה בשנה. הפרשה לפנסיה לאחר חצי שנת עבודה- אחוזים מן המשכורת, שעות הריון- עד 20 שעות לכל ההריון. כמו כן ימי החגים שנופלים ביום עבודה קבוע שלך-משולמים במלואם.

נסיעות - מעל 500 מטר
הבראה - 5* 378 =1890

 

[צילומנציה]

הבראה - 5* 378 =1890

לשנה שניה לא מגיע 6 ימים?

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

לשנה שניה לא מגיע 6 ימים?

כן
אבל מתחיל ב5 ימים לשנה ראשונה ואח"כ 6 ימים לשנה שניה
וזה נשמע שמתחיל ב6 ימים

 

[פרקטית]

שעות הריון- עד 20 שעות לכל ההריון.

שימי לב, לא מגיע שעות הריון!
רק מי שעובדת באותו מקום 5 ימים בשבוע. אפילו מי שעובדת 4 ימים בשבוע באותו מקום אין לזה התייחסות בחוק.
החוק בנשוא שעות הריון מדבר על משרה חלקית כלפי מס' שעות עבודה ביום ולא מס' ימי עבודה בשבוע.
מבדיקה מקיפה של אחת שעובדת 5 ימים ב2 מקומות עבודה.

 

[פרקטית]

גם ימי מחלה זה לא זכאות רגילה.
בין 4-6 ימי מחלה לשנה
מחלקים את מס' ימי העבודה שעבדת באותו חודש לחלק ל21.67 ומכפילים ב1.5