קיצור תקן ל182 שעות

[פרגית]

שלום,

אשמח אם מישהו יוכל לעזור לי- קצת מורכב.

אני עובדת מיקור חוץ (קבלן) במשרד ממשלתי.
התקן שלי הוא 8.5 שעות ביום- לפי מקום העבודה שבה אני עובדת, מצויין לי ג"כ בחוזה שזה נקרא כמשרה מלאה.

החברה שבה אני עובדת לא מאפשרת יציאה מחוץ למתחם להפסקה- הבנתי שחוקית מותר להם לחייב להיות במתחם
אבל-- זה לא נקרא הפסקה כי מבחינת המשרד אני מקבלת מהם כסף על שעות עבודה בלבד ולא על הפסקה.

משכורת אצלינו גלובלית ומתחלקת ב186 שעות, כלו' שכר לשעה הוא משכורת חלקי 186
כעת לפי החוק של קיצור התקן- ל182 שעות השכר הגלובלי מתחלק אצלינו ל182- מה שאומר שערך שעה עלה, אם חסר לי שעות בחודש (מה שבד"כ קורה) אני יוצאת רק מפסידה מהחוק הזה, כיוון שאני לא נקראת משרה של 9 שעות ביום- אז החוק של קיצור שעות לא תקף אלי (או שכן ואני לא יודעת) אבל שכר לשעה השתנה כי את זה הם כן שינו.
אני מעוניינת לדעת אם יש למישהו מושג אם זה תקין/ בעיה מבחינת חוק?
גם לגבי ההפסקה שבפועל אני לא מקבלת וגם לגבי שעות התקן שלא ירדו לי ובאו רק לרעתי.
האם אני יכולה לחייב אותם להוריד לי שעות ל182- כי עד כמה שאני עובדת 8.5 שעות ללא הפסקה זה נחשב ל-9 שעות יומיות?

תודה גדולה למי שקרא עד כאן, וגדולה יותר אם יוכל לענות לי מידיעה.

 

[פרגית]

יש תשובה?
חשוב לי מאד!

 

[יחשבאף]

לפי החוק יום העבודה מתקצר בצורה כזו: מי שהיתה לו הפסקה ע"ח המעסיקזה הופך להיות ע"ח העובד כך שנראה לי שאם גם ככה אין לך הפסקה לא הרווחת כלום מהחוק החדש...

 

[לילי 1]

משהו פה לא עקבי
גם קיצרו לך את חודש העבודה ב4 שעות לכן עלה ערך פר שעה
וגם את לא זכאית להטבה של קיצור החודש ב4 שעות?

כי לכאורה, אם תמיד חסרות לך שעות, את הראשונה להרוויח מהחוק החדש

 

[אריה123]

שלום,

אשמח אם מישהו יוכל לעזור לי- קצת מורכב.

אני עובדת מיקור חוץ (קבלן) במשרד ממשלתי.
התקן שלי הוא 8.5 שעות ביום- לפי מקום העבודה שבה אני עובדת, מצויין לי ג"כ בחוזה שזה נקרא כמשרה מלאה.

החברה שבה אני עובדת לא מאפשרת יציאה מחוץ למתחם להפסקה- הבנתי שחוקית מותר להם לחייב להיות במתחם
אבל-- זה לא נקרא הפסקה כי מבחינת המשרד אני מקבלת מהם כסף על שעות עבודה בלבד ולא על הפסקה.
.

מעניין למה הם לא מאפשרים לצאת מהמתחם בהפסקה ?

לא זכור לי כרגע לשון החוק, אבל נדמה לי שאם העובד חייב להיות זמין לעבודה בשעת ההפסקה אז זה לא נחשב כהפסקה על חשבון העובד, זה חייב להיות על חשבון המעביד

 

[יחשבאף]

החוק החדש בעצם הרע את התנאים עם עובדים רבים.
לדוגמא אצלנו בעבודה מי שעבד 9 שעות היתה לו הפסקה על חשבון המעסיק כך ששעות העבודה שלו היו נטו 8.5 שעות.
בעקבות החוק החדש הודיעו לכל העובדים שמהיום ההפסקה היא על חשבונם.
באו העובדים ואמרו שהם מעדיפים שלא לצאת להפסקה ובמקום זה לסיים את יום העבודה חצי שעה קודם והמעסיק מאוד היה לו קשה עם זה ובסוף סיכם הסכם עם כל עובד בנפרד (לא רלונטי בשבילי כי אני עובדת רק 7 שעות ביום)
העובדים אצלנו מאוד ממורמרים כי לא משלמים אצלנו שעות נוספות וגם מתחשבנים מאוד על כל הדקות המצטברות מאיחורים קטנים.
כך שלפי זה גם את לא הרווחת שום דבר ולהיפך הערך השעתי שלך עלה ואם את אכן מחסירה שעות אז רק הפסדת...
איך בעלי אומר? התכנית הזו היא לא נטו משפחה אלא נטו לכחלון...

 

[אריה123]

הצלחתם לבלבל אותי, בסופו של יום מה קורה ?

יש בסך הכל 4 אפשרויות:
עובדים יותר ומקבלים פחות
עובדים פחות ומקבלים יותר
עובדים יותר ומקבלים יותר
עובדים פחות ומקבלים פחות

מה הכי נכון ?

 

[פרגית]

משהו פה לא עקבי
גם קיצרו לך את חודש העבודה ב4 שעות לכן עלה ערך פר שעה
וגם את לא זכאית להטבה של קיצור החודש ב4 שעות?

כי לכאורה, אם תמיד חסרות לך שעות, את הראשונה להרוויח מהחוק החדש

צודקת, וזה בעצם הבעיה- שאני מפסידה מכל כיון.

אף אחד/ת לא יודע מה ניתן לעשות עם זה?

 

[יחשבאף]

הצלחתם לבלבל אותי, בסופו של יום מה קורה ?

יש בסך הכל 4 אפשרויות:
עובדים יותר ומקבלים פחות
עובדים פחות ומקבלים יותר
עובדים יותר ומקבלים יותר
עובדים פחות ומקבלים פחות

מה הכי נכון ?

שום אופציה לא נכונה.
אנשים עובדים אותם שעות והתנאים הורעו...
אני עוד לא ראיתי ושמעתי על עובד אחד שהרויח מזה.

 

[פרגית]

אני עוד לא ראיתי ושמעתי על עובד אחד שהרויח מזה.

עובדי מדינה.

 

[ורד69]

עובדי מדינה.

אני דווקא לא עובדת מדינה והרווחתי מזה -
עבדתי תשע שעות מתוכן חצי שעה הפסקה
היום יש לי יום בשבוע - קבוע בו אני צריכה לעבוד רק שמונה שעות ( כולל הפסקה)
יוצא שבחודש אני עובדת 4 שעות פחות

 

[יחשבאף]

אני דווקא לא עובדת מדינה והרווחתי מזה -
עבדתי תשע שעות מתוכן חצי שעה הפסקה
היום יש לי יום בשבוע - קבוע בו אני צריכה לעבוד רק שמונה שעות ( כולל הפסקה)
יוצא שבחודש אני עובדת 4 שעות פחות

המעסיק נתן לך משהו שהוא לא היה חייב לתת לך.
אצלנו עבדו לפי החוק היבש וההפסקה עברה להיות על חשבון העובדים.
אף אחד לא יוצא מוקדם.
ציטוט מאתר כל זכות:
מקומות עבודה שעובדים בהם 9 שעות ביום כולל הפסקה של 30 דקות (ובסה"כ 8.5 שעות עבודה נטו ביום) ותקן שעות העבודה השבועי עמד בעבר על 42.5 שעות שבועיות, יש לקצר את שבוע העבודה (בהתאם לצו ההרחבה) בחצי שעה בשבוע. לאחר קיצור שבוע העבודה, אורכו של יום עבודה במהלך 4 ימים בשבוע יחושב לפי 9 שעות עבודה ברוטו (8.5 שעות עבודה נטו ביום), ויום אחד קבוע, שייקבע על ידי המעסיק, יחושב לפי 8.5 שעות ברוטו (8 שעות עבודה נטו), שכן במקרה זה זכאים העובדים להפחתה של חצי שעה בשבוע בלבד מ- 42.5 שעות שבועיות ל-42 שעות שבועיות.
ז"א שהעובדים אצלנו היו זכאים להפחתה של חצי שעה בשבוע בלבד ולא של ארבע שעות ולכן כל אחד זכאי להפסיד 6 דקות ביום.
זה מה שהמעסיק שלנו נתן לעובדים.
יפה מצידו, לא?
הוא גרם לכך שאף אחד אצלנו לא קם לתת שרות ללקוחות בזמן הפסקת הצהרים וכן שאף אחד לא נשאר אפילו דקה אחת נוספת מעבר לזמן שלו.
לפי החוק היבש, הוא צודק, לפי השכל החכם - הוא הפסיד כי הרוויח עובדים ממורמרים.

 

[ורד69]

המעסיק נתן לך משהו שהוא לא היה חייב לתת לך.
אצלנו עבדו לפי החוק היבש וההפסקה עברה להיות על חשבון העובדים.
אף אחד לא יוצא מוקדם.
ציטוט מאתר כל זכות:
מקומות עבודה שעובדים בהם 9 שעות ביום כולל הפסקה של 30 דקות (ובסה"כ 8.5 שעות עבודה נטו ביום) ותקן שעות העבודה השבועי עמד בעבר על 42.5 שעות שבועיות, יש לקצר את שבוע העבודה (בהתאם לצו ההרחבה) בחצי שעה בשבוע. לאחר קיצור שבוע העבודה, אורכו של יום עבודה במהלך 4 ימים בשבוע יחושב לפי 9 שעות עבודה ברוטו (8.5 שעות עבודה נטו ביום), ויום אחד קבוע, שייקבע על ידי המעסיק, יחושב לפי 8.5 שעות ברוטו (8 שעות עבודה נטו), שכן במקרה זה זכאים העובדים להפחתה של חצי שעה בשבוע בלבד מ- 42.5 שעות שבועיות ל-42 שעות שבועיות.
ז"א שהעובדים אצלנו היו זכאים להפחתה של חצי שעה בשבוע בלבד ולא של ארבע שעות ולכן כל אחד זכאי להפסיד 6 דקות ביום.
זה מה שהמעסיק שלנו נתן לעובדים.
יפה מצידו, לא?
הוא גרם לכך שאף אחד אצלנו לא קם לתת שרות ללקוחות בזמן הפסקת הצהרים וכן שאף אחד לא נשאר אפילו דקה אחת נוספת מעבר לזמן שלו.
לפי החוק היבש, הוא צודק, לפי השכל החכם - הוא הפסיד כי הרוויח עובדים ממורמרים.

תודה על הפירוט,
לפחות אני ידע להעריך