שעות נוספות, אוי, שעות נוספות

קופירייטה

משתמש סופר מקצוען
מנוי פרימיום
פרסום וקופי
הפקות ואירועים
בעבודה שלי, אם אני עושה שעות נוספות בחודש, ויש לי שעות חוסר בימים אחרים - זה מתקזז.
כלומר, אם אני נדרשת לעבוד ביום אחד 3 שעות יותר, אבל בשלושה ימים אחרים בחודש חסרה לי שעה - לא אקבל על השעות הנ"ל כמו שעות נוספות, אלא תעריף רגיל.
האם זה קביל? חוקי?
אם זה רלוונטי - אני עובדת במשרה חודשית מלאה.
 
  • תודה
Reactions: 855

קופירייטה

משתמש סופר מקצוען
מנוי פרימיום
פרסום וקופי
הפקות ואירועים

קופירייטה

משתמש סופר מקצוען
מנוי פרימיום
פרסום וקופי
הפקות ואירועים
אז זהו, שבעבודה שלי - אם יש לי שעות חוסר מימים אחרים - זה מתקזז, ולא משולם כשעות נוספות
 

הייטקיסטית

משתמש מקצוען
הנדסת תוכנה
לא הבנת.
שאלתי על 3 שעות מעבר ל8.5 שעות שאני נדרשת לעבוד בהם.
ישנם מקומות תעסוקה שמשלמים שעות נוספות רק מעל 8.5 שעות חודשיות.
כלומר - אם יש 21 ימים בחודש,
אז רק אם סך שעות העבודה יעלו על 8.5*21 - כל שעה נוספת מעבר לזה תיחשב שעה נוספת.
וזה קביל.
אבל הנושא צריך להיות מעוגן בחוזה (לעניות דעתי).
 

קופירייטה

משתמש סופר מקצוען
מנוי פרימיום
פרסום וקופי
הפקות ואירועים
אני בהסכם קיבוצי.
ומעולם לא קיבלתי חוזה.
 

sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר

משתמש סופר מקצוען
אז זהו, שבעבודה שלי - אם יש לי שעות חוסר מימים אחרים - זה מתקזז, ולא משולם כשעות נוספות
זה נוגד את החוק
תאספי את החומר ואחרי פיטורים או התפטרות תגישי תביעה (אחרי אישור מרב) .

בהצלחה
 

צילומנציה

משתמש סופר מקצוען
מנוי פרימיום
עיצוב גרפי
כפי שאני זוכרת זה חובה על בסיס יומי. אבל משרה מלאה זה 9 שעות, אז יכולים להחליט שרק מהשעה העשירית משלמים 125%
 

sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר

משתמש סופר מקצוען
איך יודעים מי צודק?

בבקשה:
  • משמעות הדבר היא שבודקים את מספר השעות שעבד העובד בכל יום ואת סך השעות הרגילות שעבד במשך השבוע, ולא את מספר השעות החודשיות שעבד.
  • חשוב להדגיש - קודם בודקים את מספר השעות שעבד העובד בכל יום, ורק לאחר מכן את מספר השעות שעבד במשך כל השבוע.
    • אם יתברר שבחישוב היומי עבד העובד מעל לשעות שנקבעו ליום עבודה, הוא יהיה זכאי לגמול עבור השעות הנוספות באותו יום, גם אם בחישוב השבועי הוא עבד רק 42 שעות רגילות
https://www.kolzchut.org.il/he/גמול_עבור_שעות_נוספות
 

קבצים מצורפים

  • Untitled Extract Pages.pdf
    KB 932.2 · צפיות: 25

אורחת 10

משתמש מקצוען
בעבודה שלי, אם אני עושה שעות נוספות בחודש, ויש לי שעות חוסר בימים אחרים - זה מתקזז.
כלומר, אם אני נדרשת לעבוד ביום אחד 3 שעות יותר, אבל בשלושה ימים אחרים בחודש חסרה לי שעה - לא אקבל על השעות הנ"ל כמו שעות נוספות, אלא תעריף רגיל.
האם זה קביל? חוקי?
אם זה רלוונטי - אני עובדת במשרה חודשית מלאה.
זה לא חוקי ולא קביל.
שעות נוספות מחושבות קודם כל על בסיס יומי.
(יש מושג של עובדים ב'שעות גמישות', אבל לא נראה שזה סוג המשרה שלך)
 

שרינה

משתמש סופר מקצוען
מנוי פרימיום
עיצוב גרפי
פרסום וקופי
מה זה נקרא שעות גמישות?
אני כן יכולה להגיע למשרד יותר מאוחר, ולצאת התמורה מאוחר יותר.
האם זה נחשב/ לא נחשב כשעות גמישות?
מן הסתם שנחשב גמיש, כלומר הבוס שלך רוצה שתגיעי לx שעות ביום, אז אפשר 7עד 4 או 8עד 5,אז למה שיהיו שעות נוספות?
 

קופירייטה

משתמש סופר מקצוען
מנוי פרימיום
פרסום וקופי
הפקות ואירועים
יהיו שעות נוספות כי יש מלאאא עבודה, שחייבים אותה דחוף. אז אני נשארת מעבר ל8.5 שעות
 

אורחת 10

משתמש מקצוען
מה זה נקרא שעות גמישות?
אני כן יכולה להגיע למשרד יותר מאוחר, ולצאת התמורה מאוחר יותר.
האם זה נחשב/ לא נחשב כשעות גמישות?
ציטוט מאתר כל זכות-

חישוב מספר השעות הנוספות בהעסקה במתכונת של "שעות גמישות"
  • למרות כל האמור לעיל, בתי הדין לעבודה הכירו במתכונת העסקה של "שעות גמישות", שבה העובד יכול לבחור לעבוד יום עבודה שאינו מלא ביום מסוים מבלי ששכרו יופחת, ולהשלים את השעות החסרות ביום אחר באותו חודש מבלי לקבל גמול שעות נוספות עבור אותו יום.
  • לשם כך יש לוודא כי מתקיימים מספר תנאים הכרחיים:
    • הסכמה חופשית של הצדדים
    • חוזה עבודה כתוב מראש
    • התחשבנות לפחות אחת לשנה
    • תשלום חודשי קבוע של שכר כאילו עבד העובד חודש מלא "רגיל"
    • הבטחה כי ההסדר מביא תועלת לשני הצדדים
    • היעדר ניצול או כפייה
  • במקרים שבהם לפי הסכם העבודה עובד צריך לעבוד מספר קבוע מראש של שעות בחודש והעובד עצמו בוחר לבצע את העבודה בשעות גמישות, העובד לא יהיה זכאי לקבל גמול עבור שעות נוספות באותם ימים שבהם עבד יותר ממספר השעות הרגילות ביום העבודה, ומשכרו לא יופחתו השעות שבהן נעדר מעבודתו בימים שבהם עבד פחות ממספר השעות הרגילות, כל עוד הוא השלים את מספר השעות החודשי שהיה עליו לעבוד באותו חודש.
  • חשוב להדגיש: מתכונת עבודה בשעות גמישות כוללת הסכמה של העובד והמעסיק על עבודה במועדים הנקבעים על ידי העובד כאשר השכר המשולם הוא שכר בעד עבודה לפי היקף המשרה עליה סיכמו הצדדים. במקרים שבהם העובד אינו חופשי לבחור לעבוד מספר שעות מצומצם ביום אחד ולהשלים את אותן שעות ביום אחר, לא ניתן יהיה לבצע חישוב חודשי של מספר השעות בכל חודש, אלא יש לשלם שעות נוספות עבור כל יום שבו העובד עבד מעבר לשעות הקבועות ליום עבודה במקום עבודתו (בהתאם לשבוע העבודה המונהג במקום העבודה - בן 5 ימים או 6 ימים).
  • ההכרה במתכונת עבודה גמישה נעשתה כאשר המעסיק והעובד מסכימים על מכסת שעות חודשית מבלי לקבוע ימים מסוימים שבהם העובד חייב לבצע את העבודה.
 

imac100

משתמש מקצוען
איזה פתרון נחמד
העובד יצא 3 ימים בשבוע אחרי 5 שעות עבודה.
את 7 השעות החסרות הוא ישלים בימים הנותרים
וכך יקבל על 30 שעות בחודש 125%.
 

קופירייטה

משתמש סופר מקצוען
מנוי פרימיום
פרסום וקופי
הפקות ואירועים
לא הבנת
איזה פתרון נחמד
העובד יצא 3 ימים בשבוע אחרי 5 שעות עבודה.
את 7 השעות החסרות הוא ישלים בימים הנותרים
וכך יקבל על 30 שעות בחודש 125%.
מדובר על כך שהעובד לא יקבל עבור שעות נוספות כשעו תנוספות, אלא כשעות רגילות.
כנראה שזו המשרה שלי. לא החתימו אותי על חוזה, רק קיבלתי הודעה על תנאי העסקה
 

imac100

משתמש מקצוען
לא הבנת

מדובר על כך שהעובד לא יקבל עבור שעות נוספות כשעו תנוספות, אלא כשעות רגילות.
כנראה שזו המשרה שלי. לא החתימו אותי על חוזה, רק קיבלתי הודעה על תנאי העסקה


עניתי על מה שכתבו כאן.
שמקבלים תוספת לפי יומי וזה לא משנה אם היום אחר עזבת מוקדם/הגעת מאוחר.
בעיני לא הוגן.
 

אולי מעניין אותך גם...

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק קיט א'

א אַשְׁרֵי תְמִימֵי דָרֶךְ הַהֹלְכִים בְּתוֹרַת יְהוָה:ב אַשְׁרֵי נֹצְרֵי עֵדֹתָיו בְּכָל לֵב יִדְרְשׁוּהוּ:ג אַף לֹא פָעֲלוּ עַוְלָה בִּדְרָכָיו הָלָכוּ:ד אַתָּה צִוִּיתָה פִקֻּדֶיךָ לִשְׁמֹר מְאֹד:ה אַחֲלַי יִכֹּנוּ דְרָכָי לִשְׁמֹר חֻקֶּיךָ:ו אָז לֹא אֵבוֹשׁ בְּהַבִּיטִי אֶל כָּל מִצְוֹתֶיךָ:ז אוֹדְךָ בְּיֹשֶׁר לֵבָב בְּלָמְדִי מִשְׁפְּטֵי צִדְקֶךָ:ח אֶת חֻקֶּיךָ אֶשְׁמֹר אַל תַּעַזְבֵנִי עַד מְאֹד:
נקרא  36  פעמים

לוח מודעות

למעלה