הנושאים החמים
זה לא סוד ש70% מהאירגונים נעזרים במערכת גיוס אוטומטית לסינון ומיון קורות חיים.
הגיוני, כי לא באמת חשבנו שהמגייסת תטרח לקרוא מאות קורות חיים,
ודי ברור שב-2021 יש כלים טכנולוגיים לסייע לה במשימה.
הבעיה היא, שהמערכת הזו היא 'מסננת אוטומטית אכזרית'
שגורמת לקורות חיים רבים להיזרק למאגר קורות החיים בחברה,
עוד לפני שזכו למבט של עין אנושית!
אז מה צריך לעשות כדי לצלוח את מערכת הגיוס האוטומטית,
ולהיות מהאחוזים שנקראים בעין אנושית?
1. להבין איך מערכות הגיוס פועלות
2. להתאים את קורות החיים
כדי להבין איך המערכת עובדת,
חשוב לדעת מה קורה לקורות החיים שלנו אחרי ששלחנו אותם לחברה:
בשלב הראשון הם נקלטים במערכת הגיוס, ונכנסים למאגר הקורות חיים בחברה.
בשלב השני, אם המשרה אכן רלוונטית ועדיין פתוחה לגיוס,
המגייס/ת תרצה לבדוק את כל קורות החיים הרלוונטיים שהגיעו,
והיא תערוך חיפוש חכם בתוך המערכת.
איך מחפשים במערכת?
מגדירים מילות מפתח רלוונטיות למשרה.
המערכת 'קוראת' את מילות המפתח, ומבצעת סריקה של כל קבצי קורות החיים, במטרה לנתח ו'לפרק' את הקבצים למילים ומונחים,
וכך להעלות בחיפוש רק קורות חיים בעלי סיכוי גבוה להתאמה למשרה.
(כלומר: שיש בהם את מילות המפתח שהגדיר/ה המגייס/ת).
אם מדובר במשרת תיכנות Full Stack, לדוגמא,
כאשר הגדרת התפקיד היא:
פיתוח web ומובייל של כל המוצרים הדיגיטליים של החברה,
והדרישות למשרה הן: ניסיון ב- .NET, ניסיון בעבודה עם MySql, AJAX, HTML5, JS
קרוב לוודאי שהמגייסת תכניס לחיפוש החכם את המונחים הבאים:
Full Stack, web, MySql, AJAX, HTML5, JS
מה עוד? כל מונח שחשוב לה לבדוק, והיא מעונינת שיעלה בחיפוש.
נשמע פשוט?
הנה 2 מכשולים שיכולים לגרום לקובץ שלכם לא לעלות בסינון האוטומטי:
1. פורמט הקובץ
2. ניסוח לא מותאם למשרה
1. טריק פשוט וקריטי - הפורמט:
הכלל: רוב מערכות הגיוס מצליחות לנתח ולהעלות בתוצאות החיפוש
רק קבצי קורות חיים בפורמט WORD!
כאשר קורות החיים נשלחים בפורמט PDF, פחות סיכויים שעלית בחיפוש
גם הוספת תמונה, אימוגי', מסגרות, ואפילו כותרת עליונה ותחתונה,
יכולות להקשות על המערכת לנתח את הקובץ שלך..
לכן מומלץ לשמור על עיצוב פשוט ונקי, ללא אלמנטים משבשים.
2. ניסוח קורות החיים שלך:
אם עד היום חשבת שמספיק לבנות פעם אחת קובץ קורות חיים כללי,
ולשלוח אותו לכ-ל המשרות שמענינות אותך, מהיום ההרגל הזה ייפסק..
כדי לעלות בחיפוש ולצלוח את ה'מסננת האוטומטית האכזרית',
נדרשת עבודת התאמה של קורות החיים לכל משרה.
איך?
קריאה מהירה של מודעת הדרושים או הצעת העבודה
תעזור לך לשלוף מתוכה את כל הדרישות והנתונים שמהווים חובה או יתרון מבוקש, וכך לשבץ בקלות כמה שיותר מילות מפתח בקובץ שלך.
לסיכום, 6 דרכים לצלוח את 'המסננת הדיגיטלית האכזרית' ולקבל פניות:
1. לשלוח קורות חיים כקובץ מצורף, בפורמט WORD ולא PDF
2. לוודא שניתן לערוך את הטקסט (ולא מופיע כתמונה סגורה)
3. להימנע מטבלאות / כותרת עליונה ותחתונה / תמונות / אימוג'ים ופונקציות עיצוביות נוספות
4. ליצור קובץ מותאם לכל משרה, ולפרט את הדרישות הרלוונטיות שאת/ה עונה עליהן
5. לשבץ כמה שיותר "buzzwords” (מילות מפתח) מתוך תיאור המשרה והדרישות
6. להעדיף שימוש במונחים בשם מלא ולהימנע מקיצורי מילים
6 צעדים פשוטים ובסיסיים,
שיעזרו לקורות החיים שלך להגיע לשלב הסריקה בעין אנושית.
מזמינה אותך לנסות, ולבדוק את כמות הפניות החוזרות!
לתשומת לב: אם עדיין אין כמעט / בכלל התייחסות לקורות החיים,
כנראה שקורות החיים לא בנויים / מנוסחים בצורה נכונה,
או לא מספיק בולטים מבין שאר המתחרים.
חשוב לדעת: יש מגוון של כלים ודרכים להפוך את קורות החיים ל'מגנט של פניות חוזרות'!
נ.ב: אם שלחת מאות קו"ח וקיבלת רק דחיות אוטמטיות למייל וכבר עברו מעל 3 חודשים... ואתה לא מוצא משרת ג'וניורים?
גלה במדריך חינם 5 טעויות קריטיות שמכשילות ג'וניורים להתקבל למשרה ה -1 בהייטק ללא ניסיון
לחץ להשאיר פרטים בלינק הזה, והמדריך אצלך במייל!
חידשת לך? לקחת את הטיפים?
אשמח לשמוע ממך בתגובות
איתך עד לעבודה,
ציפי
הגיוני, כי לא באמת חשבנו שהמגייסת תטרח לקרוא מאות קורות חיים,
ודי ברור שב-2021 יש כלים טכנולוגיים לסייע לה במשימה.
הבעיה היא, שהמערכת הזו היא 'מסננת אוטומטית אכזרית'
שגורמת לקורות חיים רבים להיזרק למאגר קורות החיים בחברה,
עוד לפני שזכו למבט של עין אנושית!
אז מה צריך לעשות כדי לצלוח את מערכת הגיוס האוטומטית,
ולהיות מהאחוזים שנקראים בעין אנושית?
1. להבין איך מערכות הגיוס פועלות
2. להתאים את קורות החיים
כדי להבין איך המערכת עובדת,
חשוב לדעת מה קורה לקורות החיים שלנו אחרי ששלחנו אותם לחברה:
בשלב הראשון הם נקלטים במערכת הגיוס, ונכנסים למאגר הקורות חיים בחברה.
בשלב השני, אם המשרה אכן רלוונטית ועדיין פתוחה לגיוס,
המגייס/ת תרצה לבדוק את כל קורות החיים הרלוונטיים שהגיעו,
והיא תערוך חיפוש חכם בתוך המערכת.
איך מחפשים במערכת?
מגדירים מילות מפתח רלוונטיות למשרה.
המערכת 'קוראת' את מילות המפתח, ומבצעת סריקה של כל קבצי קורות החיים, במטרה לנתח ו'לפרק' את הקבצים למילים ומונחים,
וכך להעלות בחיפוש רק קורות חיים בעלי סיכוי גבוה להתאמה למשרה.
(כלומר: שיש בהם את מילות המפתח שהגדיר/ה המגייס/ת).
אם מדובר במשרת תיכנות Full Stack, לדוגמא,
כאשר הגדרת התפקיד היא:
פיתוח web ומובייל של כל המוצרים הדיגיטליים של החברה,
והדרישות למשרה הן: ניסיון ב- .NET, ניסיון בעבודה עם MySql, AJAX, HTML5, JS
קרוב לוודאי שהמגייסת תכניס לחיפוש החכם את המונחים הבאים:
Full Stack, web, MySql, AJAX, HTML5, JS
מה עוד? כל מונח שחשוב לה לבדוק, והיא מעונינת שיעלה בחיפוש.
נשמע פשוט?
הנה 2 מכשולים שיכולים לגרום לקובץ שלכם לא לעלות בסינון האוטומטי:
1. פורמט הקובץ
2. ניסוח לא מותאם למשרה
1. טריק פשוט וקריטי - הפורמט:
הכלל: רוב מערכות הגיוס מצליחות לנתח ולהעלות בתוצאות החיפוש
רק קבצי קורות חיים בפורמט WORD!
כאשר קורות החיים נשלחים בפורמט PDF, פחות סיכויים שעלית בחיפוש
גם הוספת תמונה, אימוגי', מסגרות, ואפילו כותרת עליונה ותחתונה,
יכולות להקשות על המערכת לנתח את הקובץ שלך..
לכן מומלץ לשמור על עיצוב פשוט ונקי, ללא אלמנטים משבשים.
2. ניסוח קורות החיים שלך:
אם עד היום חשבת שמספיק לבנות פעם אחת קובץ קורות חיים כללי,
ולשלוח אותו לכ-ל המשרות שמענינות אותך, מהיום ההרגל הזה ייפסק..
כדי לעלות בחיפוש ולצלוח את ה'מסננת האוטומטית האכזרית',
נדרשת עבודת התאמה של קורות החיים לכל משרה.
איך?
קריאה מהירה של מודעת הדרושים או הצעת העבודה
תעזור לך לשלוף מתוכה את כל הדרישות והנתונים שמהווים חובה או יתרון מבוקש, וכך לשבץ בקלות כמה שיותר מילות מפתח בקובץ שלך.
לסיכום, 6 דרכים לצלוח את 'המסננת הדיגיטלית האכזרית' ולקבל פניות:
1. לשלוח קורות חיים כקובץ מצורף, בפורמט WORD ולא PDF
2. לוודא שניתן לערוך את הטקסט (ולא מופיע כתמונה סגורה)
3. להימנע מטבלאות / כותרת עליונה ותחתונה / תמונות / אימוג'ים ופונקציות עיצוביות נוספות
4. ליצור קובץ מותאם לכל משרה, ולפרט את הדרישות הרלוונטיות שאת/ה עונה עליהן
5. לשבץ כמה שיותר "buzzwords” (מילות מפתח) מתוך תיאור המשרה והדרישות
6. להעדיף שימוש במונחים בשם מלא ולהימנע מקיצורי מילים
6 צעדים פשוטים ובסיסיים,
שיעזרו לקורות החיים שלך להגיע לשלב הסריקה בעין אנושית.
מזמינה אותך לנסות, ולבדוק את כמות הפניות החוזרות!
לתשומת לב: אם עדיין אין כמעט / בכלל התייחסות לקורות החיים,
כנראה שקורות החיים לא בנויים / מנוסחים בצורה נכונה,
או לא מספיק בולטים מבין שאר המתחרים.
חשוב לדעת: יש מגוון של כלים ודרכים להפוך את קורות החיים ל'מגנט של פניות חוזרות'!
נ.ב: אם שלחת מאות קו"ח וקיבלת רק דחיות אוטמטיות למייל וכבר עברו מעל 3 חודשים... ואתה לא מוצא משרת ג'וניורים?
גלה במדריך חינם 5 טעויות קריטיות שמכשילות ג'וניורים להתקבל למשרה ה -1 בהייטק ללא ניסיון
לחץ להשאיר פרטים בלינק הזה, והמדריך אצלך במייל!
חידשת לך? לקחת את הטיפים?
אשמח לשמוע ממך בתגובות
איתך עד לעבודה,
ציפי
