הנושאים החמים
על מנת לקבל דמי לידה כעצמאית -יש 3 שלבים:
א. עצמאי שעונה להגדרה ב. עצמאי שאינו עונה להגדרה (קיימים 3 תנאים להגדרת המעמד שעליהם תוכלי לקרוא פה)
על מנת להיות זכאית לקבלת דמי לידה יש להיות במעמד עצמאי שעונה להגדרה.
תקופה של 10 חודשים מתוך 14 חודשים שקדמו ליום הפסקת העבודה תקנה לך זכאות מלאה של 105 ימים**
ותקופה של 6 חודשים מתוך 14 חודשים שקדמו ליום הפסקת העבודה- תקנה לך זכאות חלקית של
56 ימים.
*שימי לב שהחודשים אינם חייבים להיות רצופים, בעקבות הקורונה יש אפשרות לתקופות נרחבות יותר.
**או 15 חודשים מתוך 22 חודשים שקדמו ליום הפסקת העבודה
א. את תקבלי דמי לידה עפ"י המקדמות שאת משלמת לביטוח לאומי
ב. בעת הגשת הדוח השנתי של אותה שנה יערך חישוב סופי, וילקח בחשבון שומת המס של שנת הלידה לשנה שקדמה לה-עפ"י הסכום הגבוה.
*לעיתים דמי לידה לאב יהיו צעד משתלם מבחינה כספית שכדאי לבחון.
עובדת כשכירה וגם כעצמאית?
הזכאות לדמי לידה כשכירה אינה פוגעת לדמי לידה כעצמאית,
כלומר אישה תוכל לקבל דמי לידה עבור עבודתה כשכירה ובנוסף גם עבור עבודתה כעצמאית.
ובתנאי שצברה תקופות אכשרה כנדרש גם כעצמאית וגם כשכירה.
אך,יש לקחת בחשבון כי הסכום המקסימלי ליום (שכירה+עצמאית) אותו היא יכולה לקבל הינו 1521.5 ש"ח, נכון להיום.
לסיכום, 3 דברים שחשוב לסדר מראש:
1.לוודא שהנך מבוטחת ומשלמת כעצמאית שעונה על ההגדרה.
2.להסדיר חובות- במידה וקיימים חובות או שלא בוצע תשלום מקדמות, יש להסדיר ולשלמם, מכיון שזה עלול לפגוע בזכאות.
3.עצמאית בחופשת לידה יכולה לבצע פעולות לתחזוקת העסק מבלי שהפעילות תפגע בזכאות לדמי לידה – אך יש לקבל אישור מראש מביטוח לאומי.
חיה מריאנובסקי,
יועצת מס מוסמכת.
0559820278
מייל <לא ניתן לפרסם מיילים באופן פומבי>
אין באמור להוות יעוץ מקצועי או תחליף יעוץ אישי.
- מעמד עצמאי שעונה להגדרה–
א. עצמאי שעונה להגדרה ב. עצמאי שאינו עונה להגדרה (קיימים 3 תנאים להגדרת המעמד שעליהם תוכלי לקרוא פה)
על מנת להיות זכאית לקבלת דמי לידה יש להיות במעמד עצמאי שעונה להגדרה.
- תקופת אכשרה-
תקופה של 10 חודשים מתוך 14 חודשים שקדמו ליום הפסקת העבודה תקנה לך זכאות מלאה של 105 ימים**
ותקופה של 6 חודשים מתוך 14 חודשים שקדמו ליום הפסקת העבודה- תקנה לך זכאות חלקית של
56 ימים.
*שימי לב שהחודשים אינם חייבים להיות רצופים, בעקבות הקורונה יש אפשרות לתקופות נרחבות יותר.
**או 15 חודשים מתוך 22 חודשים שקדמו ליום הפסקת העבודה
- סכום דמי הלידה-
א. את תקבלי דמי לידה עפ"י המקדמות שאת משלמת לביטוח לאומי
ב. בעת הגשת הדוח השנתי של אותה שנה יערך חישוב סופי, וילקח בחשבון שומת המס של שנת הלידה לשנה שקדמה לה-עפ"י הסכום הגבוה.
*לעיתים דמי לידה לאב יהיו צעד משתלם מבחינה כספית שכדאי לבחון.
עובדת כשכירה וגם כעצמאית?
הזכאות לדמי לידה כשכירה אינה פוגעת לדמי לידה כעצמאית,
כלומר אישה תוכל לקבל דמי לידה עבור עבודתה כשכירה ובנוסף גם עבור עבודתה כעצמאית.
ובתנאי שצברה תקופות אכשרה כנדרש גם כעצמאית וגם כשכירה.
אך,יש לקחת בחשבון כי הסכום המקסימלי ליום (שכירה+עצמאית) אותו היא יכולה לקבל הינו 1521.5 ש"ח, נכון להיום.
לסיכום, 3 דברים שחשוב לסדר מראש:
1.לוודא שהנך מבוטחת ומשלמת כעצמאית שעונה על ההגדרה.
2.להסדיר חובות- במידה וקיימים חובות או שלא בוצע תשלום מקדמות, יש להסדיר ולשלמם, מכיון שזה עלול לפגוע בזכאות.
3.עצמאית בחופשת לידה יכולה לבצע פעולות לתחזוקת העסק מבלי שהפעילות תפגע בזכאות לדמי לידה – אך יש לקבל אישור מראש מביטוח לאומי.
חיה מריאנובסקי,
יועצת מס מוסמכת.
0559820278
מייל <לא ניתן לפרסם מיילים באופן פומבי>
אין באמור להוות יעוץ מקצועי או תחליף יעוץ אישי.
