"אני לא מוצאת עבודה כי פשוט אין משרות שמתאימות לי!"
אחד המשפטים שאני שומעת כל כך הרבה פעמים ממחפשות עבודה ללא ניסיון, ויש לי המון מה להגיד עליו:)

אז בואי נתחיל:

1. אם קראת את הצ'קליסט החדש שהוצאתי (נמצא אצלי בחתימה)
ודאי כבר הבנת שאני ממליצה להיפרד מתלונות והאשמות,
ולהתמקד ככל האפשר בפעולות מקדמות ובגישה שמנסה לפתור בעיות.
(כי להתלונן זה אולי כיף, אבל מרחיק ממך מעסיקים והצעות שוות).

2. לפני שאת רצה לפתור את הבעיה הזו, בואי נבדוק האם יש כאן באמת בעיה?
מכירה את הרגע הזה שאת קוראת מודעת דרושים לג'וניורים/משרה התחלתית/ללא ניסיון
ואת מתחילה לעבור על הדרישות ולסמן בראש 'וי' וירטואלי על כל דרישה שאת עומדת בה?
ואז מגיע 'איקס' 'איקס', 'איקס': 3 דרישות שאין לך. אוףףף, הלאה למשרה הבאה.

חכי רגע!

לפני כמה שנים יצא דו״ח פנימי של חברת HP שזכה לפירסום וחשיפה בעקבות הנתון המענין הבא:
גברים מגישים מועמדות למשרה שהם מתאימים לפחות ל60% מדרישות התפקיד,
ואילו נשים מגישות בד"כ רק כאשר יש התאמה של 100% מהדרישות.


בשנת 2014 החליטה החוקרת טארה סופיה מור לחקור מהי הסיבה לכך,
וערכה סקר בו שאלה מעל לאלף גברים ונשים מדוע הם לא הגישו מועמדות כשלא עמדו בכל הדרישות.

מה התברר?

41% מהנשים ו-46% מהגברים דיווחו ״חשבתי שלא יגייסו אותי כי לא עמדתי בדרישות, ולא רציתי לבזבז את הזמן והאנרגיה שלי״.
20% מהגברים ו–13% מהנשים חסו על זמנו של זה שיקבל את קורות החיים,
ו- 22% מהנשים אמרו 'לא חשבתי שיקחו אותי, כי אני לא מתאימה לתפקיד', וגם 'לא רציתי להציע את עצמי ולהסתכן בכישלון'.
מדובר בכמעט פי שניים ממספר הגברים שענו את אותה תשובה.

המסקנות: נשים אכן זהירות יותר, והסיבה העיקרית היא חוסר בהבנה ובידע איך מתנהלים תהליכי גיוס בחברות.

מה שמפתיע שהתופעה הזו עדיין קיימת גם היום, אז להלן חידוש:
לא כל הדרישות במודעה הן באמת הדרישות שנדרשות לתפקיד:)
המגייסים שואפים למועמד/ת מושלמ/ת, אבל יודעים טוב מאד שיהיו פשרות..
בדרך כלל יתייחסו לפניה שלך גם את עונה על 80% מהדרישות!
(בהנחה שקורות החיים שלך בנויים נכון ומותאמים למשרה, והוספת מכתב מקדים משכנע)

בקיצור, לכי לקרוא מחדש את המודעות, ותתחילי להגיש!

3. מה לעשות אם את קוראת הצעות עבודה שמיועדות לג'וניורים
ומגלה דרישות שחוזרות על עצמן ואת לא עומדת בהן?
להיזכר שאנחנו בגישה של לפתור בעיות, ולשמוח שיש לך תמרור אזהרה שמספר על מצב השוק:)
זה הזמן להסיק מסקנות, ללמוד ו'לשפשף' יכולות שחסרות לך,
ומומלץ גם להתנסות בפרויקטים מעשיים שתוכלי להציג בק"ח ובראיון העבודה.


איתך עד לעבודה,
ציפי

נ.ב: מחפשת עבודה ראשונה לאחר הלימודים?
את חייבת לוודא שאת לא עושה את 5 הטעויות הקריטיות של המתחילים:
לחצי כאן לצ'קליסט החובה שיקצר לך ב-70% את זמן חיפוש העבודה
על המחבר
ציפי פרידמן
נעים להכיר, קוראים לי ציפי פרידמן - ואני חושפת סודות קריטיים מחדרי הגיוסים שנותנים כלים שאיתם מתקבלים לעבודה הראשונה בהייטק, גם בלי ניסיון!

בזכות הידע שלי כמגייסת בחברות השמה, מדי יום אני עוזרת למפתחים שמחפשים עבודה ואני מכירה את הקשיים המתסכלים והמייאשים שעומדים בדרך למשרה הנחשקת.

לאחר שעזרתי כבר לעשרות מועמדים מובילים בשנה האחרונה להתקבל למשרה הראשונה שלהם כמפתחים בהיייטק

עכשיו גם אתה תדע איך בולטים מעל מאות המתמודדים שמתחרים בדיוק על אותה משרה, איך עוברים את הסינון הקשוח של קורות החיים?

ואיך עוקפים את חוסר הניסיון כך שלא יהווה בעיה עבורך יותר.

אני יכולה לומר בוודאות שבשיטה הזאת קל למצוא עבודה במהירות, למי שמבצע את השלבים ובצורה ממוקדת ומדוייקת.

המטרה שלי היא להראות לך צעד צעד איך מקצרים את התהליך המתסכל הזה ומתקבלים לעבודה בלי ניסיון ומנצחים את הסטטיסטיקה,
כדי שתפסיק להפסיד חודשי שכר בזמן שאתה מחפש עבודה, וכדי לחסוך לך את הייאוש ש90% בוגרים חווים בדרך לחוזה ה-1 בהייטק

תגובות

תודה על המאמר! ממש בא לי בול במקום!
מעניין אם יש מה לנסות לשלוח קורות חיים למקצוע מסוים שאין לי בו הכשרה ולא נסיון
(מאחר ועד היום עסקתי בתחום אחר)
מה כותבים בקורות חיים האלה?
 
תודה על המאמר! ממש בא לי בול במקום!
מעניין אם יש מה לנסות לשלוח קורות חיים למקצוע מסוים שאין לי בו הכשרה ולא נסיון
(מאחר ועד היום עסקתי בתחום אחר)
מה כותבים בקורות חיים האלה?
תודה על השאלה המעולה.
ציינתי בראש המאמר שזהו המשך ל-5 הטעויות שאני מפרטת בצ'קליסט החובה למחפשי עבודה ראשונה לאחר הלימודים
אחת הטעויות הנפוצות היא הגישה הזו: נשלח, מקסימום נצליח..

שולחת אוטומטית את קורות החיים שלך לעשרות משרות שיכולות להתאים לפי הגדרה כללית באתר הדרושים? אסון.
מגישה מועמדות לכל משרה שנראית איכשהוא קשורה ללימודים, לתחום או למקצוע? אל תעשי את זה!
חבל לשלוח קו"ח למשרה בגוש דן אם את גרה בירושלים (לא באמת תיסעי 3-4 שעות בכל יום),
וגם אין טעם לשלוח למשרה שמיועדת לבעלי 4 שנות ניסיון (למרות שהממוצע שלך גבוה, את הרגע סיימת ללמוד!)
בקיצור, תפסיקי להגיש קורות חיים למשרה שאת לא באמת רוצה (חצי משרה כשאת מחפשת משרה מלאה, משרה ממש התחלתית אם את מכוונת יותר גבוה)
ולא בגלל שאני מרחמת על מגייסים שמתמודדים עם קו"ח ספאם (אני מאד מרחמת וגם סובלת בעצמי), פשוט תראי מה את מפסידה:

למה את חייבת להפסיק לירות לכל הכיוונים?
-את מבזבזת זמן יקר בשליחה שלא תניב לך תוצאות, כי המגייסים מחפשים התאמה כמה שיותר גבוהה לדרישות ולתנאי המשרה.
-את מתוסכלת ממאמץ החיפוש וחוסר התוצאות ומתחילה להתייאש, וייאוש מרחיק ממך את כל המשרות הכי שוות.
-את עלולה לשרוף לעצמך הזדמנויות מתאימות נוספות באותה חברה / אצל אותה מגייסת שאליה שלחת. פשוט 'יסמנו' אותך כנואשת, אחת שלא יודעת מה היא מחפשת, ולא יתייחסו אלייך גם כשתגישי למשרה מתאימה!

מה לעשות במקום?
- להעדיף איכות על כמות. עדיף לשלוח למעט משרות עם התאמה גבוהה, מאשר הרבה משרות ללא התאמה.
- זה הזמן לשבת עם עצמך ולסכם בדיוק מה את רוצה. איזה תפקידים רלוונטיים לך, היקף משרה, מרחק הגיוני, תנאים רצויים ואפשריים.
- בשלב הבא יש לקרוא בתשומת לב את פירוט המשרה, ולשקול את כל הנתונים: רוצה את המשרה? התנאים מתאימים לך? יש לך התאמה של לפחות 80% לדרישות? אפשר להגיש!

לחצי כאן לקרוא את הצ'קליסט המלא, יש שם פירוט של 4 טעויות נוספות שאסור לעשות בדרך לעבודה:)
הרבה הצלחה
 

הסטטוס שלנו

כשבקק"ל בוחרים בתמונה של סטודנט שלנו, הם יודעים מה הם עושים
כשבקק"ל בוחרים בתמונה של סטודנט שלנו, הם יודעים מה הם עושים.... לרגל ט"ו באב, קק"ל והאגודה הישראלית לצלמי טבע אספו תמונות של בעלי החיים שמפגינים אהבה בעולם הטבע. קרדיט: יעקב משה
תחרות כיבוש שטחים!
https://www.prog.co.il/articles/2745 צפו בשיפוט! בפורום דיגיטל ואינטראקטיב מבית פרוג יצאנו בתחרות כבישת שטחים יוצאת דופן!

מודעות אחרונות

שתף את המאמר

למעלה