בואו נעצור יחד את פערי משכורות ההיטק בציבור החרדי! ולמה לחרדיות קשה למצוא עבודה בהייטק?

את המאמר הזה נפניתי לכתוב בעקבות אשכול שפורסם בפורום מתכנתים, שדן על משכורות, חיפוש עבודה, וג'וניוריות בעולם ההייטק, ורציתי להקיף את הנושא של משכורות ההייטק, ושל העובדות החרדיות.
אמנם כעת, בעידן הקורונה, כללי המשחק קצת השתנו, הנתונים עדיין נכונים, אם כי לא באותו היחס.

עולם ההיטק הישראלי הוא שוק ענק בקנה מידה.
על פי דוח Startup Genomes המדרג את 20 ה"אקוסיסטם" המובילים בעולם, ישראל שניה לארצות הברית בהשקעות בתחום הסייבר, תל אביב נבחרה למקום השני לאחר עמק הסיליקון. ובאר שבע היא אחת משתים עשרה הערים המובילות בתחום הסייבר.

ומצד שני, יש מחסור חמור בעובדים בהייטק. על פי מחקר שנעשה על ידי רשות החדשנות ו-Start-Up Nation Central בתחילת 2019, עולה, שהמספר המוחלט של המועסקים בהייטק בישראל הוא בערך ל-321 אלף עובדים, שמהווים 9.2% מכלל השכירים במשק. מדובר בעלייה של 8% בהשוואה ל-2018. אולם למרות הצמיחה במספר המועסקים, הרי שקיים עדיין מחסור של 18.5 אלף עובדים בתחומים טכנולוגיים.

ולכן, מקצועות המחשבים וההנדסה נחשבים כמקצועות המכניסים הכי הרבה בישראל.
ומשכורות ההייטק בישראל גבוהות מכל המדינות בעולם למעט ארצות הברית.

בשנת 2018, עמד השכר בהייטק על ממוצע של 22,479 ש״ח לחודש, בהשוואה לשכר הממוצע בשאר המשק – ללא ההייטק – 9,345 ש״ח.
וכדי להגיע לסכומים האלו, לא צריך להיות בכיר או בעל שנים רבות של ניסיון, מספיק שנתיים ניסיון.
ובחברות וסטארטאפים שכותבים בשפות נדירות יותר, משלמים סכומים כאלו גם לג'וניורים, בגלל המחסור בעובדים והצורך הרב.

ועכשיו, הרבה מהנשים העובדות בהייטק פוערות זוג עינים ואמורת לעצמן, אם זה המשכורת הממוצעת, למה אני לא מרוויחה ככה, ואפילו לא דומה? לא היום, עם כל שנותיי, וקל וחומר לא כשהתחלתי?
וצעירות רבות שסיימו לימודים חושבות לעצמן, אם יש מחסור חמור, למה אני לא מוצאת עבודה, ולמה השוק קשה כל כך?

ולמה באמת?
מה גורם לכך שהנתונים שאנחנו רואות בטבלאות שכר בגוגל בדרך כלל לא נוגעות לנו, עובדות ההיטק החרדיות?
מה גורם לשוק ההיטק החרדי להיות מנוצל כלכך, וקשה?
מה גורם לפער הגדול בין עולם ההיטק הכללי לעולם הייטק החרדי?

הערת אגב,
לפני שאענה על כך מנקודת מבטי, הייתי רוצה לחלק בין אזורים שונים בארץ. טבלאות השכר וסקרים שנעשים הם בדרך כלל על עובדי המרכז- גוש דן.
העובדים בירושלים, לכתחילה יקבלו פחות, בין חרדית ובין חילוני, וגם העובדים בצפון הארץ. וזה בגלל שכ76% מההיטק בישראל נמצא בגוש דן.

ועכשיו לגורמי הפערים,

הסיבה העיקרית לכך שחרדיות מקבלות פחות מהממוצע בשוק הכללי, היא לא עצם עובדת היותן חרדיות.
והטענה, שעובדות חרדיות מקבלות פחות, כי הן שוות פחות, (חופשות לידה, חופשים וזמינות) פשוט לא נכונה. ונובעת מחוסר הכרות עם השוק.
במקרה שאישה חרדית מבני ברק תלך לעבוד בסטארטאפ רגיל בתל אביב, ותהיה עובדת חברה ולא עובדת קבלן, היא תקבל הצעות דומות לעמיתיה החילונים. בלי התייחסות בכלל לעובדת היותה חרדית.

אלא מה, שהנשים החרדיות לא מעוניינות לעבוד בסטארטאפים חילונים שלא מותאמים לאישה חרדית.

אז דבר ראשון,
מקומות המותאמים לנשים חרדיות הן ברובן עובדי קבלן, שאוטומטית, מקבלים פחות. חרדיות כחילונים.

ודבר שני,
משכורות בהייטק זה צורך מול מציאות.

והמציאות היא, שבעוד בציבור הכללי, יש ביקוש רב, ואין מספיק עובדים, בציבור החרדי זה הפוך. יש הרבה עובדות, ואין מספיק מקומות עבודה שמותאמים לחרדיות לכולן. ולכן גם לחרדיות ללא ניסיון קשה הרבה יותר למצוא עבודה ממחילוני ללא ניסיון, למרות שגם בשוק הכללי קשה לג'וניורים. אבל ללא השוואה.

ואוטומטית, המשכורות יורדות.

כי יש מספיק נשים שמוכנות לקבל משכורת נמוכה יותר, בלבד שתעבודנה במקום עבודה חרדי, אבל הן, בהסכמה זו, מורידות את ממוצע המשכורות ומזיקות לכולן.
כי אם מטריקס, איירוקס וטריבייס יודעים שהם יכולים לשלם חצי מהמשכורת הממוצעת בשוק ויהיו מספיק נשים שיסכימו, למה שלא יעשו זאת, וישלמו משכורת ממוצעת?
ואם סטארטאפים למדו שהם יכולים להקצות חדר נפרד במשרד, לאכסן שם חרדיות, מוצלחות באותה מידה כמו העובדים האחרים, לשלם חצי, וכל כך הרבה יעוטו על זה. אז למה לא?

וזה גלגל.

כי אם תהיה החלטה קולקטיבית בקרב עובדות ההיטק החרדיות שלא להסכים לרדת במחיר, ולדרוש תנאי שכר זהים לשוק הכללי, גם במקומות החרדיים, הגלגל הזה יפסק. (החלטה שלא תצליח כמובן, כי החלטות קולקטיביות אינן מצליחות. אני מדברת תיאורטית)
כמובן שבהתאמה, עובדת קבלן כמקובל לעבודת קבלן, ובצפון כמקובל בצפון וכו'

ומשפט כמו: "רצינו להעביר את הפיתוח להודו, ובסוף העברנו לחרדיות, במקום" (שמעתי במו אוזני מראש מחלקת פיתוח בחבר, הייטק גדולה) לא יהיה מושמע לעולם.

והאמיצות, שכבר עושות זאת היום, ועומדות על הזכויות שלהן בלי להתפשר, שאפו. בשם כל עובדות ההיטק החרדיות, אתן עושות ועשו טובה לכולנו. ותשאלנה אותן, את כל הנשים שדרשו דרישות שכר מותאמות לשוק, כמה קשה זה היה, והאם הייתה הסכמה, ותופתענה.
אז גם בלי החלטה קולקטיבית, עמודנה על הזכויות שלכן! ותדרושנה מה שמגיע לכן!

אמרה לי פעם חברה: "שווה לי לשלם על היותי חרדית, שווה לי לשלם בשביל תנאים מותאמים", אבל לא. בצעד זה, של הסכמה למשכורת נמוכה יותר, היא לא רק משלמת על עובדת היותה חרדית. בצעד זה, היא גם נותנת הסכמה לכך שאנו צריכות לשלם בעד היותינו חרדיות. היא מסכימה לפערים, מעודדת אותם. ועוזרת להם להתקיים.

והיא מזיקה. לכלל עובדות ההייטק החרדיות.
זאת זכותה כמובן. לא שוללת את זכות הבחירה של כל עובדת וכל יהודיה, רק מציגה את תוצאות הבחירה כפי שהן.

ולסיום,
הדרישה הזו, של זכויות שוות ערך, לא תוביל לסגירת החממות עבור הנשים החרדיות, כי בעולם ההיטק יש פתיחות גדולה לספק צרכים של עובד ולרצות אותו, ועדיין, יש מספיק חברות שמחפשים חרדיות, כי הן בדרך כלל עובדות קבלן, וזה דבר זול יותר, וכי הן קלות יותר לגיוס, (בתל אביב יכול לוקח חצי שנה לפתוח צוות, בעוד שבמטריקס יכול לקחת שבועיים) בגלל החסר,

וכמובן, כי יש להן (לנו :-) מוסר עבודה גבוה!


מקורות:
About author
anotherית
סתם מישהי. בת של הקדוש ברוך הוא שאוהבת להגג הגיגים. ולכתוב אותם.
אה, ומתכנתת במקצועי.

תגובות

ממש אהבתי!!

מחשבה שעברה בי אחרי שסיימתי לקרוא:
תכלס אף אחת לא רוצה להוריד את הממוצע אבל אם אני יושבת בבית חצי שנה שנה והאופציה היחידה שלי לקבל משכורת מעל 0 ש"ח זה רק להתגמש ולשלם על היותי חרדית..... זה מה שקורה. אני לא חושבת שיש מישהי בעלת זכות להגיד לי לחכות עוד קצת או למצוא עבודה אחרת.. בתחום אחר.
שאלת רב אולי...
 
תכלס אף אחת לא רוצה להוריד את הממוצע אבל אם אני יושבת בבית חצי שנה שנה והאופציה היחידה שלי לקבל משכורת מעל 0 ש"ח זה רק להתגמש ולשלם על היותי חרדית..... זה מה שקורה. אני לא חושבת שיש מישהי בעלת זכות להגיד לי לחכות עוד קצת או למצוא עבודה אחרת.. בתחום אחר.
שאלת רב אולי...
מסכימה מאד!!

אבל קצת קצת מפריע לי......
למה, למה רק בהייטק?
מה עם כל האחרות?
(ו - @מאה100 , לא כותבת שהן עובדות קשה יותר...)
 
מאמר נכון לגמרי, כל מילה.
אבל בניגוד לג'וניורית, שם הכל תקף לחלוטין - רוב העובדות בעלות הניסיון יודעות כבר לעמוד על שלהם
מעטות ממש מסכימות "לשלם" עבור היותן חרדיות, וגם אז - זה רק בעקבות משהו ששווה להם ממש (קירבה לבית וכדומה)
נכון שזה הולך ומתפתח, והמאמר הזה חשוב מאד כדי לפתח את זה יותר, אבל כבר היום זה כך, ב"ה
הלוואי שיצליח לחלחל גם לבנות חסרות הניסיון, ואז גם בחברות הקבלן יאלצו לשנות פאזה
 
ממש אהבתי!!

מחשבה שעברה בי אחרי שסיימתי לקרוא:
תכלס אף אחת לא רוצה להוריד את הממוצע אבל אם אני יושבת בבית חצי שנה שנה והאופציה היחידה שלי לקבל משכורת מעל 0 ש"ח זה רק להתגמש ולשלם על היותי חרדית..... זה מה שקורה. אני לא חושבת שיש מישהי בעלת זכות להגיד לי לחכות עוד קצת או למצוא עבודה אחרת.. בתחום אחר.
שאלת רב אולי...
נכון. אבל זה נכון לגבי כל עבודה.
באיזשהו שלב, מתפשרים.
אבל משום מה, בהייטק זה לא רק התפשרות. זה לכתחילה.
 
מאמר נכון לגמרי, כל מילה.
אבל בניגוד לג'וניורית, שם הכל תקף לחלוטין - רוב העובדות בעלות הניסיון יודעות כבר לעמוד על שלהם
מעטות ממש מסכימות "לשלם" עבור היותן חרדיות, וגם אז - זה רק בעקבות משהו ששווה להם ממש (קירבה לבית וכדומה)
נכון שזה הולך ומתפתח, והמאמר הזה חשוב מאד כדי לפתח את זה יותר, אבל כבר היום זה כך, ב"ה
הלוואי שיצליח לחלחל גם לבנות חסרות הניסיון, ואז גם בחברות הקבלן יאלצו לשנות פאזה
הלואי שאת צודקת.
 
הלואי שאת צודקת.
וודאי שזה נכון.

ראית פעם עובדת עם 4-6 שנים נסיון, שסליחה על הביטוי "משתפנת" לפני מקום עבודה?

ולו רק בשל העובדה, שבד"כ זה שיקול אם לעבור או לא.
הן לא מגיעות בלי בסיס מאחוריהן, ואם הן רוצות משהו, זה להתקדם.
 
יפה זה כ"כ נכון.
ניצול של ממש.....
אבל לא חושבת שזה ר בהייטק
בתור אחת שלמדה את זה,
חשבתי לעבוד בזה,
אבל ביררתי בהרבה חברות משכורות אפס ושעות הזויות.
אבל גם בעבודות אחרות- לרוב יודעים לנצל....
מה נעשה?
 
מאמר מצוין.
מסכימה עם כל מילה.

אני חושבת שיש בעיה נוספת שלא צוינה כאן והיא- חוסר מודעות!
בעצמי, יצא לי להתקל פעם בהצעת עבודה בחברה נצלנית כלשהי, וכשביררתי אצל חברה שעובדת שם, סיפרה שר"צ יכולה להרוויח מאוד יפה, ואז נקבה בסכום מגוחך כ"כ אפילו בשביל ג'וניורית עם שנה נסיון.
מבחינתה זה נחשב 'מאוד יפה'.

יש נשים שלא יודעות אפילו שהן מרוויחות הרבה פחות ממה שמגיע להן, ומרגישות אפילו מורווחות מהשכר שלהן....
 
מאמר מצוין.
מסכימה עם כל מילה.

אני חושבת שיש בעיה נוספת שלא צוינה כאן והיא- חוסר מודעות!
בעצמי, יצא לי להתקל פעם בהצעת עבודה בחברה נצלנית כלשהי, וכשביררתי אצל חברה שעובדת שם, סיפרה שר"צ יכולה להרוויח מאוד יפה, ואז נקבה בסכום מגוחך כ"כ אפילו בשביל ג'וניורית עם שנה נסיון.
מבחינתה זה נחשב 'מאוד יפה'.

יש נשים שלא יודעות אפילו שהן מרוויחות הרבה פחות ממה שמגיע להן, ומרגישות אפילו מורווחות מהשכר שלהן....
שווה מאמר בפני עצמו.
כאחת שעובדת בחברה לא חרדית, ולא תכנות....
נושא מוכר וכואב.
 
את באמת חושבת שאלו שעובדות 4 שנים מקבלות שכר של 23?
דבר ראשון - 23K זה ל-9 שעות ביום, תורידי שעה זה בערך 80% - יותר קרוב ל-18K
דבר שני - תורידי קצת מההגזמה של טבלאות השכר, שזה הגזמה גם במגזר החילוני
וכן, מכירה הרבה עם 4-5 שנות ניסיון שמבקשות לא פחות מ-17-18 אלף
בהחלט
 
תמיד בסוף נתפסים לדקויות, זה מעצבן.
לא איכפת שכל נשות עמ"י תקבלנה גם 30K אבל לא צריך להיתפס לקיצוניות.
וכן, מכירה הרבה עם 4-5 שנות ניסיון שמבקשות לא פחות מ-17-18 אלף
אני מכירה גם כאלו עם 0 שנות ניסיון שמקבלות ככה.

אבל ההערה :
דבר ראשון - 23K זה ל-9 שעות ביום, תורידי שעה זה בערך 80% - יותר קרוב ל-18K
דבר שני - תורידי קצת מההגזמה של טבלאות השכר, שזה הגזמה גם במגזר החילוני
מאוד נכונה! וראיתי את זה מקרוב.

מסקנה מדהימה ומאוד מלבבת: הכל משמים!!! שכל אחת תעשה את ההשתדלויות שלה ותתיעץ עם מבינות ועם חברות ותזכור שעל הברקות לפעמים אנשים אחרים משלמים ביוקר.
 
@anotherית קודם כל תודה, המאמר מרתק.
רציתי לשאול לגבי פערי ידע, האם קיימים לדעתך?
האם ייתכן שהמשרות שמתומחרות גבוה הן כאלו שדורשות ידע והתמחות ספציפיים?
או אולי, האם ייתכן שג'וניורים במגזר הכללי מגיעים עם ידע מקיף/עמוק יותר?
אני אשמח אם תתיחסי לשאלות האלו.
 
@anotherית קודם כל תודה, המאמר מרתק.
רציתי לשאול לגבי פערי ידע, האם קיימים לדעתך?
האם ייתכן שהמשרות שמתומחרות גבוה הן כאלו שדורשות ידע והתמחות ספציפיים?
או אולי, האם ייתכן שג'וניורים במגזר הכללי מגיעים עם ידע מקיף/עמוק יותר?
אני אשמח אם תתיחסי לשאלות האלו.
שאלה טובה, ששווה מאמר בפני עצמו, אבל אני אענה לך בקצרה על פי ההכרות שלי.
בעיקרון, בהייטק, איפה למדת, ומה למדת, לא ממש רלוונטי.
רלוונטי כמה את שווה למעסיק שלך.

יכולות לשבת שתי נשים, שתיהן עם שנה ניסיון,
עברו את אותה ההכשרה, ואחת תקבל 5K והשניה 25K (בהגזמה חברה, לא להיתפס לזה)
ולמה, כי אחת אנליטית יותר מהשניה.

בגדול, ההכשרה לא כל כך משנה, המוני מתכנתים, תותחי על, למדו לבד,
ויותר מזה, בדרך כלל, הטובים ביותר(!), נולדו עם זה ביד, ולא עברו הכשרה בכלל, רק למדו לבד.
הרבה מתכנתים, מגיעים אך ורק עם ניסיון מהצבא, (ניסיון מעולה, אבל בלי הרבה לימודים, אם אני לא טועה, כחצי שנה הכשרה, אבל לא בטוחה)

ההכשרה שהבנות החרדיות עוברות, היא מעולה.
ובעניין הכרות עם שפות תיכנות, שפשוף, וידע, היא במידה מסוימת, טובה יותר מלימודי תואר.
וכמעט ואין מקומות שלא ירצו לקבל בגלל חוסר בתואר.
אני מסייגת מקומות שעובדים בחומרה, כמו אינטל ומוביליי, כי שם באמת יש צורך רב ודרישה ללימודי תואר, מכיון שהם לא עוברים שפות וטכנולוגיות, ומאוד חשוב שם שליטה מלאה באלגוריתמים ונוסחאות. וידע רב במטמטיקה.
מה שלא כל כך נכון בעבודה באתרי אינטרנט - web (רוב השוק) או כל שאר מיני ירקות של פיתוח תוכנה.

חוסר ידע, קיים אצל כל הג'וניורים. זאת עובדה שצריך להתמודד איתה.
אולי במאמר נפרד.
 
שאלה טובה, ששווה מאמר בפני עצמו, אבל אני אענה לך בקצרה על פי ההכרות שלי.
בעיקרון, בהייטק, איפה למדת, ומה למדת, לא ממש רלוונטי.
רלוונטי כמה את שווה למעסיק שלך.

יכולות לשבת שתי נשים, שתיהן עם שנה ניסיון,
עברו את אותה ההכשרה, ואחת תקבל 5K והשניה 25K (בהגזמה חברה, לא להיתפס לזה)
ולמה, כי אחת אנליטית יותר מהשניה.

בגדול, ההכשרה לא כל כך משנה, המוני מתכנתים, תותחי על, למדו לבד,
ויותר מזה, בדרך כלל, הטובים ביותר(!), נולדו עם זה ביד, ולא עברו הכשרה בכלל, רק למדו לבד.
הרבה מתכנתים, מגיעים אך ורק עם ניסיון מהצבא, (ניסיון מעולה, אבל בלי הרבה לימודים, אם אני לא טועה, כחצי שנה הכשרה, אבל לא בטוחה)

ההכשרה שהבנות החרדיות עוברות, היא מעולה.
ובעניין הכרות עם שפות תיכנות, שפשוף, וידע, היא במידה מסוימת, טובה יותר מלימודי תואר.
וכמעט ואין מקומות שלא ירצו לקבל בגלל חוסר בתואר.
אני מסייגת מקומות שעובדים בחומרה, כמו אינטל ומוביליי, כי שם באמת יש צורך רב ודרישה ללימודי תואר, מכיון שהם לא עוברים שפות וטכנולוגיות, ומאוד חשוב שם שליטה מלאה באלגוריתמים ונוסחאות. וידע רב במטמטיקה.
מה שלא כל כך נכון בעבודה באתרי אינטרנט - web (רוב השוק) או כל שאר מיני ירקות של פיתוח תוכנה.

חוסר ידע, קיים אצל כל הג'וניורים. זאת עובדה שצריך להתמודד איתה.
אולי במאמר נפרד.
תוספת:
אולי במגזר הכללי מתחילים גם ללמוד תוכנה בתיכון ובביה"ס. ואצלנו רק בתור מקצוע, יוצרת אשליה שאנחנו החרדים פחות משופשפים ויותר חסרי ידע ואינטליגנציה.
אבל, דווקא אצלנו לומדים את זה ממקום מקצועי ובשיטה נכונה שלא תמיד אקטואלית אצל בחורצ'יק בתיכון שכל מה שהוא רוצה זה לברוח מהשיעור....


לכן, אני חושבת שמתכנתות חרדיות שוות יותר מאלו האחרות.
מה שכן- מבחינת בטחון עצמי בראיון ובקו"חים נראה שהן הרבה יותר.... ;)
 
מאמר מעולה,
זהו ויכוח עם זקן ארוך (וכואב), ותמיד יהיה לפה ולשם.
אבל מודעות (לשווי השכר), אסרטביות וידיעת ערך ושווי עצמי, חסרים בהכנה של בוגרות הסמינר.
 

מבחר הקורסים המקצועיים של פרוג!

פְּרוֹגְלַיין | לוח אירועים

Article information

נכתב ע"י
anotherית
צפיות
8,255
תגובות
296
Last update

More in תעסוקה ועסקים

למעלה